Os programas de trainee são uma das principais portas de entrada para jovens profissionais que desejam iniciar a carreira em grandes empresas e acelerar o crescimento profissional logo após a graduação. Estruturados para desenvolver talentos com alto potencial, esses programas combinam aprendizado prático, treinamento intensivo e acompanhamento estratégico dentro das organizações.

Nos últimos anos, esse tipo de iniciativa se tornou cada vez mais popular no mercado de trabalho, especialmente entre estudantes universitários e recém-formados que buscam experiências que vão além das vagas tradicionais de estágio ou de nível júnior.

Segundo dados de pesquisas sobre empregabilidade e desenvolvimento profissional, a procura por programas de trainee tem crescido significativamente entre recém-graduados que desejam construir uma carreira sólida desde o início.

Os programas são altamente valorizados no Brasil, e a média salarial no país para esses profissionais é de R$7300, quase cinco vezes maior que o salário mínimo (Fonte: Veja).

Neste texto, você vai entender o que são programas de trainee, como eles funcionam, quais são as etapas de seleção e quais habilidades são mais valorizadas pelas empresas nesse tipo de processo.

O que são programas de trainee

Os programas de trainee são iniciativas desenvolvidas por empresas com o objetivo de identificar, atrair e desenvolver jovens talentos com potencial para ocupar posições estratégicas no futuro.

Diferentemente de outras formas de contratação inicial, o trainee geralmente entra na empresa com um plano de carreira estruturado para o desenvolvimento profissional. Isso significa que, além de executar atividades no dia a dia, o participante passa por treinamentos, mentorias e experiências em diferentes áreas da organização.

Esses programas costumam ter duração entre um e dois anos, período em que o profissional passa por uma formação intensiva dentro da empresa. Durante esse tempo, ele pode participar de projetos relevantes, receber orientação de líderes e desenvolver competências essenciais para a carreira corporativa.

O objetivo final dos programas de trainee é preparar esses profissionais para assumir cargos em diferentes tipos de liderança ou posições estratégicas no médio e longo prazo.

Como funcionam os programas de trainee nas empresas

Cada empresa pode estruturar seus programas de trainee de forma diferente, mas a maioria segue um modelo semelhante de desenvolvimento e acompanhamento.

Normalmente, os participantes passam por um processo chamado de job rotation, no qual trabalham temporariamente em diferentes áreas da empresa. Isso permite que o trainee compreenda melhor o funcionamento do negócio e desenvolva uma visão mais ampla da organização.

Outro elemento comum é o acompanhamento por mentores ou gestores mais experientes. Esses profissionais ajudam a orientar o desenvolvimento do trainee, oferecendo feedbacks e auxiliando na construção de habilidades importantes para a carreira.

Além disso, muitos programas incluem treinamentos técnicos e comportamentais, workshops de liderança e participação em projetos estratégicos. Essa combinação de prática e aprendizado é o que torna os programas de trainee tão valorizados no mercado.

Quais são as etapas de seleção de um programa de trainee

Os processos seletivos para programas de trainee costumam ser bastante concorridos e estruturados em várias etapas.

A primeira fase geralmente envolve a inscrição online, na qual o candidato envia informações acadêmicas, experiências profissionais e dados pessoais. Em seguida, muitas empresas aplicam testes online que avaliam raciocínio lógico, habilidades analíticas e conhecimentos específicos.

Dinâmicas de grupo e avaliações comportamentais

Depois das etapas iniciais, os candidatos que avançam no processo costumam participar de dinâmicas de grupo ou desafios práticos.

Essas atividades são utilizadas para avaliar competências como trabalho em equipe, comunicação, resolução de problemas e capacidade de liderança. As empresas observam como os candidatos se comportam em situações de pressão ou colaboração.

Além disso, é comum que os participantes sejam avaliados em apresentações ou estudos de caso, nos quais precisam propor soluções para problemas reais da empresa.

Entrevistas com gestores e executivos

Nas etapas finais dos programas de trainee, os candidatos costumam participar de entrevistas com gestores da empresa e, em alguns casos, com executivos de alto nível.

Esse momento é importante para avaliar o alinhamento entre os valores do candidato e a cultura organizacional da empresa. Também é uma oportunidade para discutir expectativas de carreira, objetivos profissionais e potencial de desenvolvimento.

Dependendo da empresa, essa etapa pode incluir painéis com lideranças ou apresentações finais de projetos.

Quais habilidades são mais valorizadas em programas de trainee

As empresas que oferecem programas de trainee procuram candidatos com perfil de alto potencial, ou seja, profissionais capazes de aprender rapidamente, lidar com desafios e assumir responsabilidades importantes, unindo hard e soft skills ao mesmo tempo.

Entre as competências mais valorizadas está a capacidade de adaptação. Como o trainee pode passar por diferentes áreas da empresa, é essencial que ele consiga se ajustar rapidamente a novos contextos e equipes.

Outra habilidade muito importante é a comunicação. Os participantes precisam interagir com profissionais de diferentes níveis hierárquicos e áreas da organização, além de apresentar ideias e resultados de projetos.

Também são muito valorizadas habilidades analíticas, pensamento estratégico e proatividade. Em muitos casos, as empresas buscam profissionais capazes de identificar oportunidades, propor melhorias e contribuir para o crescimento do negócio.

Segundo estudos sobre recrutamento corporativo, empresas que investem em programas de trainee costumam priorizar candidatos com forte capacidade de aprendizagem e perfil de liderança.

Qual a diferença entre estágio, trainee e cargo júnior

Muitas pessoas confundem os programas de trainee com outras modalidades de início de carreira, como estágio ou cargos de nível júnior. No entanto, existem diferenças importantes entre essas oportunidades.

O estágio profissional é voltado principalmente para estudantes que ainda estão cursando a graduação. Ele tem como objetivo complementar a formação acadêmica com experiência prática no mercado de trabalho.

Já o cargo júnior costuma ser uma posição inicial dentro da empresa, na qual o profissional começa a desenvolver suas habilidades em uma área específica. Diferentemente do trainee, normalmente não existe um programa estruturado de desenvolvimento.

Os programas de trainee, por sua vez, são voltados para recém-formados ou estudantes em fase final de graduação e possuem um plano de formação estruturado. Além disso, o nível de responsabilidade e as expectativas de crescimento costumam ser maiores.

Como se preparar para participar de programas de trainee

Conseguir uma vaga em programas de trainee exige preparação e planejamento por parte dos candidatos.

Um dos primeiros passos é investir na formação acadêmica e buscar experiências que contribuam para o desenvolvimento profissional. Participar de projetos universitários, iniciação científica, atividades de extensão ou intercâmbios pode ajudar a fortalecer o currículo.

Também é importante desenvolver habilidades comportamentais, como liderança, comunicação e trabalho em equipe. Essas competências são frequentemente avaliadas durante os processos seletivos. Outro ponto fundamental é pesquisar sobre as empresas e entender o perfil de profissional que elas procuram. 

Muitos candidatos dedicam tempo para estudar os valores da organização, seus produtos, mercado de atuação e cultura corporativa. Preparar-se para testes online, entrevistas e dinâmicas de grupo também faz parte do processo de candidatura a programas de trainee.

Centro Universitário UniDomBosco e a preparação para o mercado de trabalho 

A formação universitária é um dos fatores mais importantes para quem deseja participar de programas de trainee e construir uma carreira sólida no mercado.

O Centro Universitário UniDomBosco oferece cursos de graduação que buscam alinhar conhecimento acadêmico e desenvolvimento de competências profissionais, preparando os estudantes para os desafios do mercado contemporâneo.

Durante a graduação, os estudantes têm acesso a atividades que contribuem para o desenvolvimento de habilidades importantes para a carreira, como pensamento crítico, resolução de problemas e trabalho em equipe.

Essas competências são cada vez mais valorizadas por empresas que investem em programas de trainee, já que os participantes precisam lidar com desafios complexos e ambientes de trabalho dinâmicos.

Com uma formação sólida e alinhada às demandas do mercado, os estudantes podem ampliar suas oportunidades profissionais e se preparar melhor para processos seletivos competitivos, como os programas de trainee.



Gostou de saber mais sobre o assunto? Aproveite e confira alguns dos nossos episódios de podcast sobre carreira e mercado de trabalho:



– Todos são partes importantes dentro das empresas (acesse aqui)


– Melhores processos de trabalho conduzem a clientes mais satisfeitos (acesse aqui)


– Você sabe quais são as grandes áreas da gestão? (acesse aqui)


– Até 6 gerações diferentes convivem ao mesmo tempo no trabalho (acesse aqui)

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As profissões da área da saúde estão entre as mais promissoras do mercado atual, reunindo alta demanda, estabilidade e impacto social direto. Em um cenário de transformações demográficas, avanços tecnológicos e novas necessidades assistenciais, atuar na saúde significa fazer parte de um setor essencial, resiliente e em constante crescimento.

Além da valorização profissional, a área oferece múltiplas possibilidades de atuação, tanto no setor público quanto no privado, em hospitais, clínicas, consultórios, laboratórios, empresas, instituições de ensino e até no atendimento domiciliar. Trata-se de um campo amplo, que contempla diferentes perfis: desde quem busca contato direto com pacientes até quem prefere áreas mais técnicas ou de gestão.

Outro ponto relevante é a empregabilidade. Mesmo em momentos de instabilidade econômica, a saúde se mantém como prioridade social e institucional. A necessidade de cuidado não diminui e, ao contrário, tende a crescer com o aumento da expectativa de vida e a ampliação do acesso aos serviços médicos e terapêuticos.



O mercado da saúde no Brasil deve crescer 9% até 2028, com média de 2,25% ao ano, atingindo uma receita de R$1,898 trilhão (Fonte: Futuro da Saúde).

Diante desse cenário, compreender por que as profissões da área da saúde são tão promissoras é fundamental para quem está escolhendo uma graduação ou pensando em redirecionar a carreira.

Alta demanda e empregabilidade para as profissões da área da saúde

Um dos principais fatores que tornam as profissões da área da saúde tão atrativas é a alta demanda por profissionais qualificados. A sociedade depende diretamente desses especialistas para garantir qualidade de vida, prevenção de doenças e tratamentos adequados.

O crescimento populacional e o envelhecimento da população ampliam a necessidade de médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, psicólogos, biomédicos, farmacêuticos, nutricionistas, dentistas e outros profissionais. Além disso, a expansão dos planos de saúde e das redes privadas de atendimento também impulsiona o mercado.

