Gerenciamento de projetos é uma competência cada vez mais valorizada no mercado de trabalho, independentemente da área de atuação profissional. Em um cenário organizacional orientado por metas, inovação e resultados, saber planejar, executar e acompanhar projetos se tornou um diferencial competitivo importante para quem busca crescimento na carreira.



“Adotar o conceito de gestão de projetos pode trazer diversas vantagens para a sua empresa. A primeira é a previsibilidade, no que se refere a investimentos, prazos e resultados esperados” (Fonte: Sebrae).

Empresas de diferentes setores trabalham com projetos diariamente, desde o lançamento de novos produtos até a implementação de sistemas, processos internos e estratégias de expansão. Por isso, profissionais capazes de organizar recursos, pessoas e prazos são fundamentais para garantir eficiência e qualidade nas entregas.

Mais do que dominar ferramentas técnicas, o gerenciamento de projetos envolve habilidades de liderança, comunicação e tomada de decisão. Essas competências contribuem para que equipes trabalhem de forma alinhada e produtiva, reduzindo falhas e retrabalho.

Com a transformação digital e o aumento da competitividade entre empresas, a gestão de projetos deixou de ser apenas uma função operacional e passou a ser estratégica. Organizações que executam projetos de forma estruturada conseguem inovar com mais segurança e rapidez.

Neste post, você vai entender a importância dessa área, as principais habilidades exigidas pelo mercado e como a especialização em gerenciamento de projetos pode impulsionar sua trajetória profissional.

O que é gerenciamento de projetos?

O gerenciamento de projetos é a aplicação de conhecimentos, metodologias, ferramentas e habilidades para planejar, executar, monitorar e concluir projetos com sucesso. O objetivo principal é garantir que resultados sejam alcançados dentro do prazo, do orçamento e da qualidade esperada.

Um projeto pode ser definido como um esforço temporário com início, meio e fim, criado para desenvolver um produto, serviço ou resultado específico. Isso significa que praticamente todas as organizações lidam com projetos em algum momento.

O gerenciamento envolve etapas estruturadas, como planejamento, execução, monitoramento e encerramento. Cada fase exige organização, análise de riscos e acompanhamento constante dos indicadores de desempenho.

Além disso, o gerenciamento de projetos permite maior previsibilidade nas entregas e melhora a comunicação entre equipes e lideranças. Isso contribui para reduzir incertezas e aumentar a eficiência operacional.

Outro ponto relevante é que a gestão de projetos não se limita a grandes empresas. Pequenas e médias organizações também utilizam essas práticas para melhorar processos e alcançar resultados estratégicos.

Por que o gerenciamento de projetos é importante nas organizações?

A gestão de projetos permite que empresas transformem ideias em resultados concretos. Sem planejamento adequado, prazos podem ser perdidos, custos podem aumentar e a qualidade das entregas pode ser comprometida.

Organizações que utilizam metodologias de gerenciamento conseguem priorizar atividades, distribuir recursos de forma eficiente e manter o foco nos objetivos estratégicos.

Além disso, a gestão estruturada contribui para a redução de riscos e para a melhoria da comunicação entre equipes e lideranças. Isso torna os processos mais previsíveis e organizados.

Outro benefício importante é o alinhamento entre diferentes áreas da empresa, garantindo que todos trabalhem em direção aos mesmos resultados. Quando projetos são conduzidos de forma profissional, a organização ganha maior capacidade de inovação, pois consegue testar novas ideias com planejamento e controle.

A gestão de projetos também contribui para a melhoria contínua, já que cada projeto concluído gera aprendizados que podem ser aplicados em iniciativas futuras.

Habilidades essenciais para o gerente de projetos

O sucesso em gerenciamento de projetos depende da combinação entre competências técnicas e comportamentais, as conhecidas hard e soft skills. Um bom gerente de projetos precisa saber planejar, mas também liderar pessoas e resolver problemas.

Os diferentes tipos de liderança estão entre as habilidades mais importantes, já que o profissional precisa motivar equipes e manter o engajamento ao longo do projeto. Comunicação clara e objetiva também é fundamental para evitar ruídos e retrabalho.

A organização e a capacidade de priorização permitem lidar com múltiplas tarefas e prazos simultaneamente, garantindo eficiência na execução das atividades. Outra competência essencial é a tomada de decisão baseada em dados e indicadores de desempenho. Isso permite ajustar estratégias sempre que necessário.

A inteligência emocional também desempenha papel importante, especialmente em situações de pressão e resolução de conflitos.

Comunicação e liderança de equipes 

Projetos envolvem diferentes perfis profissionais, o que exige habilidades de comunicação para alcançar melhores resultados e gestão de conflitos. Um gerente de projetos eficiente consegue alinhar expectativas e promover colaboração. A liderança, nesse contexto, não significa apenas coordenar tarefas, mas inspirar pessoas e criar um ambiente de trabalho produtivo.

Além disso, a comunicação eficaz garante que todos os envolvidos compreendam objetivos, prazos e responsabilidades, reduzindo falhas no processo. Equipes bem lideradas tendem a apresentar maior produtividade e comprometimento com os resultados do projeto.

Planejamento e gestão de riscos 

Outra habilidade essencial é a capacidade de planejamento estratégico. Definir cronogramas, recursos e metas claras aumenta as chances de sucesso do projeto.

A gestão de riscos também é parte fundamental do processo, permitindo antecipar problemas e criar planos de contingência. Projetos bem planejados conseguem lidar melhor com mudanças e imprevistos, mantendo o foco nos resultados. Essa capacidade de adaptação é cada vez mais valorizada em ambientes organizacionais dinâmicos.

Metodologias e ferramentas de gerenciamento de projetos

Existem diversas metodologias que ajudam a estruturar o gerenciamento de projetos. Entre as mais conhecidas estão os modelos tradicionais e as abordagens ágeis, amplamente utilizadas em diferentes setores.

Ferramentas digitais também desempenham um papel importante no acompanhamento de tarefas, prazos e indicadores de desempenho. Elas permitem maior controle e visibilidade sobre o andamento do projeto. O uso de metodologias adequadas contribui para padronizar processos e melhorar a eficiência das equipes.

Além disso, metodologias ajudam a definir responsabilidades e estabelecer rotinas de acompanhamento, facilitando a gestão do projeto.

O uso de tecnologia no gerenciamento de projetos permite integrar equipes, compartilhar informações e acompanhar resultados em tempo real. Com isso, a tomada de decisão se torna mais rápida e baseada em dados concretos.

Mercado de trabalho em gerenciamento de projetos

O profissional especializado em gerenciamento de projetos pode atuar em praticamente qualquer setor econômico. Empresas de tecnologia, construção, saúde, educação, indústria e serviços dependem de projetos para crescer e inovar.

A crescente complexidade das organizações aumentou a demanda por profissionais capazes de coordenar iniciativas estratégicas e garantir resultados consistentes. Entre as possibilidades de atuação estão cargos como gerente de projetos, coordenador de projetos, analista de projetos e consultor de gestão.

O Brasil está com alta demanda por gerentes de projetos. Segundo pesquisas e análises do Project Management Institute, o país prevê a escassez de 1,9 milhão de profissionais  até 2030 (Fonte: Exame).

Além disso, profissionais com conhecimento em gerenciamento de projetos costumam ter melhores oportunidades de crescimento e assumir posições de liderança. O domínio dessa competência também amplia a empregabilidade, já que projetos fazem parte da rotina de praticamente todas as organizações.

Em um mercado cada vez mais orientado por resultados, saber gerenciar projetos se tornou uma habilidade estratégica.

Pós-Graduação em Gerenciamentos de Projetos no UniDomBosco

A pós-graduação em Gerenciamento de Projetos do Centro Universitário UniDomBosco foi desenvolvida para profissionais que desejam aprimorar suas competências em gestão estratégica de projetos e liderança de equipes.

O curso aborda fundamentos do gerenciamento de projetos, gestão de programas e portfólios, ferramentas e técnicas de planejamento, além da gestão de pessoas em projetos. O objetivo é preparar o estudante para criar, conduzir e entregar projetos de alto valor.

A especialização é totalmente online e oferece diferentes ferramentas de aprendizagem, incluindo conteúdos ao vivo e certificação reconhecida pelo MEC. Isso proporciona flexibilidade para conciliar estudos com a rotina profissional.

