Engenheiro de produção é o nome por trás de operações mais eficientes, processos inteligentes e empresas bem estruturadas. Em um cenário que exige produtividade sem desperdício, esse profissional é essencial para transformar desafios em oportunidades reais.

Com formação técnica e olhar analítico, ele atua na gestão, inovação e tomada de decisões que impactam diretamente o sucesso de uma organização. É por isso que sua demanda cresce em todo o país.

Neste texto, vamos mostrar tudo sobre a carreira de engenheiro de produção: desde o curso até as oportunidades no mercado, salários, habilidades e perfil ideal.

O que é engenharia?

A engenharia é uma área do conhecimento que busca transformar ideias em soluções práticas para o dia a dia. O termo remete à capacidade de criar, inventar e resolver problemas.



Na prática, a engenharia reúne conhecimentos técnicos e científicos para planejar, desenvolver e melhorar processos, produtos e sistemas. Ao aplicar esses conhecimentos, o engenheiro utiliza os recursos disponíveis, como materiais, energia e tecnologia, de forma eficiente e inteligente.



O objetivo é sempre encontrar formas mais eficazes e sustentáveis de atender às necessidades humanas, seja na construção de pontes, na produção de bens ou na criação de serviços.

O que é engenharia de produção?

A engenharia de produção é um ramo da engenharia que combina conhecimentos técnicos e de gestão para melhorar o funcionamento de empresas e organizações.

Diferente de outras engenharias que lidam com projetos mais físicos, como construir pontes ou circuitos, a engenharia de produção está focada em tornar processos produtivos mais eficientes. Isso envolve desde o planejamento da produção até o controle de qualidade, logística, gestão de pessoas e custos.

Qual o objetivo da engenharia de produção?

O principal objetivo da engenharia de produção é otimizar o uso de recursos, como tempo, dinheiro, matéria-prima e mão de obra, para gerar mais valor com menos desperdício.

O engenheiro de produção analisa cada etapa de um processo para propor melhorias que aumentem a produtividade, a qualidade e a competitividade da empresa. Essa atuação é essencial em indústrias, comércios e serviços, pois permite que negócios cresçam de forma sustentável e organizada, atendendo melhor às demandas do mercado e da sociedade.

Como é o curso de engenharia de produção?

O curso de Engenharia de Produção forma profissionais capazes de atuar em diferentes etapas dos processos produtivos, com foco em eficiência, qualidade e gestão. A graduação pode ser realizada nas modalidades presencial e semipresencial, oferecendo flexibilidade para diferentes perfis de estudantes.



No Centro Universitário UniDomBosco, o curso é oferecido no semipresencial, formato que oferece aulas gravadas em um ambiente de aprendizado moderno somadas a atividades práticas essenciais para a formação de excelência na área.

A duração média é de cinco anos e, ao longo desse período, o aluno desenvolve competências tanto técnicas quanto gerenciais, preparando-se para enfrentar os desafios do mercado com uma visão estratégica e integrada.

Disciplinas básicas e específicas

Nos primeiros semestres, o curso apresenta disciplinas da base das engenharias, como matemática, física e química. Com o avanço da formação, entram conteúdos mais específicos da área, como logística, controle de qualidade, engenharia econômica, gestão de projetos, sistemas de produção, pesquisa operacional e sustentabilidade.



Essa combinação garante uma formação ampla e alinhada às demandas do setor produtivo, preparando um futuro engenheiro de produção com visão analítica, capacidade de liderança e domínio técnico para propor melhorias reais nos processos das organizações.

Estágio e TCC

Nos últimos semestres do curso, o futuro engenheiro de produção tem a chance de aplicar tudo o que aprendeu por meio do estágio supervisionado, que é obrigatório. Essa experiência prática é essencial para vivenciar o dia a dia da profissão, entender os desafios reais das empresas e desenvolver mais segurança profissional.

O aluno também precisa elaborar o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), um projeto no qual escolhe um tema relevante da área e propõe soluções inovadoras ou melhorias para problemas existentes.

Uma das grandes vantagens da graduação em Engenharia de Produção é que, ao longo da formação, o estudante pode obter certificações intermediárias. Isso permite que ele ingresse no mercado de trabalho ainda durante a faculdade, em funções estratégicas e alinhadas ao seu nível de aprendizado. Veja as possibilidades:

• Após o 5º semestre: Analista de Suprimentos;

• Após o 7º semestre: Analista de Produção Industrial;

• Após o 8º semestre: Analista de Qualidade;

• Após o 9º semestre: Analista de Logística.

Onde um engenheiro de produção pode atuar?

Com base nos conteúdos vistos ao longo da graduação, o engenheiro de produção está preparado para atuar em diferentes setores da economia. Seu trabalho está presente nos bastidores de empresas de grande, médio e pequeno porte, seja no chão de fábrica, em escritórios ou em ambientes acadêmicos.