Mesmo em períodos de crise econômica, a saúde permanece como um setor estratégico. Enquanto outros segmentos podem sofrer retração, os serviços de saúde continuam sendo essenciais, o que gera maior estabilidade profissional.

Outro aspecto importante é a diversidade de vínculos empregatícios: concursos públicos, contratação CLT, prestação de serviços, empreendedorismo e atuação autônoma. Essa variedade permite que o profissional construa diferentes trajetórias ao longo da carreira.

Expansão do setor privado

O crescimento das clínicas especializadas, laboratórios de diagnóstico e centros de reabilitação tem ampliado significativamente as oportunidades. O setor privado investe em tecnologia, inovação e atendimento humanizado, exigindo profissionais cada vez mais capacitados.

Fortalecimento da atenção básica e preventiva

Além dos hospitais, a atenção primária e os programas de prevenção ganham espaço nas políticas públicas. Isso amplia o campo de atuação e reforça a importância de profissionais preparados para atuar de forma integrada e multidisciplinar.

Impacto social e realização pessoal

Trabalhar na saúde vai muito além da remuneração. As profissões da área da saúde proporcionam um impacto direto na vida das pessoas, promovendo bem-estar, recuperação e qualidade de vida.

A possibilidade de acompanhar a evolução de um paciente, contribuir para um diagnóstico preciso ou ajudar alguém a superar uma limitação física ou emocional traz um senso de propósito difícil de encontrar em outras áreas.

Esse impacto social também gera reconhecimento profissional. A confiança depositada pela sociedade nos profissionais da saúde fortalece o valor simbólico dessas carreiras. Além disso, a atuação na saúde desenvolve competências humanas fundamentais, como empatia, comunicação, ética e responsabilidade. Essas habilidades ampliam o crescimento pessoal e profissional.

Diversidade de áreas e especializações

Outro fator que explica por que as profissões da área da saúde são tão promissoras é a enorme diversidade de caminhos possíveis dentro do próprio setor.

Após a graduação, o profissional pode optar por especializações, residências, pós-graduações e cursos de atualização que ampliam suas possibilidades de atuação. A especialização permite maior valorização no mercado e atuação em nichos específicos.

Áreas como saúde mental, reabilitação, estética, diagnóstico por imagem, gestão hospitalar e saúde coletiva estão em expansão e oferecem novas perspectivas de carreira. Além disso, a interdisciplinaridade é uma marca forte da saúde. Profissionais de diferentes formações atuam em conjunto, o que amplia o aprendizado contínuo e favorece a troca de conhecimentos.

Novas tecnologias, inovação e empreendedorismo

A incorporação de tecnologias como telemedicina, prontuário eletrônico, inteligência artificial e equipamentos de alta precisão transforma a prática profissional. Isso exige formação sólida e atualização constante, mas também abre novas oportunidades.

Muitos profissionais optam por abrir consultórios, clínicas ou atuar como prestadores de serviços especializados. O empreendedorismo na saúde cresce, especialmente em nichos como estética, reabilitação e atendimento personalizado.

Estabilidade e valorização profissional

A estabilidade é um dos grandes atrativos das profissões da área da saúde. Como se trata de um serviço essencial, a demanda tende a se manter estável ou crescente ao longo do tempo.

Concursos públicos, carreiras hospitalares e atuação em instituições consolidadas garantem segurança financeira e previsibilidade de crescimento. Ao mesmo tempo, o setor privado oferece oportunidades de expansão e ganhos progressivos.

A valorização profissional também está relacionada à qualificação. Profissionais com formação de excelência e especializações relevantes tendem a conquistar melhores posições e remunerações mais competitivas.

Além disso, a necessidade constante de atualização fortalece o reconhecimento daqueles que investem em conhecimento técnico e científico.

Crescimento impulsionado por mudanças demográficas

O envelhecimento da população é um dos principais motores de crescimento da saúde. Com o aumento da expectativa de vida, cresce também a demanda por cuidados contínuos, reabilitação, acompanhamento psicológico e tratamentos especializados.

Doenças crônicas, cuidados paliativos e programas de prevenção exigem equipes multidisciplinares preparadas para atender às novas necessidades da sociedade.

A ampliação do acesso à informação também torna a população mais consciente sobre saúde e qualidade de vida. Isso gera maior procura por consultas, exames, terapias e acompanhamento preventivo.

Esse contexto fortalece a tendência de crescimento sustentável do setor, tornando as profissões da área da saúde estratégicas para o presente e para o futuro.

Centro Universitário UniDomBosco: formação de excelência para profissões da área da saúde

Para ingressar nas profissões da área da saúde com segurança e destaque, é fundamental escolher uma instituição que ofereça estrutura, tecnologia e corpo docente qualificado. O Centro Universitário UniDomBosco se destaca por oferecer os melhores cursos de graduação em saúde, tanto na modalidade presencial quanto no semipresencial.

A instituição conta com uma estrutura única de laboratórios modernos, clínicas-escola equipadas, ambientes de simulação realística e recursos tecnológicos que aproximam o estudante da prática profissional desde os primeiros períodos do curso. Essa vivência prática é essencial para desenvolver habilidades técnicas e comportamentais.

O corpo docente é formado por professores experientes, mestres e doutores, com atuação no mercado e na pesquisa acadêmica. Essa combinação garante uma formação atualizada, alinhada às demandas reais do setor da saúde.

Além disso, o UniDomBosco valoriza metodologias ativas de aprendizagem, integração entre teoria e prática e acompanhamento individualizado do estudante. Essa proposta educacional prepara profissionais competentes, éticos e prontos para atuar em um mercado cada vez mais exigente.

Estrutura que aproxima o aluno da realidade profissional

As clínicas e laboratórios permitem que o estudante vivencie situações reais de atendimento, desenvolvendo segurança, responsabilidade e domínio técnico. Essa experiência prática faz toda a diferença na empregabilidade e no desempenho profissional após a graduação.

Escolher o UniDomBosco é investir em uma formação sólida e estratégica, capaz de transformar vocação em carreira e potencial em sucesso profissional dentro das profissões da área da saúde.

Gostou de saber mais sobre o assunto? Confira alguns de nossos episódios de podcasts com temas relacionados à área da saúde:

– Psicologia em Foco (acesse aqui)


– Hematologia e banco de sangue (acesse aqui)


– Vivências no curso de Fisioterapia e o EFIS (acesse aqui)


– Benefícios da toxina na harmonização (acesse aqui)


– Vacinação: é seguro? (acesse aqui)

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Os cursos tecnólogos são a modalidade que mais cresce nos últimos anos de acordo com as pesquisas. Um dos principais motivos tem relação com o menor período de tempo e com o rápido ingresso do mercado de trabalho.

Se você está interessado em fazer um curso de graduação tecnólogo, este artigo pode te ajudar a escolher entre as muitas opções. Vamos trazer uma lista dos cursos tecnólogos com melhores salários. Remuneração não deve ser um fator primordial de escolha, porém sabemos que um bom salário faz diferença.

Quais são os cursos tecnólogos com melhores salários?

A lista a seguir é baseada em pesquisas e informações do mercado. Caso você saiba outros cursos que devem entrar no ranking, escreva nos comentários.

Análise e Desenvolvimento de Sistemas

O curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas dá uma formação em múltiplas vertentes, colaborando assim com os profissionais que têm no mercado diversos cargos em que podem atuar. As pesquisas dizem que, a cada ano, são cerca de 100 mil vagas abertas no mercado.

O salário médio de um analista de sistemas no Brasil é de R$5000, podendo chegar aos R$13.000, dependendo da área de atuação, local de trabalho, entre outros aspectos.

No UniDomBosco, o curso é ofertado na modalidade EAD, com duração de 2 anos e meio.

O que se aprende no curso

O tecnólogo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas é responsável por projetar, desenvolver, testar e manter sistemas computacionais que atendem às necessidades de empresas e organizações. 



Durante o curso, o estudante tem contato com linguagens de programação, bancos de dados, engenharia de software, análise de requisitos, segurança da informação e metodologias ágeis. A formação é bastante prática e alinhada às demandas do mercado de tecnologia, permitindo que o profissional atue em diferentes segmentos, como startups, empresas de software, indústrias, instituições financeiras e consultorias. 

Além disso, o curso desenvolve o raciocínio lógico, a capacidade de resolver problemas e a adaptação a novas tecnologias, características essenciais em um setor em constante evolução. 

Ao concluir a graduação, o profissional está apto a atuar como desenvolvedor, analista de sistemas, programador ou até mesmo empreender na área de tecnologia.

Logística

O mercado para o profissional de Logística está bastante aquecido. O avanço tecnológico que não para de acontecer, aliado ao crescimento de alguns mercados, faz com que indústrias, aeroportos, portos, transportadoras, e-commerce, atacadistas e varejistas procurem cada vez mais por esse tipo de profissional.

De acordo com as pesquisas, os salários variam entre R$4500 e R$9500.

A graduação do UniDomBosco é na modalidade EAD, com duração de 2 anos.

Como é o curso de Logística

O curso de Logística forma profissionais capacitados para planejar, gerenciar e otimizar fluxos de materiais, informações e serviços ao longo da cadeia de suprimentos. Durante a graduação, o aluno aprende sobre gestão de estoques, transporte e distribuição, compras, armazenagem, logística reversa e uso de sistemas de informação aplicados à área. 



O tecnólogo em Logística atua de forma estratégica, buscando reduzir custos, aumentar a eficiência operacional e melhorar o nível de serviço ao cliente. Com o crescimento do comércio eletrônico e a necessidade de operações cada vez mais integradas, esse profissional tornou-se essencial para empresas de diferentes portes e setores. 



A formação também desenvolve habilidades analíticas, de negociação e tomada de decisão, preparando o egresso para atuar em ambientes dinâmicos e altamente competitivos.

Marketing

A área de Marketing também é uma das de maior crescimento nos últimos anos e com demanda por profissionais em diversos segmentos do mercado e em diversas áreas de atuação.

Os salários variam muito, dependendo da área de atuação e cargo, mas costumam variar entre R$3000 a R$10.000.

No UniDomBosco, o curso tem duração de dois anos, na modalidade EAD.

Como é o curso de Marketing

O tecnólogo em Marketing é preparado para planejar, executar e analisar estratégias voltadas à promoção de marcas, produtos e serviços. Ao longo do curso, o estudante aprende sobre comportamento do consumidor, pesquisa de mercado, estratégias de comunicação, branding, vendas, mídias digitais e análise de resultados. 

A formação é voltada para a prática e para a compreensão das constantes mudanças do mercado, especialmente com o avanço das tecnologias digitais. O profissional de Marketing pode atuar em agências, empresas de diversos setores, departamentos comerciais ou como empreendedor.