O programa também aborda situações reais do mercado, permitindo que o estudante desenvolva visão estratégica e capacidade de tomada de decisão.

Para quem é a especialização?

A pós-graduação é indicada para administradores, profissionais de tecnologia, contadores, advogados, educadores, profissionais da saúde, empresários e graduados de qualquer área que desejam desenvolver competências em gerenciamento de projetos.

Ao concluir o curso, o profissional estará preparado para planejar projetos estratégicos, liderar equipes e identificar soluções para desafios organizacionais, ampliando suas oportunidades de atuação no mercado.

A formação também contribui para o desenvolvimento de competências de liderança, planejamento e comunicação, fundamentais para o sucesso profissional em diferentes áreas.

Gostou de saber mais sobre o assunto? 

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O mercado de trabalho transformou-se em algo muito dinâmico e, com isso, o perfil do profissional atual também mudou. Hoje, as empresas buscam muito mais do que formação acadêmica: querem um profissional flexível que se adeque às rápidas mudanças da atualidade. 

Se você deseja descobrir como tornar-se o profissional que o mercado profissional procura, então leia este artigo e saiba tudo sobre o perfil profissional da atualidade. 

Perfil do profissional atual: por que é importante conhecê-lo?

Cada era tem seu perfil ideal de profissional e conhecer este perfil enquanto você está no mercado de trabalho é a melhor forma de manter-se ativo e com estabilidade financeira. Neste momento, o mercado demanda mais do que habilidades técnicas: soft skill também são altamente valorizadas em candidatos à posições profissionais em aberto. 

O que são as soft skills?

As soft skills são habilidades interpessoais, emocionais e comportamentais que não estão relacionadas diretamente a habilidades técnicas (hard skills) algum conhecimento específico. Porém, elas desempenham um papel fundamental na forma como uma pessoa se relaciona com os outros, se comunica, resolve problemas e lida com as situações. 

Essas habilidades são muitas vezes chamadas de “habilidades sociais” ou “habilidades pessoais” e são essenciais para o sucesso no trabalho e também na vida pessoal. São exemplos de habilidades comportamentais: 

•  Capacidade de solução de problemas: a capacidade de solucionar problemas de forma inteligente e efetiva é uma das habilidades mais requeridas no mercado. Profissionais que possuem a habilidade de enxergar além do problema se diferenciam.
  
•  Inteligência emocional: num mundo cada vez mais complicado e competitivo, a inteligência emocional é mais um grande diferencial. Ter a capacidade de reconhecer e lidar com suas emoções, e dos demais, de forma positiva, colabora muito com o ambiente de trabalho.
  
• Proatividade: ser proativo é não esperar que algo seja pedido, que alguém precise designar algo, é pensar com antecipação. Por isso, ela é uma habilidade bastante valorizada.
  
•  Liderança: não é só para aqueles que possuem um cargo de liderança. As habilidades do líder de enxergar o todo, saber delegar, colaborar no desenvolvimento das pessoas é importante em qualquer cargo e possibilita, obviamente, ascensão a cargos de liderança.
  
• Habilidade em trabalhar em grupo: saber se relacionar bem com pessoas deve fazer parte das habilidades intrínsecas do ser humano. Vivemos em comunidade e, por mais que alguns trabalhos sejam mais individuais que outros, todos, em algum momento, requerem trabalho em equipe.
  
• Facilidade de comunicação: uma das grandes dificuldades atuais é a falta de comunicação. A falta da habilidade de se fazer entender de forma clara, coerente. Desenvolver essa habilidade deveria ser um dos principais objetivos dos profissionais de qualquer pessoa.
  
•  Criatividade: aquele “pensar fora da caixa”, não deve ser considerada uma habilidade somente daqueles que atuam em áreas chamadas criativas. Em qualquer área a criatividade proporciona um diferencial.
  
• Capacidade de negociação: saber negociar é mostrar seu ponto de vista de forma assertiva e convincente, ter firmeza com relação às suas ideias quando precisam ser apresentadas e saber ceder quando necessário.
  
• Pensamento crítico: pensar com clareza e racionalidade, de forma reflexiva e independente, é uma das habilidades que torna um profissional diferenciado.

As soft skills são valorizadas em uma ampla variedade de contextos, desde o ambiente de trabalho até relacionamentos pessoais e são consideradas essenciais para o sucesso profissional e pessoal. 

O que são as hard skills?

Mas as habilidades técnicas não ficam atrás: empregadores frequentemente procuram candidatos que possuam equilíbrio sólido entre hard e soft skills, pois a combinação de ambas é muitas vezes um indicador de um profissional bem-sucedido e eficaz.

As  principais habilidades técnicas (hard skills) buscadas pelo mercado de trabalho, para os profissionais de todas as áreas, são:

• Conhecimentos técnicos: de acordo com a área de atuação, ter um perfil generalista e saber resolver os problemas ou simplesmente apoiar na busca de uma solução é algo que se espera de um perfil profissional da atualidade.
  
• Ferramentas da área: se você vai atuar na área de Marketing, por exemplo, sabe o que é um software de automação de Marketing? Conhecimento em algumas ferramentas para desempenhar sua função pode ser importante.
  
• Títulos, certificados ou experiência profissional: são importantes credenciais para que você possa acessar vagas de trabalho com maior propriedade e confiança. Além disso, as formações são importantes porque aprimoram a maneira como você executa o seu trabalho.
  
• Idiomas: saber se comunicar além fronteiras e poder conduzir projetos internacionais é uma habilidade bastante relevante em um mundo globalizado. É importante estudar Inglês, Espanhol e despontando no horizonte está o Mandarim. 

Como adquirir e melhorar essas habilidades?

Todas essas habilidades podem ser adquiridas e trabalhadas. O ideal é que isso seja feito o quanto antes. Por isso, se você ainda está na graduação, comece hoje mesmo a lapidar o seu perfil profissional. Adquirir e melhorar soft skills é um processo contínuo que envolve autoconsciência, prática e desenvolvimento pessoal. 

Separamos algumas estratégias que podem ajudar nisso:

• Autoconsciência: o primeiro passo para desenvolver soft skills é reconhecer suas principais habilidades e detectar as que precisam ser adquiridas ou melhoradas. Faça uma autoavaliação honesta para identificar isso.
  
• Feedback: peça feedback de colegas, supervisores e amigos. Eles podem oferecer insights valiosos sobre suas habilidades interpessoais e comportamentais. Faça isso de forma constante para medir seu progresso e fazer ajustes conforme necessário.
  
• Aprendizado ativo: esteja disposto a aprender e crescer. Leia livros, assista a vídeos, participe de cursos e workshops relacionados às soft skills que deseja desenvolver.
  
• Prática deliberada: coloque-se em situações onde possa praticar as habilidades que quer melhorar. Por exemplo, se estiver trabalhando em habilidades de comunicação, pratique a escuta ativa e participe de discussões.
  
• Mentoria: busque mentores que possam orientar o  desenvolvimento. Eles podem oferecer conselhos, compartilhar experiências e fornecer orientação.
  
• Observação: pessoas são habilidosas nas áreas que deseja aprimorar. Preste atenção às suas ações e comportamentos e aprenda com eles.
  
• Autodesenvolvimento: dedique tempo regularmente para trabalhar em si mesmo. Isso pode envolver a prática de técnicas de gestão de estresse, meditação, ioga ou qualquer outra estratégia que o ajude a melhorar a inteligência emocional e a resiliência.
  
• Prática em situações do mundo real: use soft skills no seu dia a dia. Seja mais consciente de como você se comunica, lida com desafios e interage com os outros no trabalho, em casa e em situações sociais.
  
• Persistência: desenvolver soft skills pode levar tempo e esforço. Seja paciente e persistente. Não desista, mesmo que você enfrente desafios ao longo do caminho.

Importante lembrar que tanto as hard quanto as soft skills são habilidades que devem ser aprimoradas ao longo do tempo. À medida que você investe na melhoria dessas habilidades, elas podem não apenas beneficiar sua vida profissional, mas também seus relacionamentos pessoais e sua qualidade de vida em geral.

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Para muitas pessoas, escolher um curso de graduação pode ser uma tarefa simples e literalmente sabida desde criança. No entanto, para outros é algo que requer análise para uma escolha assertiva.

