Qual o perfil do profissional atual?

O mercado de trabalho transformou-se em algo muito dinâmico e, com isso, o perfil do profissional atual também mudou. Hoje, as empresas buscam muito mais do que formação acadêmica: querem um profissional flexível que se adeque às rápidas mudanças da atualidade. 

Se você deseja descobrir como tornar-se o profissional que o mercado profissional procura, então leia este artigo e saiba tudo sobre o perfil profissional da atualidade. 

Perfil do profissional atual: por que é importante conhecê-lo?

Cada era tem seu perfil ideal de profissional e conhecer este perfil enquanto você está no mercado de trabalho é a melhor forma de manter-se ativo e com estabilidade financeira. Neste momento, o mercado demanda mais do que habilidades técnicas: soft skill também são altamente valorizadas em candidatos à posições profissionais em aberto. 

O que são as soft skills?

As soft skills são habilidades interpessoais, emocionais e comportamentais que não estão relacionadas diretamente a habilidades técnicas (hard skills) algum conhecimento específico. Porém, elas desempenham um papel fundamental na forma como uma pessoa se relaciona com os outros, se comunica, resolve problemas e lida com as situações. 

Essas habilidades são muitas vezes chamadas de “habilidades sociais” ou “habilidades pessoais” e são essenciais para o sucesso no trabalho e também na vida pessoal. São exemplos de habilidades comportamentais: 

•  Capacidade de solução de problemas: a capacidade de solucionar problemas de forma inteligente e efetiva é uma das habilidades mais requeridas no mercado. Profissionais que possuem a habilidade de enxergar além do problema se diferenciam.
  
•  Inteligência emocional: num mundo cada vez mais complicado e competitivo, a inteligência emocional é mais um grande diferencial. Ter a capacidade de reconhecer e lidar com suas emoções, e dos demais, de forma positiva, colabora muito com o ambiente de trabalho.
  
• Proatividade: ser proativo é não esperar que algo seja pedido, que alguém precise designar algo, é pensar com antecipação. Por isso, ela é uma habilidade bastante valorizada.
  
•  Liderança: não é só para aqueles que possuem um cargo de liderança. As habilidades do líder de enxergar o todo, saber delegar, colaborar no desenvolvimento das pessoas é importante em qualquer cargo e possibilita, obviamente, ascensão a cargos de liderança.
  
• Habilidade em trabalhar em grupo: saber se relacionar bem com pessoas deve fazer parte das habilidades intrínsecas do ser humano. Vivemos em comunidade e, por mais que alguns trabalhos sejam mais individuais que outros, todos, em algum momento, requerem trabalho em equipe.
  
• Facilidade de comunicação: uma das grandes dificuldades atuais é a falta de comunicação. A falta da habilidade de se fazer entender de forma clara, coerente. Desenvolver essa habilidade deveria ser um dos principais objetivos dos profissionais de qualquer pessoa.
  
•  Criatividade: aquele “pensar fora da caixa”, não deve ser considerada uma habilidade somente daqueles que atuam em áreas chamadas criativas. Em qualquer área a criatividade proporciona um diferencial.
  
• Capacidade de negociação: saber negociar é mostrar seu ponto de vista de forma assertiva e convincente, ter firmeza com relação às suas ideias quando precisam ser apresentadas e saber ceder quando necessário.
  
• Pensamento crítico: pensar com clareza e racionalidade, de forma reflexiva e independente, é uma das habilidades que torna um profissional diferenciado.

As soft skills são valorizadas em uma ampla variedade de contextos, desde o ambiente de trabalho até relacionamentos pessoais e são consideradas essenciais para o sucesso profissional e pessoal. 

O que são as hard skills?

Mas as habilidades técnicas não ficam atrás: empregadores frequentemente procuram candidatos que possuam equilíbrio sólido entre hard e soft skills, pois a combinação de ambas é muitas vezes um indicador de um profissional bem-sucedido e eficaz.

As  principais habilidades técnicas (hard skills) buscadas pelo mercado de trabalho, para os profissionais de todas as áreas, são:

• Conhecimentos técnicos: de acordo com a área de atuação, ter um perfil generalista e saber resolver os problemas ou simplesmente apoiar na busca de uma solução é algo que se espera de um perfil profissional da atualidade.
  
• Ferramentas da área: se você vai atuar na área de Marketing, por exemplo, sabe o que é um software de automação de Marketing? Conhecimento em algumas ferramentas para desempenhar sua função pode ser importante.
  
• Títulos, certificados ou experiência profissional: são importantes credenciais para que você possa acessar vagas de trabalho com maior propriedade e confiança. Além disso, as formações são importantes porque aprimoram a maneira como você executa o seu trabalho.
  
• Idiomas: saber se comunicar além fronteiras e poder conduzir projetos internacionais é uma habilidade bastante relevante em um mundo globalizado. É importante estudar Inglês, Espanhol e despontando no horizonte está o Mandarim. 

Como adquirir e melhorar essas habilidades?

Todas essas habilidades podem ser adquiridas e trabalhadas. O ideal é que isso seja feito o quanto antes. Por isso, se você ainda está na graduação, comece hoje mesmo a lapidar o seu perfil profissional. Adquirir e melhorar soft skills é um processo contínuo que envolve autoconsciência, prática e desenvolvimento pessoal. 

Separamos algumas estratégias que podem ajudar nisso:

• Autoconsciência: o primeiro passo para desenvolver soft skills é reconhecer suas principais habilidades e detectar as que precisam ser adquiridas ou melhoradas. Faça uma autoavaliação honesta para identificar isso.
  
• Feedback: peça feedback de colegas, supervisores e amigos. Eles podem oferecer insights valiosos sobre suas habilidades interpessoais e comportamentais. Faça isso de forma constante para medir seu progresso e fazer ajustes conforme necessário.
  
• Aprendizado ativo: esteja disposto a aprender e crescer. Leia livros, assista a vídeos, participe de cursos e workshops relacionados às soft skills que deseja desenvolver.
  
• Prática deliberada: coloque-se em situações onde possa praticar as habilidades que quer melhorar. Por exemplo, se estiver trabalhando em habilidades de comunicação, pratique a escuta ativa e participe de discussões.
  
• Mentoria: busque mentores que possam orientar o  desenvolvimento. Eles podem oferecer conselhos, compartilhar experiências e fornecer orientação.
  
• Observação: pessoas são habilidosas nas áreas que deseja aprimorar. Preste atenção às suas ações e comportamentos e aprenda com eles.
  
• Autodesenvolvimento: dedique tempo regularmente para trabalhar em si mesmo. Isso pode envolver a prática de técnicas de gestão de estresse, meditação, ioga ou qualquer outra estratégia que o ajude a melhorar a inteligência emocional e a resiliência.
  
• Prática em situações do mundo real: use soft skills no seu dia a dia. Seja mais consciente de como você se comunica, lida com desafios e interage com os outros no trabalho, em casa e em situações sociais.
  
• Persistência: desenvolver soft skills pode levar tempo e esforço. Seja paciente e persistente. Não desista, mesmo que você enfrente desafios ao longo do caminho.

Importante lembrar que tanto as hard quanto as soft skills são habilidades que devem ser aprimoradas ao longo do tempo. À medida que você investe na melhoria dessas habilidades, elas podem não apenas beneficiar sua vida profissional, mas também seus relacionamentos pessoais e sua qualidade de vida em geral.