Além disso, o curso desenvolve habilidades criativas, analíticas e estratégicas, fundamentais para quem deseja atuar em um mercado competitivo e orientado por dados e resultados.

Processo Gerenciais

Ligado à área de Gestão e Negócios, o curso de Processos Gerenciais é voltado à análise e compreensão de atividades, operações e rotinas que acontecem dentro de uma empresa. Também é um curso de 2 anos, na modalidade EAD.

Com o número crescente de novos negócios, esse profissional tem tido bastante procura no mercado. Os salários variam entre R$3000 a R$ 6000.

Saiba mais sobre o curso

O curso de Processos Gerenciais forma profissionais aptos a analisar, organizar e melhorar os processos internos das organizações, contribuindo para a eficiência e o alcance de resultados. Durante a graduação, o aluno estuda áreas como planejamento estratégico, gestão de pessoas, finanças, marketing, operações e qualidade. 

O tecnólogo atua identificando gargalos, propondo melhorias e acompanhando indicadores de desempenho. Essa formação é bastante versátil, permitindo atuação em empresas de pequeno, médio e grande porte, além de negócios próprios. O curso também desenvolve visão sistêmica, capacidade de liderança e tomada de decisão, competências essenciais para quem deseja atuar em funções administrativas e de gestão.

Comércio Exterior

O Comércio Exterior é a atividade de comercialização de serviços e produtos entre diferentes países. O profissional que atua nesta área tem como papel principal mediar essas negociações e isso engloba diferentes formas de atuação.

A média salarial desse profissional é de R$5000. 



O curso do UniDomBosco, na modalidade EAD, tem duração de 2 anos.

Como é o tecnólogo em Comércio Exterior

O tecnólogo em Comércio Exterior é responsável por planejar e executar operações de importação e exportação, observando legislações, normas internacionais e acordos comerciais. Durante o curso, o aluno aprende sobre logística internacional, câmbio, classificação fiscal, negociações internacionais e procedimentos aduaneiros. 

Esse profissional atua como elo entre empresas e mercados internacionais, buscando oportunidades, reduzindo riscos e garantindo a competitividade dos negócios. Com a globalização e a expansão do comércio entre países, a demanda por profissionais qualificados na área cresce continuamente. 

A formação exige organização, visão estratégica e capacidade de negociação, preparando o egresso para atuar em empresas importadoras, exportadoras, despachantes aduaneiros e operadores logísticos.



Se você se interessa pelo assunto, confira o nosso episódio de podcast sobre “Economia Internacional e Comércio Exterior”.

Cursos de Gestão

A área de Gestão é outra das que tem tido grande crescimento no mercado e, com isso, a busca por profissionais e cursos aumenta a cada ano. Devido a isso é que os próximos cinco cursos da lista são da área de Gestão.

O UniDomBosco oferece todos esses cursos com duração de 2 anos ou 2 anos e meio, na modalidade EAD.

A média salarial é de R$6.000.

Gestão de Recursos Humanos

O curso de Gestão de Recursos Humanos prepara profissionais para atuar na administração do capital humano das organizações. O aluno aprende sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista e clima organizacional. 

O tecnólogo em Gestão de RH tem papel estratégico na retenção de talentos e no alinhamento entre pessoas e objetivos da empresa. A formação desenvolve habilidades de comunicação, liderança e análise de dados, permitindo atuação em empresas de diversos setores, consultorias e departamentos de pessoas e cultura.



A média salarial é de R$6.000.

Gestão Financeira

O tecnólogo em Gestão Financeira é responsável por planejar, controlar e analisar os recursos financeiros das organizações. Durante o curso, o aluno estuda orçamento, fluxo de caixa, investimentos, custos, indicadores financeiros e análise de viabilidade econômica. 

O profissional atua de forma estratégica, auxiliando na tomada de decisões e na sustentabilidade financeira da empresa. A formação é indicada para quem tem perfil analítico e interesse por números, com possibilidades de atuação em empresas, instituições financeiras ou negócios próprios.



Os salários nessa área variam entre R$3.000 a R$10.000.

Gestão Comercial

O curso de Gestão Comercial forma profissionais voltados à gestão de vendas, relacionamento com clientes e estratégias comerciais. O aluno aprende sobre negociação, planejamento de vendas, gestão de equipes, marketing e análise de mercado. 

O tecnólogo atua na ampliação de resultados e no fortalecimento da presença da empresa no mercado. A formação desenvolve habilidades de comunicação, liderança e foco em resultados, sendo uma área com ampla empregabilidade.



O salário médio inicial é de R$4.700.

Gestão de Tecnologia da Informação

O tecnólogo em Gestão da Tecnologia da Informação atua na administração dos recursos tecnológicos das organizações. O curso aborda governança de TI, segurança da informação, infraestrutura, sistemas e alinhamento entre tecnologia e estratégia empresarial.

O profissional faz a ponte entre áreas técnicas e administrativas, garantindo eficiência e inovação nos processos. É uma formação indicada para quem deseja atuar em cargos de liderança na área de tecnologia.



A média salarial, de acordo com as pesquisas, para um trainee, em uma empresa de médio porte, é de R$5.000, podendo chegar até R$11.000, em cargo sênior.

Gostou de saber mais sobre os cursos tecnólogos com melhores salários? 

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A busca por uma nova oportunidade profissional pode ser, por si só, um trabalho em tempo integral. Em um mercado cada vez mais digital e competitivo, saber como encontrar vagas de emprego exige mais do que apenas enviar currículos aleatoriamente; exige estratégia, paciência e o uso das ferramentas certas. Se você está começando agora ou busca uma transição de carreira, este guia completo vai te ensinar a navegar pelo ecossistema de contratações de 2026.

Muitas vezes, a frustração de não receber retornos não está na falta de competência do candidato, mas na forma como ele busca as oportunidades. Vamos transformar sua busca em uma jornada produtiva e assertiva.

1. Preparação: o que fazer antes de buscar as vagas?

Antes de dar o primeiro clique em sites de busca, você precisa preparar o seu “produto” que, neste caso, é você mesmo. O mercado de trabalho não perdoa currículos genéricos ou perfis incompletos.

Currículo otimizado para ATS

A maioria das grandes empresas utiliza atualmente sistemas chamados ATS, são os Applicant Tracking Systems. Esses softwares filtram currículos por palavras-chave antes mesmo de um humano os ler. Para que seu currículo passe pelo filtro:

• Use termos técnicos da sua área.
• Mantenha um layout limpo (evite gráficos complexos que o robô não consiga ler).
• Personalize o objetivo para cada vaga específica.

Portfólio e LinkedIn: sua vitrine digital

O LinkedIn é, hoje, a maior ferramenta para quem quer entender como encontrar vagas de emprego. Seu perfil deve ser o outdoor das suas conquistas.

• Foto profissional: transmita a imagem da área em que deseja atuar.
• Título estratégico: use palavras-chave da sua função (ex: “Analista de Marketing Digital | SEO | Tráfego Pago”).
• Sobre: conte sua história focando em resultados e problemas que você resolveu.

2. Onde a mágica acontece: melhores canais de busca

Saber onde procurar é metade da batalha. O mercado é dividido entre o mercado visível (anúncios) e o mercado oculto (indicações).

Plataformas de emprego (segmentos em geral)

Existem sites que agregam milhares de oportunidades diariamente. Os mais relevantes incluem:

• LinkedIn Jobs: excelente para vagas corporativas e networking direto com recrutadores.
• Indeed e Infojobs: agregadores massivos que cobrem quase todas as áreas de atuação.
• Gupy e Greenhouse: plataformas de ecossistema de recrutamento onde você faz o cadastro diretamente para a empresa.

Sites de nicho

Se você é de uma área específica, como TI, Saúde ou Direito, procurar em sites de nicho pode diminuir a concorrência e aumentar a assertividade. Por exemplo, plataformas focadas apenas em tecnologia costumam ter filtros mais técnicos que facilitam a vida do desenvolvedor.

Páginas de “Trabalhe Conosco”

Não espere a vaga aparecer nos agregadores. Liste as 10 empresas dos seus sonhos e visite regularmente a página de carreiras no site oficial delas. Muitas vezes, as empresas preferem contratar quem já demonstra interesse direto pela marca.

3. Mercado oculto: o poder do networking

Você sabia que cerca de 70% das vagas de emprego não chegam a ser anunciadas publicamente? Elas são preenchidas por indicações ou recrutamento interno. Por isso, saber como encontrar vagas de emprego passa obrigatoriamente por cultivar relacionamentos.

Como fazer networking sem ser inconveniente:

Interaja com conteúdos: comente em posts de líderes da sua área no LinkedIn de forma inteligente.

Peça conselhos, não emprego: em vez de pedir uma vaga, peça uma conversa de 15 minutos para entender como a pessoa chegou àquela posição. Isso cria conexão sem pressão.

Participe de eventos: webinars, feiras e congressos (mesmo online) são minas de ouro para contatos.

4. Usando a Inteligência Artificial na sua busca

Em 2026, a IA não é usada apenas pelos recrutadores para filtrar candidatos; você também pode (e deve) usá-la a seu favor.

• Chat GPT para cartas de apresentação: use a IA para rascunhar cartas personalizadas, ajustando o tom de voz para a cultura da empresa.
• Simuladores de entrevista: utilize ferramentas de IA para praticar respostas e melhorar sua oratória antes do encontro real com o recrutador.
• Análise de vagas: peça para a IA comparar o seu currículo com a descrição da vaga e indicar o que está faltando para você ser o candidato ideal.

5. Estratégia de candidatura: qualidade sobre quantidade

Um erro comum é enviar 50 currículos iguais em um dia. Isso raramente funciona. A estratégia vencedora é:

• Selecione 3 a 5 vagas por dia: aquelas que realmente se alinham ao seu perfil.
• Customize: mude pequenas frases no currículo para baterem com as exigências daquela vaga específica.
• Faça o follow up: se a vaga permitir, mande uma mensagem curta para o recrutador uma semana após a candidatura, reforçando seu interesse.

6. Organização e resiliência

Encontrar emprego é um processo que exige organização. Recomendamos o uso de uma planilha ou ferramenta de Kanban (como o Trello) para acompanhar:

• Empresa e vaga.
• Data da candidatura.
• Link do anúncio (eles expiram e você precisará ler para a entrevista!).
• Status (Candidatado, Entrevista, Feedback).

Saber como encontrar vagas de emprego também envolve cuidar da saúde mental. Receber “nãos” faz parte do processo. Use cada feedback para ajustar sua estratégia.