Não é porque alguém já sabe desde sempre qual profissão quer seguir que será bem-sucedida. Da mesma forma, aquele que não sabe e precisa de mais tempo para pensar não é um indicativo de que não terá sucesso.

Essa não é de fato uma ciência exata. Talvez, mesmo os que já sabem o que querem possam aproveitar essas dicas de como escolher um curso de graduação para pensar um pouco mais. 

Porém, seguindo alguns passos, a assertividade tende a ser maior e o tempo gasto neles certamente é menor do que o tempo gasto em um curso com o qual não se identifica ou não se enxerga atuando profissionalmente.

Pensando em ajudar aqueles que estão nesse momento de escolha, separamos algumas dicas.Para conhecê-las, leia este artigo. 

Qual é o passo a passo para tomar essa decisão?

Esta é uma decisão importante na vida de um estudante. Com uma ampla variedade de opções disponíveis, essa escolha pode ser desafiadora para determinar qual caminho seguir. 

Porém, com um pouco de reflexão e pesquisa cuidadosa, é possível encontrar um curso que se alinhe com os interesses, habilidades e objetivos de carreira. 

Esse roteiro pode parecer simples, mas é um caminho muito assertivo para ajudar a encontrar qual curso de graduação fazer.

Leia com atenção cada uma dessas dicas ou passos e, principalmente, realize cada um deles com calma, mas também com foco.

Passo 1: Identifique suas habilidades e interesses

Esse primeiro momento é essencial, pois muitas pessoas não costumam ter ideia de em que elas são boas ou no que se interessam e que pode ser uma atuação profissional.

Pegue um caderno e escreva de um lado suas habilidades e, no outro, seus interesses. Após ter feito isso, veja quais habilidades interagem com os interesses e coloque, numa terceira parte, os cursos que acredita que dariam certo com essas combinações.

Se você está nesse processo e tem dúvidas sobre suas habilidades e interesses, uma boa dica pode ser a de fazer um teste vocacional.

Passo 2: Analise seus objetivos e metas

Essa é uma parte importante, mas difícil para muitos. Esse é um pensamento de médio e longo prazo e, por isso, a dificuldade.

Mas, para facilitar, imagine que você deseja ter uma carreira onde possa trabalhar desde qualquer lugar. Ou então, pode ser que estabilidade financeira pese mais para você. Ou ainda, que queira tornar-se milionário até os 30. 

Todos esses objetivos ajudam a guiar sobre quais carreiras seguir e quais não. Alguém que quer trabalhar de qualquer lugar provavelmente não conseguiria alcançar esse objetivo sendo médico ou dentista, por exemplo.

Por isso, entender quais são as suas metas é fundamental para começar a fazer uma seleção de profissões em potencial. 

Passo 3: Avalie suas opções

Depois da lista feita e da análise de quais desses cursos se encaixam com seus objetivos, é o momento de avaliar cada um deles. Aqui, você pode começar a buscar informações sobre os cursos, sobre as instituições que os oferecem e sobre a grade curricular de cada uma.

Passo 4: Conheça o mercado de trabalho

Conhecer o segmento de atuação dos cursos de graduação que está pesquisando é uma etapa que não pode ser deixada de lado. Principalmente porque vai ajudar a alinhar seus objetivos com a carreira que deseja seguir.

Ao conhecer o mercado de trabalho, as projeções de ganhos e outros, é possível entender qual curso trará maiores chances de alcançar seus objetivos.

Passo 5: Converse com profissionais

A conversa com os profissionais que já atuam nas áreas é a forma de conhecer o seu futuro. Somente quem, de fato, está no mercado de forma atuante vai poder trazer informações reais. 

Por isso, é essencial conversar com profissionais de diferentes localidades, que atuem em segmentos distintos e que possuam caminhos antagônicos. Quanto maior a diversidade de profissionais dentro da mesma área de atuação, maior a veracidade das informações que você vai coletar.

Como não ceder à ansiedade dessa tomada de decisão?

Como escolher um curso de graduação é mais comum e frequente aos jovens (mas não exclusividade deles), pode gerar alguma angústia ou até quadros de ansiedade pelo medo de não fazer a escolha correta, desapontar os pais ou qualquer razão semelhante. 

Lembre-se que não existe certo e errado na escolha de um curso de graduação. É uma opção que deve ser conectada às suas preferências pessoais como indivíduo e essa é uma excelente maneira de se conhecer. 

Tenha sempre em mente também que não há problema em começar um curso e perceber que ele não é o que se imaginava e mudar para outro. Reforçando: não existe certo e errado. Sempre é tempo de recalcular a rota. 

Se você acha que precisa de ajuda e que está temeroso demais neste momento, busque ajuda com algum profissional de saúde mental que tenha proximidade com essa problemática. 

Decisão tomada? Hora da matrícula!

Ao seguir essas dicas e dedicar tempo para reflexão e pesquisa, você estará mais bem preparado para tomar essa decisão de maneira mais informada e encontrar um curso que o inspire e prepare da melhor forma para uma carreira gratificante. 

O mais importante dessa decisão é escolher um curso que se alinhe com seus desejos e o ajude a alcançar seus objetivos acadêmicos e profissionais.

Além do curso em si, é essencial levar em consideração o local e a instituição onde quer estudar. Pense sobre o ambiente de aprendizado que você prefere e se a localização geográfica é algo que precisa ser avaliado. 

Outro ponto essencial é a pesquisa sobre a reputação da instituição, da qualidade do ensino, dos recursos disponíveis e das oportunidades extracurriculares.

Conheça as opções do UniDomBosco

O UniDomBosco é um centro universitário renomado e oferece uma vasta gama de opções de cursos de graduação em diferentes áreas buscando atender as necessidades do mercado.

São graduações do tipo bacharelado, licenciatura e tecnólogo nas áreas da saúde, Direito, tecnologia, gestão, finanças, engenharia, educação e marketing.Para conhecer melhor cada um dos cursos, acesse o site do UniDomBosco.

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A oratória é uma das habilidades mais importantes para o desenvolvimento pessoal e profissional. A capacidade de se comunicar bem pode abrir portas, fortalecer relacionamentos e impulsionar carreiras. No entanto, o medo de falar em público ainda é um grande obstáculo para muitas pessoas. Segundo um estudo do jornal britânico Sunday Times, 41% das pessoas têm mais medo de falar em público do que da própria morte, tornando essa uma das fobias mais comuns (fonte: portal Você RH – Abril).

Seja em uma entrevista de emprego, reunião, palestra ou apresentação, a forma como transmitimos uma mensagem pode definir o impacto que causamos. A boa notícia é que a oratória não é um dom inato, mas uma habilidade que pode ser desenvolvida com técnica e prática.

No post de hoje, vamos explorar os principais conceitos da oratória, seus pilares fundamentais e estratégias para aprimorar essa competência essencial.

O que é oratória?

Conforme orienta o portal Ponto Tel, a oratória é a habilidade de se comunicar de forma clara, persuasiva e estratégica, transmitindo ideias de maneira eficaz para diferentes públicos. Mais do que apenas falar bem, ela envolve técnicas que ajudam a estruturar discursos, controlar a voz, utilizar gestos e estabelecer uma conexão emocional com os ouvintes.

Ao contrário do que muitos pensam, a oratória não é um dom inato, mas uma competência que pode ser desenvolvida com prática e aperfeiçoamento. Seja para apresentar projetos, influenciar pessoas ou simplesmente se expressar com mais segurança, essa habilidade permite que a mensagem seja compreendida e cause o impacto desejado

A importância da oratória no mercado de trabalho

A oratória é uma das habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho, pois impacta diretamente o crescimento profissional. Quem domina a arte de se comunicar bem transmite mais credibilidade, influencia pessoas e se destaca em entrevistas, reuniões e apresentações.

Profissionais com uma boa oratória costumam ocupar cargos mais altos e alcançar salários melhores, pois conseguem vender ideias, negociar com mais eficácia e liderar equipes com segurança. Essa habilidade também aumenta a autoconfiança, tornando a interação com clientes, parceiros e superiores mais assertiva.

No mundo corporativo, líderes precisam inspirar e engajar seus times. Um bom gestor que se comunica com clareza e persuasão ganha mais respeito e consegue direcionar sua equipe de forma estratégica.

Com o crescimento das interações digitais, a oratória também se tornou essencial para apresentações online, reuniões virtuais e vídeos institucionais, ajudando a fortalecer a imagem profissional.