7. A importância da qualificação contínua

Muitas vezes, a dificuldade em encontrar vagas reside em uma lacuna de competências. O mercado de trabalho evolui rápido, e o que era diferencial há dois anos, hoje é requisito básico.

Se você percebe que as vagas que deseja pedem habilidades que você ainda não possui, é hora de voltar a estudar. O UniDomBosco oferece cursos de graduação e pós-graduação que são desenhados em parceria com as demandas reais do mercado. Estar matriculado em uma instituição de prestígio não apenas melhora o seu currículo, mas também abre portas para estágios e convênios de emprego exclusivos.

Cursos de curta duração e especializações

Às vezes, uma pós-graduação ou um curso de extensão é o que falta para o seu perfil brilhar para o recrutador. No UniDomBosco, focamos em preparar o aluno para o “como fazer”, garantindo que você tenha portfólio para mostrar logo na primeira entrevista.

Tabela: comparativo de canais de busca

O emprego dos seus sonhos está à sua espera

Entender como encontrar vagas de emprego é uma habilidade que você levará para a vida toda. Ao unir uma preparação sólida, o uso inteligente da tecnologia, uma rede de contatos ativa e uma formação acadêmica de qualidade, você deixa de ser alguém que pede uma vaga para se tornar o profissional que o mercado disputa.

Mantenha o foco, organize sua rotina de buscas e nunca pare de aprender. O mercado de trabalho valoriza quem demonstra proatividade e sede de conhecimento.

Quer se destacar nos processos seletivos e conquistar as melhores vagas?

O Centro Universitário UniDomBosco é o seu parceiro nessa jornada. Com cursos nota máxima no MEC, oferecemos a qualificação que os recrutadores procuram. Seja na graduação ou na pós-graduação, presencial ou EAD, preparamos você para os desafios reais do mercado.

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A língua é um organismo vivo, dinâmico e plural. No entanto, em ambientes corporativos, ela é frequentemente utilizada como uma ferramenta de exclusão. O preconceito linguístico é uma realidade silenciosa que afeta a contratação, o desenvolvimento e a promoção de talentos, baseando-se não na capacidade técnica do profissional, mas na forma como ele fala ou escreve.

A norma culta é, muitas vezes, utilizada como um escudo para esconder preconceitos de classe, região ou raça. Mas o que exatamente caracteriza essa prática e como ela se manifesta no dia a dia das empresas? 

Se você quer entender como promover uma comunicação mais diversa e eficiente, este artigo é o ponto de partida.

Em primeiro lugar, o que é preconceito linguístico?

O conceito, amplamente difundido pelo linguista Marcos Bagno, refere-se ao juízo de valor negativo que se faz sobre as variantes linguísticas que divergem da norma padrão. No Brasil, um país de dimensões continentais, essas variantes são influenciadas por fatores geográficos (sotaques e gírias regionais), socioeconômicos, de idade e até de escolaridade.

O preconceito linguístico ocorre quando alguém acredita que existe apenas uma forma correta de falar português e que todas as outras são erradas ou inferiores. No mercado de trabalho, isso se traduz em rotular profissionais como menos inteligentes ou menos capazes apenas por utilizarem construções gramaticais coloquiais ou possuírem sotaques marcantes de certas regiões.

Língua como marca de identidade

A forma como falamos é parte intrínseca de quem somos. É o reflexo da nossa história, da nossa família e da nossa cultura. Quando uma empresa exige uma padronização extrema, ela pode estar, inconscientemente, pedindo que o colaborador apague uma parte da sua identidade para se encaixar.

Como o preconceito linguístico se manifesta no mercado de trabalho?

A discriminação linguística no ambiente corporativo pode ser sutil ou explícita. Veja alguns exemplos comuns:

1. Processos de recrutamento excludentes

Muitas vezes, candidatos qualificados são eliminados em entrevistas apenas por utilizarem gírias, sotaques muito fortes ou cometerem pequenos desvios da norma culta que não prejudicam em nada a compreensão da mensagem. O foco na boa aparência muitas vezes inclui, de forma velada, uma boa fala elitizada.

2. Piadas e correções em público

Atos do que chamamos “policiamento gramatical” pode ser extremamente tóxico. Corrigir um colega na frente de outros ou fazer piadas com o sotaque de alguém de outra região do país cria um ambiente de insegurança e retração. O colaborador passa a ter medo de se expressar, o que mina a criatividade e a colaboração.

3. Barreiras na promoção

Profissionais técnicos excelentes podem ter suas carreiras estagnadas por não dominarem a linguagem executiva. Se a empresa não oferece treinamento e apenas pune quem não domina essa variante, ela está praticando uma exclusão baseada na origem social do indivíduo.

Norma culta x Comunicação eficiente

É fundamental desmistificar uma questão: defender a diversidade linguística não é ser contra a norma culta. Em relatórios oficiais, contratos jurídicos e comunicações formais, a norma padrão é necessária para garantir a clareza e a padronização.

No entanto, a comunicação eficiente é aquela que atinge o seu objetivo. Se em uma reunião interna um colaborador consegue explicar uma solução técnica complexa de forma que todos entendam, o fato de ele ter usado uma expressão regional ou uma concordância coloquial não invalida o valor da informação. 

O foco deve ser na inteligibilidade e no respeito, e não na perfeição gramatical acadêmica.

Impacto do preconceito linguístico na Diversidade e Inclusão (D&I)

As empresas que hoje buscam ser mais diversas (em raça, gênero e orientação sexual) precisam entender que a diversidade linguística é um braço essencial desse movimento.

Impacto social: O preconceito linguístico atinge desproporcionalmente pessoas de classes sociais mais baixas e residentes de regiões periféricas ou de estados fora do eixo Rio-São Paulo.

Perda de talentos: Ao exigir uma fala perfeita a partir de critérios elitistas, a empresa fecha as portas para talentos incríveis que trazem visões de mundo diferentes e inovadoras.

Saúde mental: O medo constante de ser julgado pela fala gera ansiedade, síndrome do impostor e diminui o engajamento do colaborador.

Como combater o preconceito linguístico nas organizações

Mudar a cultura de uma empresa exige ações práticas e conscientização contínua:

Educação corporativa: Promova palestras sobre sociolinguística e diversidade. Ajude a liderança a entender que o sotaque ou a variante linguística não determinam a inteligência.

Foco nas hard skills: Em processos seletivos, priorize as competências técnicas e a capacidade de comunicação (clareza, lógica, empatia) acima da correção gramatical rígida.

Cultura do feedback respeitoso: Se uma correção for realmente necessária para a função, ela deve ser feita em particular, de forma construtiva e nunca como uma humilhação.

Valorização da regionalidade: Se a sua empresa atua em todo o Brasil, por que não ter representantes que falem com o sotaque e as gírias de cada local? Isso gera conexão com o cliente.

O papel do ensino e do UniDomBosco

Na academia, temos a missão de ensinar a norma culta como uma ferramenta de empoderamento, mas nunca como uma arma de opressão. No UniDomBosco, acreditamos que o profissional do futuro deve ser capaz de transitar entre diferentes variantes linguísticas, sabendo adequar sua fala ao contexto, mas sempre respeitando a origem do outro.

Cursos como Letras, Pedagogia, Psicologia e Gestão de RH são fundamentais para formar líderes que compreendam a língua como um patrimônio cultural e humano. O conhecimento liberta, mas o respeito às diferenças é o que constrói sociedades (e empresas) verdadeiramente justas.

Uma boa comunicação não deve ter barreiras

O combate ao preconceito linguístico no mercado de trabalho é uma jornada de empatia. Precisamos parar de ouvir para corrigir e começar a ouvir para compreender. Quando damos voz às pessoas, independentemente de como essa voz se manifesta gramaticalmente, abrimos espaço para a verdadeira inovação.

A língua portuguesa é rica e maravilhosa justamente por causa da sua diversidade. Que nas nossas empresas possamos celebrar cada sotaque, cada expressão regional e cada história que cada colaborador traz na ponta da língua.

Quer se tornar um profissional capaz de liderar com diversidade e inclusão?

O Centro Universitário UniDomBosco oferece graduações e pós-graduações presenciais e a distância que preparam você para os desafios reais do mercado de trabalho moderno. Desenvolva sua inteligência emocional e suas habilidades de comunicação em uma instituição nota máxima no MEC. Conheça nossos cursos de graduação e pós-graduação e fale com um de nossos atendentes agora mesmo para transformar sua carreira!Venha para uma instituição nota máxima no MEC! E que tal conhecer os cursos de graduação (presencial, semipresencial ou EAD) e pós-graduação (também presencial ou EAD) do UniDomBosco? 
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No cenário corporativo atual, onde a competitividade é acirrada e a tecnologia evolui em passos largos, o maior diferencial de uma organização é o seu capital humano. É nesse contexto que surge uma metodologia estratégica essencial para o sucesso de qualquer negócio: a gestão por competências.

Muitas empresas ainda operam sob modelos tradicionais de gestão, focados apenas em tarefas e cargos. No entanto, a gestão por competências propõe uma mudança de paradigma, focando no que as pessoas realmente entregam e no potencial que possuem para levar a organização ao próximo nível. 

Se você busca entender como alinhar o talento dos colaboradores aos objetivos da empresa, este guia completo é para você.

Afinal, o que é gestão por competências?

A gestão por competências é um modelo de gestão de pessoas que busca identificar, gerenciar e desenvolver as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhando-as à estratégia e aos objetivos organizacionais.

Em vez de focar apenas na descrição estática de um cargo, esse modelo foca no desempenho real. Ele parte do princípio de que cada função exige um conjunto específico de atributos que, quando presentes no colaborador, resultam em uma performance superior. 

O objetivo final é colocar a pessoa certa no lugar certo, potencializando os resultados tanto para o indivíduo quanto para a empresa.

Conceito CHA: Conhecimento, Habilidade e Atitude

Para entender a fundo a gestão por competências, é fundamental conhecer o conceito de CHA, o tripé que define uma competência:

Conhecimento (saber): Refere-se ao domínio teórico. É o que o colaborador aprendeu em cursos, faculdade, livros e treinamentos. É a base intelectual necessária para a função.

Habilidade (saber fazer): É a aplicação prática do conhecimento. Não basta saber a teoria; é preciso ter a capacidade técnica de executar a tarefa com eficiência e precisão.

Atitude (querer fazer): Esta é a dimensão comportamental (soft skill). Refere-se ao comportamento, à ética, à proatividade e à vontade de realizar. É o que impulsiona o conhecimento e a habilidade a entrarem em ação.

Tipos de competências nas organizações

Dentro de uma empresa, as competências não são distribuídas de forma aleatória. Elas costumam ser divididas em três grandes grupos:

1. Competências organizacionais 

Também chamadas de core competencies, são as competências que pertencem à empresa como um todo. É aquilo que a organização faz melhor do que seus concorrentes e que define sua identidade no mercado. Por exemplo, a inovação constante para uma empresa de tecnologia ou o atendimento impecável para uma rede de hotéis de luxo.

2. Competências técnicas 

São as hard skills, os conhecimentos específicos e mensuráveis necessários para uma função. Programação de software, operação de máquinas, fluência em idiomas ou domínio de legislação contábil são exemplos clássicos. São facilmente identificáveis em currículos e testes práticos.

3. Competências comportamentais 

São as soft Skills, os atributos pessoais que determinam como alguém trabalha e interage com os outros. Liderança, resiliência, comunicação assertiva, trabalho em equipe e inteligência emocional entram aqui. No mercado atual, as soft skills são frequentemente o critério de desempate para promoções e cargos de liderança.

Por que Implementar a gestão por competências?

A adoção deste modelo traz benefícios tangíveis para todos os níveis da hierarquia corporativa. Veja os principais motivos para investir nessa estratégia:

Aumento da produtividade: Quando as competências do colaborador estão alinhadas às exigências da função, o trabalho flui com menos erros e maior agilidade.

Redução da rotatividade (turnover): Colaboradores que sentem que suas habilidades são valorizadas e que possuem um plano de desenvolvimento claro tendem a permanecer mais tempo na empresa.

Recrutamento e seleção assertivos: O RH deixa de contratar “por intuição” e passa a contratar com base em perfis de competências bem definidos, reduzindo o risco de contratações erradas.

Melhora do clima organizacional: A transparência nos critérios de avaliação e promoção gera um ambiente de meritocracia e justiça.

Desenvolvimento de lideranças: Identificar quem possui “Atitude” e “Habilidades de Liderança” permite criar sucessores internos preparados.

Passo a passo para implementar a gestão por competências

Implementar esse modelo não acontece da noite para o dia. Exige planejamento e o envolvimento da alta gestão. Confira o roteiro básico:

1. Mapeamento das competências

O primeiro passo é analisar a estratégia da empresa e definir quais competências são fundamentais para o sucesso de cada área. O que um excelente gerente de vendas precisa ter que um analista financeiro não precisa? Crie um dicionário de competências para a organização.

2. Avaliação de competências (diagnóstico)

Com o mapeamento em mãos, avalia-se o quadro atual de colaboradores. Isso pode ser feito através de avaliações de desempenho, avaliação 360 graus ou testes técnicos. O objetivo é identificar a lacuna de competências (a diferença entre o que a empresa precisa e o que o colaborador entrega hoje).

3. Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

Para cada gap identificado, deve-se criar um PDI. Se falta “Conhecimento”, a solução pode ser um curso de pós-graduação ou especialização. Se falta “Habilidade”, um treinamento prático. Se falta “Atitude”, sessões de mentoria ou coaching podem ser eficazes.

4. Monitoramento e feedback

A gestão por competências é um ciclo contínuo. Feedbacks regulares são essenciais para que o colaborador saiba onde está evoluindo e onde ainda precisa de atenção. O monitoramento permite ajustar as rotas conforme o mercado e a estratégia mudam.

Qual é o papel da educação continuada?

Um dos pilares da gestão por competências é a crença de que competências podem ser desenvolvidas. Ninguém nasce pronto. Por isso, a parceria entre empresas e instituições de ensino, como o UniDomBosco, é vital.

Empresas que incentivam seus colaboradores a buscarem graduações, segundas licenciaturas ou cursos de pós-graduação estão, na verdade, investindo na sua própria vantagem competitiva. O profissional que se mantém estudando traz novas ideias, atualiza o “Conhecimento” da empresa e demonstra a “Atitude” de crescimento necessária para ser promovido.

Quais os desafios na implementação?

Apesar dos benefícios, existem desafios. O principal deles é a resistência cultural. Mudar de um modelo de “tempo de casa” para um modelo de competência comprovada pode gerar desconforto. Além disso, exige um RH mais estratégico e menos burocrático, capaz de analisar dados e comportamentos de forma profunda.

Outro desafio é manter o mapeamento atualizado. Com a transformação digital, competências que eram essenciais há três anos podem hoje ser obsoletas. A gestão por competências deve ser ágil.

O futuro da Gestão é humano

A gestão por competências não é apenas uma tendência de RH, mas uma necessidade de sobrevivência. Organizações que ignoram o desenvolvimento das competências de seu time correm o risco de ficar para trás em um mundo que valoriza cada vez mais o talento e a inovação.

Ao focar no CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude), as empresas criam um ciclo virtuoso de crescimento. O colaborador se sente motivado a evoluir e a empresa colhe resultados sólidos por meio de um desempenho de alta performance.

Desenvolva competências e avance sua carreira! 

O Centro Universitário UniDomBosco oferece cursos de graduação e pós-graduação (presencial e EAD) desenhados para desenvolver as competências que o mercado de trabalho realmente exige. Com nota máxima no MEC e uma infraestrutura moderna, somos o parceiro ideal para o seu desenvolvimento profissional. Conheça nossos cursos e comece a construir o seu diferencial competitivo hoje mesmo!

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Atualmente, no mercado de trabalho, escuta-se muito falar sobre etarismo. Embora o ambiente corporativo seja o palco onde esse preconceito se manifesta de forma mais visível e prejudicial à subsistência, ele obviamente não ocorre apenas nele. 

O etarismo está entranhado na nossa cultura, na forma como consumimos produtos, como nos vestimos e até na maneira como interagimos com as pessoas em espaços públicos.

Mas, afinal, o que exatamente é o etarismo? 

De forma direta, trata-se da discriminação e do preconceito baseados na idade. Geralmente, manifesta-se das gerações mais novas em relação às mais velhas (o chamado idadismo), mas também pode ocorrer o inverso. 

É, na realidade, mais um tipo de preconceito que sempre existiu na sociedade e que agora foi nomeado, para que possa ser combatido. 

Porém, o termo tem sido muito mais discutido devido ao fato de a expectativa de vida da população aumentar a cada ano. A saúde e a tecnologia têm permitido que este bónus de longevidade ocorra com qualidade. 

Com isso, cada vez mais pessoas trabalham até uma idade mais avançada, e isso não só por vontade e vitalidade, mas também por necessidade e questões sociais.

Etarismo no mercado de trabalho: um desafio da atualidade

Devido a todos estes fatores, temos atualmente no mercado de trabalho um contingente crescente de pessoas com idades ditas “avançadas”. É aqui que o etarismo se destaca. Como todo e qualquer preconceito, ele deve ser extinto. 

Um profissional não é pior ou melhor devido à sua idade, mas sim devido a múltiplos fatores que compõem a sua competência. Julgar a capacidade de alguém pela quantidade de cabelos brancos é tão errado e cruel quanto discriminar por questões raciais ou de gênero. 

No entanto, o etarismo tem-se tornado um problema estrutural que afeta a contratação, a promoção e a permanência de talentos nas empresas.

Mudança do cenário demográfico

Como mencionado, a expectativa de vida tem aumentado e, devido a isso, já temos mudanças no cenário profissional. No entanto, a maior parte das empresas ainda não percebeu a urgência do tema. 

A curva de crescimento da longevidade é ascendente há muitos anos e as estatísticas são claras: em 2060, no Brasil, teremos mais pessoas maduras do que jovens.

É preciso começar hoje a colocar em prática ações para que o mercado aceite os profissionais seniores da melhor forma e para que estes profissionais estejam aptos a manterem-se ativos.

A realidade dos profissionais 40+ e a transição de carreira

É muito comum, hoje em dia, que pessoas acima dos 40 anos voltem para as universidades. Seja para se especializarem ou para buscarem conhecimento para uma transição de carreira completa. O UniDomBosco recebe muitos alunos nesta faixa etária, provando que o desejo de aprender não tem data de validade.

Infelizmente, o mercado de trabalho ainda não recebe esses profissionais em transição com o mesmo entusiasmo com que recebe os recém-formados de 20 anos. Existe um mito de que o profissional maduro é “caro”, “inflexível” ou “resistente à tecnologia”. Estes estereótipos são a base do etarismo e precisam ser derrubados.

Não podemos colocar jovens e pessoas maduras numa balança para saber quem “pesa” mais. As qualidades de ambos são complementares: o jovem traz a energia e a familiaridade nativa com novas tecnologias; o sênior traz a inteligência emocional, o repertório de crises superadas e a visão estratégica.

Como as empresas podem combater o etarismo?

Para que o preconceito de idade deixe de ser um obstáculo, as organizações precisam de adotar estratégias intencionais:

Recrutamento cego para idade: retirar a data de nascimento ou o ano de formação dos currículos na primeira triagem para evitar vieses inconscientes.

Equipas multigeracionais: criar projetos onde colaborem profissionais de 20, 40 e 60 anos. A troca de experiências é o melhor antídoto contra o preconceito.

Mentoria reversa: programas onde o jovem ensina sobre ferramentas digitais ao sénior, enquanto o sénior mentora o jovem sobre liderança e comportamento.

Políticas de Diversidade e Inclusão: o etarismo deve constar explicitamente nos pilares de diversidade da empresa, com metas reais de contratação.

Papel do profissional maduro no novo mercado

Uma mudança de mentalidade é necessária e ela tem de vir de todos. Se tem mais de 40 ou 50 anos, a sua postura também é fundamental:

Lifelong Learning (aprendizado contínuo): Esteja aberto a novos conhecimentos. Mostrar que domina as ferramentas atuais quebra o preconceito de que pessoas maduras são analógicas.

Valorize a sua experiência: Não esconda a sua idade. Transforme os seus anos de mercado numa vantagem competitiva, destacando problemas complexos que já resolveu.

Networking ativo: Mantenha a sua rede de contatos atualizada e participe em comunidades (físicas e digitais) onde estão os profissionais de todas as idades.

Etarismo além do escritório: a sociedade e o envelhecimento

Embora o foco deste artigo seja o mercado de trabalho, o etarismo manifesta-se em situações cotidianas que parecem inofensivas, mas que reforçam estigmas:

Cerceamento da vestimenta: O julgamento sobre o que uma pessoa de 50 ou 60 anos “pode” ou “deve” vestir.

Pressão estética: O tabu sobre assumir cabelos brancos ou rugas, como se envelhecer fosse algo a ser escondido.