Investir no aprimoramento da oratória abre portas, melhora a empregabilidade e acelera o sucesso na carreira. Seja qual for sua área de atuação, saber se expressar bem é um diferencial que pode transformar sua trajetória profissional.

Quais são os 5 pilares da oratória?

A oratória não é apenas a habilidade de falar em público, mas sim um conjunto de técnicas que tornam a comunicação clara, envolvente e persuasiva. Para isso, existem cinco pilares essenciais que qualquer pessoa pode aprender e aprimorar, independentemente da experiência.

Entenda quais são esses 5 pilares da oratória, de acordo com o portal Omie:

Domínio da língua

Ter um vocabulário bem estruturado e saber aplicar entonação, ritmo e pausas estratégicas torna o discurso mais fluido e compreensível. Além da gramática, é essencial usar palavras de forma clara e objetiva, garantindo que a mensagem seja bem interpretada pelo público.

Organização do discurso

Uma boa comunicação segue uma estrutura lógica, com introdução, desenvolvimento e conclusão bem definidos. Organizar as ideias com coerência evita falhas na argumentação e mantém a audiência engajada. O uso de exemplos, comparações e repetições reforça a mensagem.

Postura e expressão corporal

A linguagem corporal influencia a percepção do público. Gestos firmes, expressões faciais naturais e postura confiante ajudam a transmitir segurança e credibilidade. Movimentos exagerados ou rígidos podem comprometer a mensagem.

Contato visual

Olhar diretamente para a plateia cria uma conexão emocional, gerando mais envolvimento e confiança. O equilíbrio é fundamental: manter o contato visual sem exageros evita desconforto e garante uma comunicação mais autêntica.

Controle das emoções

Manter a calma e saber controlar o nervosismo são essenciais para transmitir credibilidade e segurança. Respirar fundo, preparar-se bem e praticar antes da apresentação ajudam a lidar com o medo de falar em público e a eliminar a insegurança.

Quais são os 3 tipos de oratória?

A oratória pode ser classificada de diversas formas, mas uma das maneiras mais eficazes de entendê-la é pelo objetivo da comunicação. Cada tipo de oratória exige técnicas específicas para atingir sua finalidade com sucesso.

Veja os três principais tipos de oratória e como aplicá-los (fonte: portal Terra):

• Oratória persuasiva: O objetivo principal é convencer o público, influenciando opiniões, tomadas de decisão ou ações. É muito utilizada por líderes, advogados, vendedores e políticos, que precisam argumentar de forma lógica e emocional. Técnicas como uso de evidências, storytelling e emoção na fala são essenciais para persuadir com credibilidade.
• Oratória de alto impacto: Esse tipo foca na expressividade e no engajamento, sendo ideal para palestras, entrevistas, reuniões e apresentações profissionais. O orador utiliza entonação dinâmica, linguagem corporal forte e pausas estratégicas para manter a atenção e criar impacto emocional no público.
• Oratória digital: Com a comunicação cada vez mais virtual, essa modalidade se tornou essencial para quem se expressa por vídeos, reuniões online ou redes sociais. A postura diante da câmera, o tom de voz, a clareza da mensagem e o domínio da tecnologia são fatores determinantes para transmitir credibilidade no ambiente digital.

Como superar o medo de falar em público?

O medo de falar em público, conhecido como glossofobia, é uma realidade para muitas pessoas e pode impactar negativamente diversas áreas da vida profissional e pessoal. Entender as causas desse medo e adotar estratégias eficazes é fundamental para superá-lo.

Principais causas do medo de falar em público e como vencê-las:

• Medo de julgamento: A preocupação excessiva com a opinião alheia pode gerar insegurança. Para superar isso, é importante focar na mensagem que se deseja transmitir, em vez de antecipar críticas.
• Experiências negativas anteriores: Situações passadas de constrangimento podem reforçar o medo. Ressignificar essas experiências e encará-las como oportunidades de aprendizado pode ajudar a reduzir a ansiedade.
• Falta de prática: A ausência de oportunidades para falar em público pode aumentar o nervosismo. Buscar situações controladas para praticar, como reuniões menores ou grupos de estudo, contribui para ganhar confiança.

Técnicas para controlar o nervosismo antes de uma apresentação:

• Preparação adequada: Conhecer bem o conteúdo a ser apresentado aumenta a segurança. Ensaiar previamente, preferencialmente em voz alta e diante de um espelho ou com amigos, ajuda a identificar pontos de melhoria e a familiarizar-se com o discurso.
• Exercícios de respiração: Praticar técnicas de respiração profunda pode auxiliar no controle da ansiedade, promovendo um estado de calma antes e durante a apresentação.
• Atividade física: Realizar exercícios físicos regulares contribui para a redução do estresse e melhora o bem-estar geral, preparando o corpo e a mente para enfrentar situações desafiadoras.

Além de entender os motivos por trás do medo de falar em público e as técnicas de como controlar a ansiedade, aumentar a autoconfiança também é necessário para alcançar uma boa oratória.

Uma das formas mais eficazes de aumentar a confiança na comunicação é a participação em grupos de debate. Engajar-se em discussões estruturadas permite desenvolver a habilidade de organizar argumentos, responder rapidamente a questionamentos e lidar com diferentes opiniões.

Outra estratégia importante é a gravação de apresentações. Registrar em vídeo seu próprio desempenho permite uma análise objetiva sobre postura, tom de voz e clareza na exposição das ideias. Ao assistir à gravação, é possível identificar pontos fortes e áreas que precisam ser aprimoradas, o que contribui para ajustes contínuos e maior segurança ao falar em público.

Além da autoavaliação, buscar feedback construtivo de colegas ou mentores pode acelerar o processo de desenvolvimento. Ouvir opiniões externas ajuda a enxergar aspectos da comunicação que, muitas vezes, passam despercebidos. Comentários sinceros e orientações específicas oferecem direcionamento para aprimoramento, tornando o aprendizado mais rápido e assertivo.

Superar o medo de falar em público é um processo gradual que requer autoconhecimento, prática e a adoção de estratégias específicas. Com dedicação e persistência, é possível transformar esse receio em uma habilidade valiosa e enriquecedora.

Principais estratégias para treinar sua oratória!

A oratória pode ser aprimorada com técnicas específicas que ajudam a estruturar um discurso, controlar a voz e cativar a audiência.

Seja para iniciantes que desejam começar a falar com mais segurança ou para profissionais que já possuem experiência, há estratégias eficazes para cada nível de aprendizado. O importante é praticar regularmente e aplicar métodos que fortaleçam a clareza, a persuasão e o impacto da comunicação.

Veja as estratégias essenciais para treinar sua oratória e desenvolver uma fala envolvente e eficaz.

Exercícios de leitura em voz alta

Para quem está começando, a leitura em voz alta é uma excelente técnica para treinar dicção, ritmo e entonação. Escolha textos variados, como discursos famosos ou notícias, e pratique articulando bem as palavras, prestando atenção à fluidez e ao tom de voz.

Uso da técnica do espelho

Uma estratégia clássica para aprimorar a oratória é falar diante do espelho, observando expressões faciais e gestos. Isso ajuda a corrigir vícios de linguagem, melhorar a postura e aumentar a expressividade, tornando a comunicação mais natural e cativante.

Controle da respiração e pausas estratégicas

Uma boa respiração, além de ajudar com o nervosismo como vimos anteriormente, também melhora o controle da voz e evita falhas durante a fala. Treine respiração diafragmática para manter um tom firme e evitar aceleração. Utilizar pausas estratégicas no discurso aumenta o impacto da mensagem e prende a atenção do público.

Técnica do “Discurso Relâmpago”

. Essa estratégia consiste em falar sobre um tema aleatório por 1 a 2 minutos sem pausas, ajudando a desenvolver a fluência verbal e a organização do pensamento. Você pode escolher um assunto no momento ou pedir para alguém sugerir um tema inesperado. Esse treino melhora a espontaneidade e a capacidade de argumentação.

Uso de storytelling para prender a atenção

Uma das técnicas mais avançadas da oratória é o storytelling, que consiste em contar histórias para engajar o público. Criar narrativas envolventes torna o discurso mais memorável, facilitando a conexão emocional e aumentando a retenção da mensagem.