Infantilização: Tratar idosos como crianças, usando diminutivos ou assumindo que eles não compreendem tecnologia ou finanças.

Precisamos entender que o envelhecimento é a única forma de viver muito. Combater o etarismo é, portanto, lutar pelo nosso próprio futuro.

Qual é o papel das instituições de ensino?

As universidades têm uma responsabilidade imensa. No UniDomBosco, acreditamos que o ensino deve proporcionar condições efetivas para que o público maduro se sinta acolhido. Isso envolve desde a metodologia de ensino até à integração social no campus. 

O conhecimento não tem idade e a universidade deve ser o espaço onde o profissional de 50 anos se sente tão capaz quanto o de 18.

Extinguir o etarismo deve ser compromisso de todos

Precisamos combater o etarismo com a mesma força com que combatemos o racismo e o sexismo. Esta deve ser uma meta coletiva. À medida que a curva da expectativa de vida cresce, a nossa missão é fazer com que a curva do preconceito diminua na mesma proporção.

Valorizar o profissional maduro não é um ato de caridade; é uma estratégia inteligente de negócio e um imperativo de justiça social. Afinal, a sabedoria acumulada pelos anos é um ativo que nenhuma inteligência artificial consegue replicar totalmente.

Que possamos olhar para o mercado de trabalho do futuro e ver equipes diversificadas, onde o que importa é a competência, a paixão pelo que se faz e a capacidade de colaborar, independentemente do ano que consta no cartão de identidade.

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Estamos vivendo um  mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo. Diante disso, a escolha da carreira precisa ser feita de maneira estratégica, levando em conta as profissões em alta sob diferentes olhares e perspectivas. 

A remuneração obviamente precisa ser analisada. Porém, há outros aspectos como satisfação pessoal, impacto social, perspectivas de crescimento e adaptabilidade às mudanças tecnológicas que vem se tornando essenciais para muitos profissionais.

Neste artigo vamos explorar as ocupações que prometem uma boa remuneração para os próximos anos, bem como um bom cenário de adaptação e expansão. 

Quais são as profissões em alta?

De acordo com publicações especializadas de Recursos Humanos, as seguintes áreas vão liderar a maioria das contratações nos próximos anos são:

Engenharia: segmentos de agronegócio, farmacêutica, varejo, mineração e energia.

Finanças e Contabilidade: segmentos de saúde, agronegócio, varejo, indústria B2B e infraestrutura.

Jurídico: escritórios boutiques e de médio porte full services, bancos e segmentos de agronegócio, tecnologia e saúde.

Mercado financeiro: bancos de investimentos, meios de pagamentos, fintechs, fundos de private equity e assets.

Recursos Humanos: segmentos de saúde, bens de consumo, varejo, indústria B2B e Infraestrutura.

Seguros: seguradoras de grandes riscos, operadoras de saúde, resseguradoras, corretoras e insurtechs.

Tecnologia: banco/seguradoras/fintechs, indústria, e segmentos de agronegócio, saúde e educação.

Vendas e Marketing: segmentos de agronegócio, farmacêutico, varejo, tecnologia e energia.

Vale a pena escolher uma profissão em alta para estudar?

Com certeza vale a pena eleger uma profissão em alta no início da carreira, especialmente para quem busca prosperidade e retorno financeiro rápido. 

Áreas com alta demanda, como as ligadas à tecnologia, saúde especializada e engenharia de dados, oferecem um caminho mais direto para bons salários e grande volume de trabalho desde o primeiro dia. 

Ao se posicionar em um mercado aquecido, o profissional garante não só maior empregabilidade, mas também a chance de acumular experiência valiosa e acelerar significativamente a trajetória de crescimento financeiro e profissional. 

É uma escolha pragmática para quem prioriza a solidez do mercado.

Salários das Profissões que estão em alta

Engenharia

• Gerente de Supply Chain: de R$ 18.500 a R$ 32.000
• Gerente de Projetos: de R$ 15.500 a R$ 32.600
• Gerente de Produção: de R$ 16.500 a R$ 29.900
• Especialista de ESG: de R$ 8.600 a R$ 19.300

Finanças e Contabilidade

• Gerente Financeiro: de R$ 13.650 a R$ 29.200
• Controller: de R$ 17.500 a R$ 32.000
• Coordenador de planejamento: de R$ 12.500 a R$ 21.750
• Analista contábil de: R$ 5.400 a R$ 8.200

Jurídico

• Advogado empresarial: de R$ 13.600  a R$ 24.150
• Gerente Jurídico: de R$ 13.150 a R$ 29.004
• Advogado de compliance: de R$ 11.911  a R$ 19.955

Tecnologia

• Gerente de TI: de R$ 20.400 a R$ 34.200
• Cientista de dados: de R$ 14.400 a R$ 24.100
• Analista de Segurança: de R$ 8.400 a R$ 14.100

Vendas e marketing

• Analista de inteligência de mercado: de R$ 6.400 a R$ 13.700
• Analista de Marketing (marketplace): de R$ 5.350 a R$ 12.950
• CRM/CX: de R$ 4.000 a R$ 10.000

Devo abrir mão da minha aspiração pessoal para ter uma profissão em alta?

Escolher uma profissão em alta é uma decisão estratégica válida, mas que deve ser balanceada com sua paixão e aptidão pessoal. 

Embora áreas promissoras, como Tecnologia ou Saúde, ofereçam mais oportunidades e melhores salários iniciais, o mercado é dinâmico e pode mudar rapidamente. 

O verdadeiro sucesso e a longevidade na carreira dependem da sua capacidade de inovação e adaptação, habilidades que surgem naturalmente quando há real interesse pelo campo escolhido. 

Portanto, vale a pena se a sua aptidão encontrar a demanda do mercado.

O que é importante para conquistar uma profissão em alta? 

Bem, estamos em um momento dinâmico do mercado: em meio ao avanço vertiginoso da Inteligência Artificial e da automação, é tentador focar apenas nas competências técnicas. 

Contudo, o mercado de trabalho da nova década reitera que as habilidades mais valiosas são aquelas intrinsecamente humanas. As soft skills são o motor que diferencia o profissional mediano do especialista insubstituível. 

Elas definem a sua capacidade de interagir, inovar e navegar pela incerteza. Investir nelas é garantir que sua carreira permaneça resiliente e em ascensão, independentemente das mudanças tecnológicas que vierem.

Liderança adaptativa e Resolução de problemas

Se há uma certeza sobre o futuro é a volatilidade. Por isso, a Liderança adaptativa deixou de ser um atributo exclusivo de gestores e se tornou vital para todo profissional. 

Trata-se da capacidade de guiar a si mesmo e aos outros através de cenários ambíguos, abraçando a mudança e tomando decisões com base em dados incompletos. 

Aliada a ela, a Resolução de problemas complexos é o superpoder mais procurado. Não se trata apenas de encontrar a resposta, mas de mapear a causa raiz, inovar na solução e implementá-la em um ecossistema multifatorial. 

Dominar essas soft skills garante seu lugar no topo das profissões em alta.

Conheça os cursos do UniDomBosco

O UniDomBosco oferece cursos de graduação nas principais áreas citadas anteriormente. Conheça os cursos acessando os links abaixo: 

Engenharia: graduação em Engenharia Civil, Engenharia de Produção e Engenharia Elétrica.

Finanças e Contabilidade: graduação em Ciências contábeis, Economia e Gestão financeira.

Jurídico: graduação em Direito, Investigação forense e perícia criminal e Serviços jurídicos notariais.

Recursos humanos: graduação em Gestão de Recursos Humanos.

Tecnologia: graduação em Análise e desenvolvimento de sistemas, Ciência de dados e inteligência artificial, Defesa cibernética, Gestão da tecnologia da informação e Sistemas de internet.

Marketing: graduação em Marketing e Marketing digital.

Seja qual for sua escolha profissional, o UniDomBosco é a escolha certa.

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Cada vez mais profissionais querem saber sobre o mercado de trabalho para atuar na área de Saúde do Idoso. Por quê? Porque o Brasil está passando por uma transformação demográfica significativa, com um aumento expressivo da população idosa. Com isso, a demanda por profissionais especializados no cuidado ao idoso também está em expansão.



Áreas como Geriatria, Gerontologia e Cuidados Paliativos estão ganhando destaque, pois visam garantir que os idosos tenham um envelhecimento saudável, ativo e com qualidade de vida. Esse crescimento impulsiona o mercado de trabalho para médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, psicólogos e outros profissionais da saúde que se dedicam ao bem-estar dos idosos.



Para compreendermos mais sobre o tema, vamos entender como é o mercado de trabalho para profissionais especializados no cuidado ao idoso ou Saúde do Idoso e a necessidade de contar com profissionais capacitados e as áreas de atuação.

Como é o mercado de trabalho para profissionais especializados no cuidado ao idoso ou à Saúde do Idoso?

Como foi visto, o mercado de trabalho para esses profissionais está em plena expansão, impulsionado pelo aumento da população idosa no Brasil.



Com a expectativa de vida em alta e o envelhecimento populacional em ritmo acelerado, há uma demanda crescente por serviços e profissionais capacitados para atender às necessidades específicas desse grupo.

• Oportunidades diversificadas: Profissionais como geriatras, gerontólogos, fisioterapeutas, enfermeiros, cuidadores e psicólogos encontram um vasto campo de atuação. As oportunidades vão desde o atendimento em domicílio, clínicas e hospitais, até centros de convivência e instituições de longa permanência para idosos.


• Alta demanda por cuidados domiciliares e assistenciais: Muitas famílias optam por cuidados domiciliares para garantir que os idosos permaneçam em casa, mas com a assistência necessária para manter sua segurança e bem-estar. Esse tipo de serviço inclui apoio com atividades diárias, mobilidade, prevenção de quedas e monitoramento da saúde.




• Expansão de serviços de saúde especializados: A demanda por profissionais de Geriatria e Gerontologia tem crescido à medida que mais idosos buscam manter sua autonomia e qualidade de vida. Além disso, serviços como Cuidados Paliativos estão em alta, oferecendo suporte especializado para doenças crônicas e graves, e ajudando na gestão da dor e no suporte emocional.




• Necessidade de formação e capacitação contínua: Com o aumento da demanda por esses serviços, cresce também a necessidade de formação especializada. Cursos de especialização e capacitação são cada vez mais procurados, especialmente nas áreas de Geriatria e Gerontologia, para preparar profissionais que atendam às necessidades dos idosos de maneira integral e humanizada.