Adaptação da linguagem ao público-alvo

Um bom orador sabe ajustar seu tom de voz, vocabulário e ritmo de acordo com a plateia. Treine sua flexibilidade comunicativa, variando sua abordagem em diferentes contextos, como reuniões corporativas, palestras e entrevistas.

Uso de ênfase e variação vocal

Um discurso monótono perde a atenção do público rapidamente. Para evitar isso, treine variação de tom, volume e ênfase em palavras-chave, destacando os pontos mais importantes da sua fala. Exercícios como ler um texto expressivamente, enfatizando trechos diferentes a cada leitura, ajudam a tornar a comunicação mais envolvente.

Técnica do Trava-Língua Progressivo

Essa técnica ajuda a melhorar a dicção, agilidade vocal e articulação das palavras. O exercício consiste em repetir frases de trava-língua lentamente no início e ir acelerando gradualmente, sem perder a clareza na pronúncia.

Como praticar:

• Escolha um trava-língua simples, como: “O rato roeu a roupa do rei de Roma.”
• Comece dizendo a frase de forma bem pausada, articulando cada sílaba corretamente
• Repita várias vezes, aumentando a velocidade progressivamente.
• Depois de dominar um, avance para trava-línguas mais complexos.

Dica extra: Antes de falar em público, pratique trava-línguas por 5 minutos. Isso aquece a boca, melhora a dicção e evita travamentos na hora da apresentação. Com essa técnica, sua fala sai mais fluida e segura, ajudando a transmitir confiança desde o primeiro minuto.

Aplicar essas estratégias regularmente permite desenvolver uma comunicação mais clara, persuasiva e confiante.

Gostou de saber mais sobre o poder da oratória? Separamos outros textos que podem te interessar:

• Habilidades profissionais que o mercado busca
• Como melhorar a comunicação e alcançar melhores resultados
• O que são soft skills e hard skills?

Além disso, que tal conhecer os cursos de graduação (presencial ou EAD) e pós-graduação (também presencial ou EAD) do UniDomBosco?

O Centro Universitário UniDomBosco possui mais de 400 polos de apoio de ensino a distância credenciados pelo MEC em todas as regiões do Brasil, e conta com mais de 15 mil estudantes matriculados nas modalidades presencial e a distância, em cursos de graduação e pós-graduação. Venha fazer parte da nossa história! Fale agora mesmo com um dos nossos atendentes e comece sua trajetória profissional com o pé direito!

Conheça todos os nossos cursos e as condições especiais para quem quer fazer a sua segunda graduação (ou segunda licenciatura) com a gente, inclusive com a nota do Enem!

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Vi recentemente o “Estudo Panorama das Carreiras 2030, da TOTVS, no qual eles projetam as principais tendências profissionais para o restante da década.

Como a ponta final do ensino superior é o mercado de trabalho, e nossas instituições no Grupo SEB focam na empregabilidade, considero que vale muito a pena compartilhar, ao longo deste texto, alguns insights que me chamaram atenção.

Relação de trabalho na atualidade

Quero começar abordando como está a relação de trabalho atualmente na percepção dos entrevistados, dos quais 91% são formados no ensino superior e quase a metade já cursou uma pós-graduação.

A maioria possui experiência, com mais de 10 anos de carreira desde que saíram da faculdade, e é legal ver que um terço é formado por mulheres que atuam em negócios de inovação e tecnologia.

Remoto x Presencial

No centro do debate empresarial, hoje, está o modelo de trabalho, com o mercado rachado entre defensores do remoto e do presencial. 

Se por um lado o remoto se provou bastante funcional, as grandes empresas, agora, já retornaram ao modelo físico, pelo menos em uma proposta híbrida, com alguns dias da semana de escritório e outros, não.

Motivação

Ao mesmo tempo, cresce a preocupação dos gestores em relação à retenção de talentos, e entender o que as pessoas buscam em uma companhia pode ajudar nesse sentido.

Sem considerar motivações financeiras, o propósito pessoal vem no topo do ranking e deve estar alinhado ao da instituição. Outros aspectos citados, em ordem de menções, são:

• Cultura;
• Clima; 
• Life Balance;
• Anywhere Office (trabalho remoto);
• Colegas de trabalho.

Os itens acima devem estar no radar dos colaboradores, dos líderes e, principalmente, dos universitários, que têm como objetivo, claro, a inserção em um mercado de trabalho em constante evolução.

Quais são os líderes que inspiram os profissionais hoje?

A pergunta acima também foi feita aos entrevistados do estudo. E a resposta é que não há mais poucos nomes no mercado de trabalho, nacional e também de fora, que inspirem a quase todos ao mesmo tempo.

Diversidade

Os modelos a serem seguidos, atualmente, são mais diversos, muito graças às redes sociais, que aumentam as vitrines e, consequentemente, ampliam o número de profissionais de sucesso que se expõem nelas.

Das pessoas que responderam à pesquisa, 15% não souberam nem sequer mencionar um nome de bom líder.

Dos que conseguiram, a maioria citou empreendedores entre os mais bem-sucedidos do mundo, como Elon Musk, Steve Jobs e Bill Gates, mas também foram lembrados empresários e gestores dos próprios entrevistados, líderes com os quais eles convivem diariamente.

É curioso ver que, em uma segunda prateleira, aparecem pais, parentes e amigos, aqueles que nos inspiram mais diretamente na vida cotidiana.

O que essas respostas representam, para mim, é que a visão de liderança hoje é pulverizada, com múltiplas inspirações inseridas em cada nicho do mercado de trabalho, com muitos nomes para cada setor.

Com os canais digitais cada vez mais democráticos e globais, é impossível ter um representante para todo mundo, capilarizando os profissionais de destaque em escalas menores até mesmo dentro dos próprios setores.

As lideranças hoje são muitas, e isso é extremamente positivo. É por meio do debate e de abordagens variadas que construímos o progresso, inclusive no contexto da educação.

Você precisa desenvolver mais soft ou hard skills no curto prazo?

Outra questão levantada foi a de como o mercado vê a necessidade de equilibrar habilidades técnicas com as socioemocionais.

De modo geral, a maioria das pessoas ainda acredita que as hard skills são mais importantes, já que são elas que formam as bases das competência na carreira. E, aqui, tecnologia puxa a fila de desejos de aprimoramento em todos os ramos

Cresce, contudo, o valor que empresas e trabalhadores atribuem também às soft skills, e é curioso ver ainda que os números nesse âmbito variam um pouco a depender de cada área.

Nos setores de marketing, vendas, finanças e tech, os profissionais estão de olho na gestão de pessoas, com comunicação e inteligência emocional disputando o segundo lugar. Já em RH, as habilidades de liderança são as preferidas.

O mais interessante é notar que todos os entrevistados citaram pelo menos uma opção para cada forma de skills, comprovando as tendências dos últimos anos que agora se consolidam.

Combinação de habilidades

Um profissional completo é feito por competências hard e soft, e esse desenvolvimento precisa ser estimulado já durante a formação acadêmica.

Em nossas instituições de ensino superior, oferecemos uma grade curricular técnica de excelência nas especificidades de cada área.

Mas também fazemos questão de cercar os alunos com conteúdos diversificados, com podcasts, o próprio blog, eventos presenciais e online e a possibilidades de cursos complementares para adquirirem as principais soft skills do momento.

É no equilíbrio entre essas duas frentes que conseguimos nos destacar significativamente nas taxas de empregabilidade dos egressos, sempre com foco na capacitação prática.

Você tem medo da Inteligência Artificial?

As tecnologias de IA generativa já estão presentes no dia a dia de trabalho no que, certamente, é um caminho sem volta.

Por isso, aceitá-las para potencializar a própria carreira por meio da IA é a chave do sucesso no mercado daqui em diante.

Maioria não tem receio

68% dos entrevistados disseram não temê-la, completando que ainda não conseguem ver impactos negativos dos softwares na carreira. A percepção, para a maioria, é de que tratam-se de ferramentas consideradas aliadas e não inimigas.

Para os 32% que alegaram ter certo medo, as principais razões para isso são:
– Impacto na força de trabalho humana: 13%
;
– Não saber se adaptar: 5%
;
– Receio da falta de ética/Resultados enviesados: 4%;
– 
Ser dependente da IA para executar/analisar: 4%
;
– Perder o toque/visão humana nas interações: 3%
;
– Crescimento descontrolado da IA: 2%
;
– 
Tem, mas não souber dizer: 2%
.

Embora 90% dos profissionais tenham respondido não ter medo de perder o emprego por conta da Inteligência Artificial, o relatório conclui que setores mais operacionais tendem a ser mais suscetíveis à substituição por IA no curto prazo.

Quais as profissões mais importantes no Brasil para os próximos anos?

Dois setores saem à frente quando o assunto é projetar as principais áreas de atuação no país até o final desta década: tecnologia e saúde.

No horizonte do mercado de trabalho brasileiro, projeta-se uma mudança significativa nas demandas profissionais, impulsionada pela ascensão de novas tecnologias e pela crescente conscientização sobre saúde mental no pós-pandemia.

Carreiras mais citadas

Entre as profissões mais promissoras e necessárias citadas nas respostas dos entrevistados pelo estudo, destacam-se os analistas e cientistas de dados, com 33% das menções, responsáveis por extrair insights valiosos a partir de conjuntos complexos de informações.

As oportunidades na área da saúde mental (30%) também estão em evidência, refletindo a conscientização crescente sobre o bem-estar psicológico no ambiente de trabalho e na vida pessoal/social.

O top 5 da lista segue com:

• Especialistas em Inteligência Artificial e Aprendizado de Máquina (os mesmos 30% de saúde mental);
• Analista de Segurança da Informação (27%);
• Analista de Inteligência de Negócios (22%).

Outras opções

Embora tecnologia, saúde e gestão de negócios liderem o ranking, há diversas possibilidades para carreiras mais tradicionais e extremamente vitais para a sociedade, como, por exemplo, engenharias, direito, finanças e comunicação, entre outras, sempre com alta demanda no mercado.

Você está de olho no futuro do seu setor? Compartilhe nos comentários e vamos continuar essa conversa no meu LindedIn.

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Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, no qual as oportunidades de emprego são disputadas fervorosamente, a entrevista de emprego é uma etapa importante no processo de seleção. 

Porém, muitas questões surgem sobre esse momento e uma delas é como ou qual a melhor forma de escolher o melhor candidato? Ou seja, será que de fato, o melhor candidato é o escolhido? 

A resposta, na maior parte das vezes, é envolta em subjetividade, mas destacam a importância de certas habilidades humanas, também conhecidas como soft skills, que têm ganhado cada vez mais destaque frente às habilidades técnicas, as hard skills.

O que são essas habilidades?

As hard skills referem-se ao conjunto de habilidades técnicas e específicas necessárias para desempenhar uma função ou tarefa. Elas são tangíveis e mensuráveis, como, por exemplo, fluência em um idioma, proficiência em softwares, certificações técnicas, graduações e pós-graduações.Tradicionalmente, essas habilidades eram o foco principal dos processos seletivos, especialmente em setores altamente técnicos ou especializados.

Entretanto, o ambiente corporativo moderno vem passando por uma transformação significativa, na qual as soft skills estão sendo valorizadas como diferenciais fundamentais na escolha dos candidatos ideais. As soft skills, referem-se às habilidades interpessoais, comportamentais e emocionais, como comunicação eficaz, trabalho em equipe, resolução de problemas, empatia, liderança, entre outras.

Saiba mais: O que são soft skills e hard skills?

Um dos principais motivos para essa mudança de foco é a crescente complexidade das relações humanas no ambiente de trabalho. Nos dias atuais, as organizações têm buscado valorizar profissionais que não apenas possuam as competências técnicas necessárias para executar suas funções, como também aqueles que demonstram habilidades de adaptação, colaboração e resiliência, por exemplo. Em um mundo no qual as mudanças são constantes e imprevisíveis, a capacidade de se adaptar e aprender rapidamente acaba se tornando uma necessidade.

As soft skills são habilidades que podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo do tempo, por meio de prática, feedback e experiência. Enquanto as hard skills geralmente requerem treinamento formal e tempo para adquirir, as soft skills podem ser cultivadas através de situações da vida real, mentoria e auto-reflexão. Isso torna possível para os profissionais desenvolverem um conjunto abrangente de habilidades que os tornam mais versáteis e eficazes em diferentes contextos.

Ao considerar a importância das soft skills, é fundamental reconhecer que a subjetividade desempenha um papel significativo no processo de seleção. O que pode ser considerado como a melhor combinação de habilidades varia de acordo com a cultura organizacional, às demandas específicas da função e as preferências individuais dos recrutadores. Uma pessoa com habilidades técnicas impressionantes pode não ser necessariamente a escolha ideal se não conseguir se comunicar eficazmente com sua equipe ou lidar com conflitos de forma construtiva. Esse é um dos muitos exemplos que podem ser dados.

E como o candidato deve agir numa entrevista de emprego?

Ao se preparar para uma entrevista de emprego, os candidatos devem estar cientes da importância tanto dos dois tipos de habilidades. É essencial ter em mente que as hard skills são importantes para demonstrar as competências técnicas e as soft skills são essenciais para demonstrar como essas competências podem ser aplicadas de forma eficaz em um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.

Conhecer um pouco a empresa para a qual está se candidatando é ideal pois dessa forma é possível identificar os valores, a cultura organizacional e outros fatores que farão com que se entenda melhor quais habilidades são importantes.

Em última análise, podemos dizer que uma entrevista de emprego não se trata apenas de encontrar o candidato com as habilidades mais impressionantes no papel, mas sim aquele que possui o conjunto de habilidades mais adequadas e relevantes para atender às necessidades e objetivos da organização e da vaga que está sendo oferecida. E nesse contexto, as soft skills muitas vezes superam as hard skills, pois são elas que impulsionam a colaboração, a inovação e o crescimento sustentável no local de trabalho.

Portanto, podemos dizer que muitas vezes, o melhor currículo não vence, mas sim o melhor candidato para aquela vaga.

E para saber mais sobre entrevistas de emprego, leia este artigo: Entrevista de emprego, o que sim e o que não.

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A correria da vida dos estudantes durante o período letivo é bastante intensa e ouvir “curso de férias” pode até parecer insanidade.

Porém, na verdade, é exatamente devido à correria da vida do período letivo, dividindo o tempo entre estudos, trabalho, estágios e vida social, que um curso de férias pode valer a pena.

Todos sabemos que se manter atualizado no mercado de trabalho atual é essencial e toda oportunidade de aprendizado deve ser aproveitada.

Por isso, vamos falar das vantagens de se fazer curso de férias.

O que é um curso de férias?

Como o próprio nome já diz, é um curso ministrado durante as férias dos estudantes. Normalmente, eles tratam de assuntos específicos e com uma carga horária “puxada”, para que se aprenda o máximo no menor tempo.

Os cursos de férias de idiomas sempre foram muito procurados pelos estudantes, porém atualmente é possível encontrar cursos dos mais variados assuntos e áreas.

Quais as vantagens de fazer esse tipo de curso?

Além da vantagem principal que é de aquisição de conhecimento, fazer esse tipo de curso traz outras vantagens como:

•        Duração

A curta duração é das principais vantagens desse tipo de curso. Poder estudar um assunto específico em pouco tempo traz muitas vantagens para o estudante.

•        Custo-benefício

O custo de um curso de férias costuma ser bem menor do que os de longa duração e traz, como já falamos, um conhecimento que faz diferença para o estudante.

•        Networking

Nesses cursos é possível conhecer pessoas da mesma área e se conectar com elas. Sabemos da importância do networking no mercado de trabalho e toda oportunidade de conquistar isso deve ser feita.

•        Outras vantagens

Num curso de um assunto específico, o estudante pode acabar descobrindo uma aptidão ou, até o contrário, descobrir que não tem interesse ou habilidade para algo e isso o fará refletir até sobre sua carreira.

Estudar nas férias não costuma ser comum para os estudantes, mas manter o ritmo de estudo, em menor quantidade claro, é importante para a vida acadêmica. Assim como se tem momentos de lazer durante o ano letivo, os momentos de estudo durante as férias são considerados benéficos.

Como escolher um bom curso de férias?

É sempre importante na escolha de qualquer tipo de curso buscar instituições que tenham referências e que prezam pelo bom ensino.

Ao escolher o tipo de curso deve-se buscar entender quais habilidades ou temáticas podem ajudar mais naquele momento.

Fazer uma pesquisa de valores e grade curricular também é essencial para fazer uma boa escolha.