• Valorização e perspectivas de crescimento: O mercado de trabalho para especialistas em cuidado ao idoso é promissor, com boas perspectivas de crescimento e valorização profissional. À medida que as políticas públicas se voltam para o envelhecimento saudável, há um incentivo crescente para o desenvolvimento de novos serviços e estruturas de apoio, o que amplia ainda mais as oportunidades para esses profissionais.

Por que é necessário contar com profissionais capacitados para cuidar de idosos?

O cuidado com idosos exige atenção e conhecimento especializados, muitas vezes além do que as famílias podem oferecer. Profissionais capacitados desempenham um papel fundamental em diversas áreas, como:

• Monitoramento da saúde: Acompanhamento constante para garantir a administração correta de medicamentos e detecção de alterações na saúde.
  
• Prevenção de doenças: Profissionais sabem quais cuidados preventivos são essenciais para evitar complicações, pois até doenças leves podem impactar gravemente os idosos.




• Alimentação adequada: Uma dieta balanceada, supervisionada por um especialista, ajuda a manter a saúde e o bem-estar do idoso.




• Higiene: Cuidados com a higiene são fundamentais para prevenir doenças e assegurar a qualidade de vida.

Com essa abordagem integral, o trabalho de profissionais qualificados assegura um envelhecimento saudável e digno, atendendo às necessidades físicas e emocionais dos idosos (fonte: Help).

5 áreas de atuação para profissionais de saúde especializados no cuidado aos idosos

Diversas áreas oferecem oportunidades de atuação para esses profissionais, que são muito importantes na promoção da qualidade de vida e no bem-estar desse grupo. Vamos conhecer cinco áreas principais de atuação:



Geriatria

A Geriatria é uma especialidade médica focada no diagnóstico, tratamento e prevenção de doenças que afetam o idoso. Os geriatras lidam com condições como demência, hipertensão, diabetes e osteoporose, promovendo um acompanhamento que visa à saúde integral do idoso, com enfoque em sua qualidade de vida e autonomia.



Gerontologia

A Gerontologia adota uma abordagem interdisciplinar para entender o envelhecimento em seus aspectos biológicos, psicológicos e sociais. Profissionais da Gerontologia trabalham para promover um envelhecimento saudável, auxiliando na adaptação às mudanças dessa fase e oferecendo suporte para manter a independência e o bem-estar dos idosos.



Fisioterapia Geriátrica

A Fisioterapia Geriátrica é voltada à reabilitação e à promoção da mobilidade e da força muscular nos idosos. Os fisioterapeutas ajudam na recuperação de lesões, previnem quedas e melhoram a autonomia dos pacientes, adaptando exercícios às necessidades e condições específicas de cada idoso.



Enfermagem Geriátrica

Enfermagem Geriátrica envolve cuidados médicos diários, administração de medicamentos e suporte em atividades de vida diária. Enfermeiros especializados em geriatria são essenciais para monitorar a saúde dos idosos, oferecer suporte emocional e educar a família sobre os cuidados necessários para manter a qualidade de vida do paciente.



Cuidados Paliativos

Os Cuidados Paliativos são indicados para idosos com doenças graves ou crônicas, com o objetivo de melhorar o conforto e a qualidade de vida. Profissionais dessa área trabalham para aliviar sintomas, como dor e desconforto, e oferecem apoio emocional e social, tanto para o idoso quanto para sua família, garantindo um acompanhamento humanizado e integral.



Essas áreas de atuação não só respondem às necessidades físicas dos idosos, mas também abordam aspectos emocionais e sociais, promovendo um envelhecimento saudável e digno. Com o crescimento da população idosa, essas especializações oferecem um futuro promissor e essencial para o bem-estar coletivo.

Desafios e oportunidades da tecnologia no cuidado ao idoso

Também é importante destacar que a tecnologia tem desempenhado um papel cada vez mais ativo no cuidado com os idosos, oferecendo soluções que facilitam a rotina e melhoram a qualidade de vida desse público. Com o avanço de inovações, surgem tanto desafios quanto oportunidades para os profissionais da saúde e as famílias. Com isso, os profissionais que trabalham com Saúde do Idoso e cuidado ao idoso vai precisar entender e se adaptar a essas inovações. Conheça algumas:

• Telemedicina e Acesso à Saúde: A telemedicina é um dos principais avanços tecnológicos que transformaram o atendimento aos idosos. Ela permite que consultas médicas sejam realizadas à distância, oferecendo mais comodidade e segurança, especialmente para aqueles com dificuldades de locomoção. Além de reduzir a necessidade de deslocamento, a telemedicina facilita o monitoramento contínuo de doenças crônicas e permite a orientação médica em tempo real. Apesar dos benefícios, um dos desafios é a inclusão digital dos idosos, que muitas vezes precisam de suporte para usar essas plataformas.


• Monitoramento Remoto e Wearables: Dispositivos de monitoramento remoto, como sensores e wearables (vestíveis), têm sido cada vez mais utilizados para acompanhar a saúde dos idosos em tempo real. Relógios inteligentes e pulseiras podem monitorar batimentos cardíacos, níveis de oxigênio e outros sinais vitais, alertando os profissionais de saúde e familiares em caso de anomalias. Esses dispositivos são especialmente úteis para idosos que vivem sozinhos, proporcionando mais segurança. O desafio, nesse caso, é garantir a adesão ao uso desses dispositivos e a acessibilidade dos mesmos, já que muitos têm custos elevados.

• Robôs Assistentes e Casas Inteligentes: A robótica também tem se mostrado uma aliada no cuidado ao idoso. Robôs assistentes podem auxiliar em tarefas do dia a dia, como lembrar horários de medicação, realizar chamadas de emergência ou mesmo interagir de forma lúdica para promover a socialização. Além disso, casas inteligentes equipadas com sensores podem monitorar a movimentação dos moradores, acender luzes automaticamente e até detectar quedas.


• Aplicativos de Saúde e Plataformas de Suporte: Outra inovação significativa é o uso de aplicativos de saúde, que permitem desde o agendamento de consultas até o controle de medicamentos e dietas. Muitos desses apps oferecem funcionalidades de registro de histórico médico e permitem o acesso a orientações personalizadas. Essas plataformas também podem conectar familiares e cuidadores, garantindo um acompanhamento mais integrado.


A tecnologia, portanto, oferece inúmeras oportunidades para melhorar o cuidado com os idosos, tornando os serviços mais acessíveis e personalizados. No entanto, para que esses benefícios sejam efetivos, é fundamental promover a inclusão digital e garantir que os idosos e seus cuidadores saibam utilizar essas ferramentas de forma segura e eficaz.

Como a Pós-Graduação em Gerontologia do UniDomBosco complementa sua atuação

Depois de entender o panorama do mercado, os desafios e as oportunidades tecnológicas, a pergunta natural é: como transformar esse conhecimento em resultados concretos na minha prática profissional? 

A resposta prática está na Pós-Graduação em Gerontologia do UniDomBosco, que integra técnica, prática supervisionada e produção de resultados mensuráveis para sua carreira.

O curso foi pensado para que o aluno se forme com ferramentas práticas que possam ser aplicadas já no dia seguinte ao término das aulas. Em vez de apenas ampliar o repertório teórico, o curso foca em três entregáveis que fazem diferença no mercado:

– Protocolos e rotinas terapêuticas aplicáveis em diferentes contextos; 


– Portfolio de cases clínicos e projetos de promoção da saúde; 


– Habilidades de liderança em equipes multiprofissionais. 



Essas entregas oferecem um diferencial competitivo enorme, já que você não volta só com conhecimento, mas com produtos profissionais utilizáveis.

O formato presencial com ênfase em práticas permite trabalhar situações reais da saúde do idoso: avaliação funcional do idoso, prescrição de programas de atividade física adaptada, estratégias de prevenção de quedas, intervenções em domicilio e planos de reabilitação centrados na autonomia. 



Além disso, o contato direto com professores que atuam no mercado facilita a construção de soluções pragmáticas, como,  por exemplo, a montagem de um programa de treinamento para manutenção da marcha ou a criação de protocolos de intervenção para pacientes com comprometimento cognitivo leve. Tudo isso sem cair em generalidades: o objetivo é que você aprenda a construir, pilotar e mensurar intervenções.

Outro aspecto importante é a integração com tecnologias já mencionadas no texto. No UniDomBosco, a formação conecta ferramentas digitais (como aplicativos de monitoramento, wearables e plataformas de registro) a práticas clínicas concretas: como escolher indicadores relevantes, interpretar dados de dispositivos e traduzir essas informações em ajustes de programa. Isso evita o erro comum de ver tecnologia como exotismo, pois aqui aqui ela vira instrumento de cuidado, com critérios claros de quando usar e para quê.

Competências e oportunidades imediatas

Ao concluir a pós-graduação, o profissional leva competências que mudam seu posicionamento no mercado. Entre elas:

• Capacidade de avaliação funcional completa: raciocínio para priorizar déficits, estabelecer objetivos e escolher intervenções baseadas em funcionalidade e autonomia.




• Desenvolvimento de programas individualizados e grupais: desde treinos para melhora de força e equilíbrio até ações de promoção de atividade física em centros de convivência.




• Construção de protocolos e documentação clínica: habilidade de registrar, padronizar e demonstrar resultados — fundamental para clínicas, residências e projetos públicos.




• Integração interdisciplinar: conduzir e participar de equipes com médicos, enfermeiros, psicólogos e assistentes sociais, com comunicação clara e foco em metas de funcionalidade.




• Uso crítico de tecnologia aplicada ao idoso: saber quando um wearable agrega valor, quais métricas acompanhar e como apresentar resultados para familiares e gestores.




• Capacidade empreendedora e de gestão de serviços: planejar ofertas de serviços domiciliares, programas de prevenção em empresas e projetos voltados à terceira idade.




Na prática, isso significa conseguir propor e liderar intervenções que trazem performance mensurável, como redução de quedas, aumento de independência em atividades diárias, maior adesão a programas de exercício, e comunicar esses resultados a gestores, famílias e órgãos financiadores.

Se o que você busca é transpor o conhecimento teórico para uma atuação prática na saúde do idoso, reconhecível no currículo e no mercado, a Pós-Graduação em Gerontologia do UniDomBosco funciona como essa ponte. Ela faz a conexão entre o cenário amplo que discutimos (demografia, tecnologia, políticas e demandas) e a sua rotina profissional, transformando oportunidades em serviços concretos, resultados mensuráveis e diferenciais competitivos.

Gostou de saber mais sobre a saúde do idoso e o mercado de trabalho?