Você vai aproveitar as férias para fazer um curso? E se mais do que isso você quisesse aliar o aprendizado com uma viagem?

Como se organizar para fazer um curso de férias no exterior?

Essa é sim uma possibilidade, pode ser uma experiência bastante enriquecedora, proporcionando não apenas aprendizado acadêmico, como também uma imersão cultural única. 

Mas para isso, é preciso muito mais do que só a vontade de aprender e de viajar. Por isso selecionamos algumas dicas que consideramos importantes para quem está considerando essa opção:

• Planejamento antecipado

Iniciar o planejamento com bastante antecedência é essencial para que tudo ocorra da melhor maneira. Esse planejamento deve incluir pesquisa sobre programas dos cursos que te interessam, destinos, prazos de inscrição e tudo mais que envolva a viagem.

• Escolha do curso e instituição

Depois de pesquisar os cursos que te interessam selecione um que esteja alinhado aos seus objetivos acadêmicos e interesses. Pesquise tanto pela internet quanto com pessoas sobre a reputação da instituição de ensino e a qualidade do curso oferecido.

• Requisitos de visto

Escolhido o curso e por consequência o país de destino é preciso verificar os requisitos de visto para o país e outros tipos de documentos. Certifique-se de terá tempo suficiente para obter o visto antes do início do curso.

• Acomodações

A pesquisa de acomodação é uma etapa bem importante. Busque opções em residências estudantis, apartamentos compartilhados, casas de família e até mesmo hostels e hotéis. Considere nessa pesquisa a proximidade com a instituição de ensino e as comodidades que você considera importantes.

• Custos e Orçamento:

Calcular todos os custos envolvidos, incluindo taxas de curso, acomodação, alimentação, passagens aéreas, despesas pessoais, passeios e outros. Estabeleça um orçamento realista e condizente com a sua realidade e esteja preparado para imprevistos.

• Seguro de viagem:

Adquira um seguro de viagem de confiança e  que cubra despesas médicas, cancelamento de viagem e outros imprevistos. Este é um item que você não pode deixar de fora.

• Idioma do curso

O idioma que o curso será ministrado deve ser um ponto importante a ser avaliado. Caso você não tenha fluência no mesmo é importante observar se terá tempo de adquirir as habilidades linguísticas necessárias até o início do curso. Isso facilitará não somente a integração no ambiente acadêmico como também no social.

• Pesquise sobre a cultura local

Faça uma boa pesquisa sobre a cultura local e as normas sociais do país que irá. Respeite as tradições e esteja aberto a novas experiências, pois isso enriquecerá sua estadia no exterior.

• Networking e interação social

Participe de eventos sociais, clubes estudantis e atividades extracurriculares durante o período do curso. Isso não apenas ampliará seu círculo social, como também fará com que a experiência fique mais rica.

• Explore o destino:

Aproveite a oportunidade para explorar o país e a região ao redor. Conheça a história, a culinária e as atrações locais para uma experiência verdadeiramente enriquecedora. 

Fazer um curso de férias no exterior é uma oportunidade muito interessante de crescimento pessoal e acadêmico. 

Se você ficou interessado, comece o quanto antes a pensar sobre qual será o seu curso e destino.

Continue acompanhando o Blog UniDomBosco para se manter sempre informado.

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Vamos começar este artigo com esta manchete:

Habilidades verdes já aparecem como exigência em 10% dos anúncios de emprego, aponta Linkedin

E talvez você, como muitos, não entenda exatamente do que se trata.

Acreditem que esses 10% não significam uma pequena parcela como pode parecer e entender o que são as habilidades verdes e mais do que isso, adquiri-las e lapidá-las pode fazer muita diferença na sua vida profissional.

Afinal, o que são habilidades verdes?

As habilidades verdes são o conjunto de conhecimentos, aptidões, valores e atitudes que permite aos indivíduos viver, desenvolver e contribuir para uma sociedade sustentável e eficiente no uso de recursos naturais

Essa é a definição da UNIDO (Organização do Desenvolvimento Industrial das Nações Unidas).

As habilidades verdes, também conhecidas como habilidades sustentáveis ou habilidades ambientais. São conjuntos de conhecimentos, competências e capacidades relacionadas à sustentabilidade ambiental e à adoção de práticas e tecnologias ecologicamente responsáveis. Essas habilidades são voltadas para a promoção do desenvolvimento sustentável, ou seja, a busca por um equilíbrio entre o crescimento econômico, a proteção do meio ambiente e o bem-estar social.

As habilidades verdes abrangem diversos setores e áreas de atuação, incluindo: energias renováveis, eficiência energética, agricultura sustentável, transporte sustentável, construção sustentável, educação ambiental, entre outras.

Essas são apenas algumas das áreas em que as habilidades verdes são relevantes.e conforme a consciência ambiental aumenta e a demanda por práticas sustentáveis se intensifica, veremos a importância das habilidades verdes continuarem crescendo em diferentes setores da sociedade.

Quais são essas habilidades?

De acordo com UNIDO são quatro as habilidade:

• Habilidades de engenharia e técnicas

São as hard skills que englobam, por exemplo, as competências envolvidas no design, construção e avaliação de tecnologia. Esse tipo de conhecimento é necessário para edificações ecológicas, design de energia renovável, projetos de pesquisa e desenvolvimento para economia de energia, entre outros.

• Habilidades científicas

São as competências derivadas dos conhecimentos amplos com finalidades essenciais para atividades de inovação, podemos dar como exemplo a física e biologia.. Há alta demanda por essas habilidades em cada etapa das cadeias de valor, em especial nos setores de serviços básicos, como água, esgoto e eletricidade.

• Habilidades de gerenciamento de operações

São os conhecimentos relacionados às mudanças necessárias nas estruturas organizacionais para apoiar as atividades verdes, incluindo, por exemplo, uma visão mais integrada da empresa por meio do gerenciamento do ciclo de vida, produção enxuta, cooperação com atores externos, incluindo clientes e outros stakeholders.

Essas habilidades são importantes para engenheiros de vendas, analistas de mudanças climáticas, especialistas em sustentabilidade, diretores de sustentabilidade e planejadores de transporte.

• Habilidades de monitoramento

Derivam dos conhecimentos necessários para avaliar aspectos técnicos e legais das atividades comerciais. Conhecimentos que são fundamentalmente diferentes do escopo da engenharia ou da ciência.

Podemos dar como exemplo os inspetores de conformidade ambiental, técnicos de monitoramento nuclear, diretores de gerenciamento de emergências e assistentes jurídicos.

De acordo com o relatório global de habilidade ecológicas 2023 a taxa média de contratação do LinkedIn para trabalhadores com pelo menos uma habilidade verde é 29% maior do que a média da força de trabalho.

Portanto, essas são habilidades interessantes a serem integradas no currículo. Ainda mais em um mundo cada vez mais engajado nas causas verdes.

Pesquise mais sobre o assunto, busque entender o que essas vagas buscam como habilidades, faça novos cursos. Enfim, entenda se faz sentido para você e sua carreira e se fizer, já sabe que o mercado está buscando profissionais com habilidades verdes.

Agora, conte nos comentários, já tinha ouvido falar sobre habilidades verdes?

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O desejo da maioria dos estudantes que ingressam na graduação é, além de fazer um curso com o qual se identifique, conseguir bons estágios. 

Isso porque os estágios, além da “bagagem” prática necessária, trazem remuneração (quando é o caso), boas indicações no mercado de trabalho e, muitas vezes, até vagas ao final do período. 

Os estágios são também uma das formas mais práticas e importantes para o estudante entender se, de fato, aquele curso escolhido por ele é o que se encaixa nas suas expectativas, desejos e vontades. 

A verdade é que a teoria que é ensinada nos cursos muitas vezes difere da atuação prática da profissão, o que faz com que muitos cheguem ao mercado de trabalho e, só lá, compreendam que talvez devessem ter feito outro curso. 

Se quiser saber mais sobre a importância do estágio, leia: Qual a importância do estágio 

E, diante de tudo isso, é que a busca pelos bons estágios, para muitos dos estudantes, acontece logo que ingressam no primeiro semestre da graduação. 

Para ajudar aqueles que estão nessa busca, selecionamos 5 dicas que vão ajudar bastante. 