Venha para uma instituição nota máxima no MEC! E que tal conhecer os cursos de graduação (presencial, semipresencial ou EAD) e pós-graduação (também presencial ou EAD) do UniDomBosco? 

O Centro Universitário UniDomBosco possui polos de apoio de ensino a distância credenciados pelo MEC em todas as regiões do Brasil, e conta com mais de 15 mil estudantes matriculados nas diferentes modalidades, em cursos de graduação e pós-graduação. Venha fazer parte da nossa história! Fale agora mesmo com um dos nossos consultores e comece sua trajetória profissional com o pé direito!

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Ao entrar no mercado de trabalho, um profissional escuta muitos termos novos. Alguns deles são específicos de sua própria área de atuação. Já outros fazem parte da vida profissional de todas as pessoas, como é o caso do piso salarial.

Muitos profissionais (até mesmo aqueles já atuantes no mercado) podem não compreender as questões que envolvem o piso salarial. Qual é o valor? Todo mundo tem direito? E se eu não estiver recebendo? Por isso, é importante saber tudo sobre este tema.

O que é piso salarial?

Piso salarial é, em uma definição muito simples, o menor salário que um profissional pode receber atuando dentro de uma determinada categoria para a qual ele é habilitado. Ele tem seu valor variável entre estados (interior e capitais) e é definido pelos sindicatos das categorias.

Piso salarial: outros conceitos complementares

Há outros termos relacionados que precisamos entender para que o conceito de piso salarial fique consolidado. Eles são: 

• Salário

O salário é uma retribuição financeira periódica do empregador ao profissional, que costuma ser especificada por meio de um contrato de trabalho.

• Salário mínimo

É o menor salário que pode ser pago ao profissional. Ele é estabelecido por lei e válido para todo o país. Seu reajuste é feito com base na inflação.

•  Categoria

A categoria profissional é o conjunto de profissionais que, em virtude do exercício de uma mesma atividade de trabalho ou profissão, possuem interesses jurídicos e econômicos próprios e coincidentes.

• Sindicatos

Um sindicato é uma associação de trabalhadores que tem como função defender os seus interesses e direitos profissionais e de sua cidadania.

• Convenção coletiva

Trata-se de um acordo entre as entidades sindicais.

• Acordo coletivo

É um documento normativo que orienta o que a empresa definiu com o sindicato. É válido somente para aquela empresa e seus colaboradores.

Como é calculado o piso salarial?

Não existe um cálculo de piso salarial para cada profissional individualmente, já que este valor é determinado por Convenção coletiva entre os sindicatos que representam cada categoria. Todo ano, esse valor é reajustado. O profissional recebe de acordo com o valor estipulado nestes acordos coletivos. 

Veja alguns exemplos abaixo: 

Vamos supor que você seja um jornalista e recebe uma proposta de trabalho no ano de 2025 na cidade de São Paulo para trabalhar 30h por semana. Como está iniciando a carreira, não faz ideia de quanto seria um salário justo e por isso realiza uma pesquisa no Google.

Esse é o resultado da pesquisa: um jornalista trabalhando na cidade de São Paulo (SP) ganha entre R$ 3.513,22 (piso salarial para Rádio e TV na capital 2024/2025 de acordos, convenções coletivas e dissídios) e R$8.230,20 (piso salarial para Assessor de Imprensa na capital 2025/2026 de acordos, convenções coletivas e dissídios) para uma jornada de trabalho entre 30 e 40 horas semanais.

Exemplo 1: a proposta que recebeu era de R$4.000,00, para uma jornada de 30 horas semanais. Analisando a proposta e a resposta pesquisada no Google, esse salário corresponde às expectativas.

Exemplo 2: uma amiga sua te conta que recebeu, também, uma proposta de trabalho para trabalhar as mesmas 30 horas semanais, porém recebendo R$3.100,00. Analisando sua pesquisa e o que entendeu sobre piso salarial, você orienta sua amiga a não aceitar a proposta e conversar com a empresa sobre o fato desta oferta não ser condizente com o piso salarial da categoria na capital do Estado de São Paulo.

Exemplo 3: se essa proposta fosse para atuar como jornalista no interior do Rio Grande do Sul, por exemplo, ela até poderia ser aceita já que o piso salarial no interior deste estado é de R$3.006,41.

Por que o valor do piso salarial varia?

Os valores mínimos podem ser pagos aos profissionais por determinadas cargas horárias e devido a isso é que existem as diferenças salariais que são vistas entre empresas, cidades, estados.

Como ficou evidente nos exemplos, é necessário estar atento sobre os valores vigentes para poder entender se o que lhe é ofertado está dentro ou não do justo. 

Determina-se o mínimo e em alguns casos, o máximo (o chamado teto salarial) com o objetivo de trazer parâmetros, entre outros benefícios, para empregadores e empregados.

O que acontece se o profissional não receber o piso salarial?

Caso o profissional esteja inserido em determinada categoria e perceber que o valor que está sendo pago não é o mínimo estabelecido por piso ou salário, ele pode fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho.

Como escolher entre piso salarial ou salário mínimo?

Uma dúvida muito comum entre os profissionais é se vale mais a pena receber o piso salarial ou o salário mínimo.

Porém, na prática, o profissional não faz essa escolha. O piso costuma ter um valor maior do que o salário mínimo e, com isso, nas profissões que possuem sindicatos e estabelecimento de piso, o pagamento será baseado nele. 

Caso contrário, a base é o salário mínimo.

Quais leis tratam sobre o tema?

A Constituição Federal no artigo 7 diz:

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

V – piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;

E a Lei complementar 103/2000:

Art. 1^o Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a instituir, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V do art. 7^o da Constituição Federal para os empregados que não tenham piso salarial definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.

§ 1^o A autorização de que trata este artigo não poderá ser exercida:

I – no segundo semestre do ano em que se verificar eleição para os cargos de Governador dos Estados e do Distrito Federal e de Deputados Estaduais e Distritais;

II – em relação à remuneração de servidores públicos municipais.

§ 2^o O piso salarial a que se refere o caput poderá ser estendido aos empregados domésticos.

Como saber qual é o piso salarial da minha categoria?

Diante de tudo o que vimos aqui, fica claro que saber o piso salarial é muito importante e por isso fizemos uma pesquisa do piso salarial de algumas profissões em 2025 para atuar na cidade de São Paulo. 

Veja a lista:

• Advogado – R$4.460,16 | Sindicato dos Advogados de SP (SINSA)
• Administrador de empresas – R$3.661,00 | Federação Nacional dos Administradores (FENAD)
• Arquiteto – R$6.634,00 | Lei Federal nº 4.950-A/66
• Contador – R$3.212,67 | Sindicato dos Contabilistas de SP (SINDCONT-SP)
• Farmacêutico – R$3.165,18 | Conselho Regional de Farmácia (CRF-SP)
• Nutricionista – R$3.870,42 | Sindicato dos Nutricionistas (SindiNutri-SP)

Entretanto, para descobrir o piso salarial de outras localidades brasileiras, consulte o representante sindical ou conselho da sua categoria no estado em que você atua. 

Quer se formar em alguma dessas carreiras?

O UniDomBosco oferece diversos cursos de graduação entre eles os citados acima. Conheça um pouco mais de cada um deles:

• Direito

O curso de Direito presencial em Curitiba do UniDomBosco tem como objetivo a formação de profissionais conscientes, capazes de interferir na sociedade a fim de torná-la mais justa e solidária. Para isso, durante o curso, é fomentado a análise crítica de situações teóricas e práticas, trazendo o aluno para as mais diversas situações em que todas as ações são totalmente comprometidas com os valores de responsabilidade social, da justiça e, claro, da ética.

• Administração

A Administração é a área que gerencia os diferentes recursos de um negócio visando o alcance dos objetivos estabelecidos pela organização. O modelo de gestão adotado e suas estratégias levam a empresa ao seu desenvolvimento. Seus profissionais terão a visão analítica, sistêmica e empreendedora, constituindo-se em agentes de mudança e transformação social.

Prepara os alunos para um mercado cada vez mais desafiador, por meio de um ensino que aprimora principalmente a competência do empreendedorismo e da inovação. Os futuros administradores além de trabalhar em organizações, também poderá atuar como autônomo (consultor, auditor) e/ou até abrir seu próprio negócio.

Este profissional por ter a visão sistêmica, tem a vantagem (habilidade) de movimentar-se em diversas áreas nas empresas, como: recursos humanos, marketing, logística, finanças, produção, etc.

O curso é oferecido na modalidade EAD.

• Arquitetura e Urbanismo

A Graduação presencial em Curitiba de Arquitetura e Urbanismo abrange diversos conteúdos. Arte, estética, desenho, sustentabilidade, crítica e tecnologia são áreas e temas que envolvem o curso de arquitetura, que tem 10 semestres de duração, ou seja, cinco anos. Nossa matriz curricular apresenta teoria e prática do início ao fim e tem, como professores em suas disciplinas, profissionais conceituados e reconhecidos na área. As oportunidades, a preparação e a informação estão muito perto de você.

• Ciências Contábeis

O curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário UniDomBosco é um curso de graduação, com visão sistêmica em seu campo de atuação, compreendendo a relevância do trabalho elaborado pelo contador para o sucesso das organizações.

Os profissionais de contabilidade encontram forte demanda de trabalho pelo volume crescente de pequenas e médias empresas que iniciam suas atividades a cada ano no Brasil, demanda que gera oportunidades aos contadores que atuam como prestadores de serviços em escritórios de contabilidade nas diversas regiões do país

• Farmácia

O Curso de Farmácia forma bacharéis, capacitados para atuar em diversas áreas como: Análises Clínicas e Toxicológicas; Indústria de Medicamentos, Produtos hospitalares, Alimentos, Produtos biotecnológicos, Vacinas; Manipulação de medicamentos e cosméticos; Pesquisa científica em todas as áreas do conhecimento Farmacêutico; Dispensação e Controle de Medicamentos; Análise Ambiental e Genéticas; Farmácia Clínica e Hospitalar.

Você pode estudar Farmácia na modalidade semipresencial.

• Nutrição

O curso de Nutrição do Centro Universitário UniDomBosco contempla 3.420 horas e oferece ensino de qualidade voltado à formação profissional integral. O curso entrega à sociedade um profissional apto a gerenciar e executar ações de segurança alimentar e atenção dietética em suas distintas áreas de atuação, incluindo clínica, saúde coletiva, indústria e unidades de alimentação e nutrição.

A graduação em Nutrição é oferecida na modalidade semipresencial.

Quer dar o primeiro passo para uma carreira reconhecida e de destaque?

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