Anotem as dicas e boa sorte na procura de bons estágios 

·       Elabore um bom currículo 

Pode parecer estranho elaborar um bom currículo sem ter muitas experiências para colocar nele. Mas é preciso ter consciência que de fato, nesse momento da sua carreira profissional, o que você tem para apresentar são principalmente as soft skills. Ou seja, as suas habilidades sociais e comportamentais, nesse momento do estágio, é que devem ser o foco. 

Então, além de colocar os cursos que você já fez, mostre quais são suas principais características, quais são seus objetivos e o porquê de querer realizar o seu estágio naquele local. 

Uma boa apresentação dessas informações é um diferencial. Com isso não se quer dizer que o currículo tem que ser colorido, feito em aplicativos de imagens, mas, sim, que ele represente bem quem você é e o que busca. 

·       Fique atento às oportunidades 

Quem busca bons estágios, precisa estar atento a todas as oportunidades vindas das mais variadas formas. Não ache que as boas oportunidades vão cair do céu aos seus pés. 

É essencial acessar sites especializados, fazer cadastro em locais especializados, participar de eventos e cursos da sua área, pesquisar nos sites das empresas que te interessam, enfim, é preciso ter atitudes proativas em relação à busca pelo seu estágio. E isso precisa fazer parte da rotina de quem busca estágios. 

Sabemos que a maior parte dos estágios se iniciam nos começos de semestres ou ano, porém as seleções são feitas em alguns casos muito antes disso. Então, são aqueles que estão atentos a isso que conseguem as melhores oportunidades. 

·       Faça networking 

Tão essencial quanto estar atento às oportunidades, é fazer com que elas aconteçam e o networking é fundamental para isso. 

Ter bons contatos pode ser a “porta de entrada” para os bons estágios. 

Frequente eventos, cursos e palestras, faça parte de comunidades nas redes sociais da sua área, tenha um bom perfil no Linkedin, mantenha boas relações com os colegas de turma. 

Isso tudo é essencial, não só para conseguir bons estágios, mas também para, depois, manter boas relações no mercado de trabalho.  

Não seja aquele que enxerga os colegas de graduação como possíveis concorrentes no mercado, mas sim como prováveis aliados. 

·       Saiba quais são as habilidades mais procuradas 

Procure estar atento às habilidades mais procuradas pelas empresas, para aprimorá-las em você. Lembra das soft skills que você vai colocar no seu currículo? Então, elas podem e devem ser aprimoradas e saber quais são as que se encaixam melhor dentro da sua área de atuação, vai certamente te diferenciar. 

Todas as habilidades podem ser aprimoradas, ou até construídas, e fazer isso vai melhorar não só seu currículo, como sua vida pessoal, de estudante e profissional. 

·       Seja um bom estudante 

Essa nem deveria ser uma dica, porém muitos estudantes estão tão focados nos bons estágios que esquecem da importância do que é ensinado na graduação. 

A base teórica e prática que a graduação proporciona é o que vai fazer o diferencial na atuação como estagiário e, futuramente, como profissional. 

Não deixe os estudos de lado pelo estágio. Se organize de forma a realizar os dois com a melhor qualidade possível e, dessa forma, os resultados vão aparecer e seu “eu profissional” do futuro vai agradecer. 

Obviamente que não são somente essas 5 dicas que garantirão que você consiga um estágio e, muito menos, que de fato ele seja bom.  

Mas, certamente, elas são um ótimo caminho para não só buscar e conseguir um estágio, como também se preparar para a vida profissional que logo chegará na vida de todo estudante. 

Saber elaborar um bom currículo, estar atento às oportunidades, fazer networking, aprimorar habilidades e se comprometer com seu aprendizado é algo que deve ser feito não só durante a vida de estudante, como durante toda a vida profissional. 

Uma dica extra que podemos dar é a de que conversem com estudantes de anos mais avançados do seu curso, para saber quais estágios fazem, quais são suas impressões sobre eles, como conseguiram as vagas, enfim, busque todas as informações que podem te ajudar na sua busca do estágio que melhor se encaixe em sua necessidade. 

E é importante também entender qual é a sua necessidade. Muitos estudantes precisam fazer estágios que sejam remunerados, outros já podem optar pelos que não são. Alguns já sabem em qual área gostariam de atuar, outros querem conhecer melhor todas as áreas.  

Ter todas essas necessidades colocadas na balança, ajudam muito nesse momento tão importante que é o da busca por um estágio. 

Agora é com você. Siga as dicas e boa sorte! 

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No mercado de trabalho, há muitos anos, já se escuta falar sobre competências. Mas você já ouviu falar de competências digitais? Aliás, você as possui?

Que o digital faz parte do dia-a-dia de forma bastante presente, isso todos já sabem, mas será que a maioria já tem a consciência de que é preciso estar adaptado a esse novo momento?

Mas, afinal, o que são competências digitais?

Como o próprio nome já diz, são habilidades básicas para viver e atuar nesse mundo cada vez mais digital. É a capacidade de interagir e atuar, não só de forma técnica, mas também, e principalmente, comportamental com os dispositivos tecnológicos.

Não é somente ter habilidades de compreender e/ou criar um software, por exemplo. É ter habilidades que permitem criar soluções, resolver problemas e otimizar tempo, usando como base para isso a tecnologia.

E quais são essas competências?

Muitas são as competências digitais que vemos sendo listadas por profissionais de recrutamento e algumas delas podem até parecer não se relacionarem diretamente com o digital.

Vamos falar de algumas que são colocadas como as principais procuradas para os cargos de liderança no momento atual. Independentemente de você exercer ou não um cargo de liderança, fique atento a essas competências pois elas não devem ser aplicadas somente nesses casos. Além do fato de que um líder sempre busca profissionais com características que se alinhem com as suas.

Seriam elas:

• Mentalidade de crescimento

Esse tipo de pensamento é o que leva os profissionais a novos degraus de desenvolvimento e crescimento. A mentalidade de crescimento é o tipo de mentalidade dos que acreditam que suas habilidades, competências e inteligências são e podem ser desenvolvidos com o tempo. Ou seja, que com a aquisição de conhecimento e aplicação dos mesmos, o indivíduo se torna cada vez melhor.

Contrário a esse pensamento está o da mentalidade fixa, que acredita que as habilidades, competências e inteligências não se modificam. Ou seja, o que você tem hoje é o que terá para sempre.

Alguém que crê na mentalidade fixa não se adapta ao digital e as transformações que ele traz.

• Inovação

Essa talvez seja uma das premissas básicas. Inovar, na definição, é fazer algo novo, algo que nunca tenha sido feito ou realizado antes.

Inovar é pensar “fora da caixa” e certamente essa é uma capacidade essencial no mundo digital.

• Colaboração

Essa capacidade está sempre na lista das necessárias no mercado de trabalho e se faz mais do que necessária quando se trata do digital, isso porque, devido às muitas mudanças, a colaboração entre as pessoas se torna essencial.

• Habilidade de aprendizado

Se colocar em posição de aprendiz nem sempre é fácil, porém, quando se trata de um assunto que não se domina (mas se pretende), essa é a única forma.

No mercado de trabalho onde o digital se faz tão presente, será cada vez mais comum ver profissionais mais maduros e com cargos mais elevados aprendendo com profissionais mais novos e que estão iniciando sua vida profissional. Os que não estiverem aptos a serem aprendizes vão perder muito.

• Inteligência emocional

“inteligência emocional é a habilidade de compreender emoções (suas e de outros) e utilizá-las de forma adequada.”

E porque essa capacidade está nesta lista?! Por diversos motivos e, principalmente, porque pessoas inteligentes emocionalmente desenvolvem outras habilidades com mais facilidade, além de conviver melhor com os outros e com as mudanças.

• Abertura para mudança

E falando em mudanças, uma das capacidades essenciais no mundo digital é a de abertura para a mudança, para o novo.

Aquele que não está disposto a sair da zona de conforto, certamente não é alguém com boas capacidades digitais.

• Capacidade analítica

A última, mas não menos importante, é a capacidade analítica. A chamada fluência em dados é essencial nesse processo de transformação do mercado.

Saber ler, interpretar e utilizar os dados de forma assertiva e com os objetivos certos é uma das principais habilidades necessárias e das mais requeridas.

Chegando ao final dessa lista, você pode dizer que possui competências digitais? Quais delas precisa adquirir ou melhorar? Escreva nos comentários e continue acompanhando o blog e as redes sociais do UniDomBosco.

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