Conheça as principais áreas de atuação do engenheiro de produção, segundo o portal Indeed:

Infraestrutura

Nessa área, o engenheiro de produção atua no planejamento e gerenciamento de obras, com foco na otimização de tempo, materiais e mão de obra. Ele pode, por exemplo, trabalhar em grandes projetos de construção civil, ajudando a coordenar cronogramas e orçamentos, além de garantir que todas as etapas da obra estejam alinhadas com normas de qualidade e segurança. O objetivo é evitar desperdícios e atrasos, tornando o projeto mais eficiente do início ao fim.

Logística e cadeia de suprimentos

Um engenheiro de produção que trabalha com logística tem como missão garantir que os produtos certos cheguem ao local certo, no prazo correto e com o menor custo possível. Ele pode atuar no gerenciamento de transportes, estoques, armazéns e sistemas de distribuição. 

Em uma empresa de e-commerce, por exemplo, esse profissional ajuda a planejar a rota de entrega, escolher fornecedores e organizar o fluxo de mercadorias, tudo isso visando agilidade e economia.

Serviços

A atuação em serviços também é comum para o engenheiro de produção, especialmente em consultorias. Nesses casos, o profissional pode ser contratado por empresas para diagnosticar gargalos na produção, propor melhorias e implementar soluções.

Já para quem gosta da área acadêmica pode seguir carreira como professor universitário, compartilhando conhecimento com futuros engenheiros e desenvolvendo pesquisas ligadas à gestão e produtividade.

Pesquisa e desenvolvimento

Nessa área, o engenheiro de produção colabora com a criação de novos processos, produtos e tecnologias. Ele participa de projetos que envolvem inovação dentro das empresas, como automatizar linhas de produção, testar novos materiais ou desenvolver formas mais sustentáveis de fabricar um item.

Um exemplo prático é quando esse profissional atua em uma indústria de alimentos, buscando maneiras de aumentar a vida útil dos produtos sem comprometer a qualidade.

Qual é a função de um engenheiro de produção?

Independentemente da área escolhida para atuar, seja na infraestrutura, na logística, em serviços ou em pesquisa e desenvolvimento, o engenheiro de produção tem como principal função tornar processos mais eficientes. Isso significa analisar rotinas, identificar falhas, propor melhorias e implementar soluções que reduzam custos, aumentem a produtividade e garantam a qualidade final dos produtos ou serviços.


Esse profissional trabalha com dados, ferramentas de gestão e metodologias que ajudam a organizar desde a linha de produção em uma fábrica até o sistema de entregas de uma loja virtual.



Ele também pode planejar projetos, controlar estoques, coordenar equipes, gerenciar indicadores de desempenho e atuar diretamente na tomada de decisões estratégicas da empresa.



Mais do que apenas executar tarefas técnicas, o engenheiro de produção é um elo entre os setores operacionais e administrativos, garantindo que tudo funcione de forma integrada, com foco em resultados sustentáveis e competitivos.

Quais são as principais habilidades do engenheiro de produção?

As exigências do mercado para o engenheiro de produção vão muito além do domínio técnico. Como essa é uma profissão que lida com pessoas, processos e mudanças constantes dentro das organizações, é fundamental desenvolver também habilidades comportamentais, as famosas soft skills.



Afinal, o engenheiro de produção não apenas calcula, projeta ou analisa, mas também precisa liderar equipes, tomar decisões estratégicas e se adaptar a diferentes contextos com agilidade.



Veja as principais hard skills (habilidades técnicas) esperadas desse profissional:

• Gestão de processos: dominar fluxogramas, mapeamentos e indicadores para otimizar a produção;

• Conhecimento em logística: entender a cadeia de suprimentos, transporte, armazenagem e distribuição;

• Domínio de ferramentas como Excel, Power BI e ERP: essenciais para análise de dados e controle gerencial;

• Aplicação de metodologias como Lean, Six Sigma e Kaizen: voltadas para redução de desperdícios e melhoria contínua;

• Análise de custos e viabilidade econômica: para apoiar decisões mais eficientes e lucrativas.


Agora, confira as soft skills (habilidades comportamentais) mais valorizadas:

• Pensamento analítico e resolução de problemas;

• Comunicação clara e objetiva;

• Capacidade de liderança e trabalho em equipe;

• Flexibilidade e adaptação a mudanças;

• Visão sistêmica e foco em resultados.

Qual é o perfil ideal para seguir nessa carreira?

Conforme orienta o portal G1, quem deseja seguir essa carreira deve gostar de lidar com números, processos e pessoas ao mesmo tempo. Ter um bom raciocínio lógico é essencial, já que muitas das decisões envolvem análise de dados e identificação de padrões para resolver problemas complexos do dia a dia das empresas.

É fundamental ter interesse por planejamento e estratégia. Imagine alguém que, diante de um gargalo na linha de produção, consiga estudar o cenário, propor uma melhoria viável e ainda coordenar a equipe para colocar a mudança em prática. Esse perfil combina pensamento analítico com habilidades de liderança e boa comunicação.

Outro diferencial está na curiosidade e na vontade de entender como funcionam os processos dentro de uma empresa, do início ao fim. Afinidade com a cadeia produtiva, facilidade para trabalhar em equipe e foco em soluções inovadoras são traços comuns entre engenheiros de produção bem-sucedidos.

Qual é o salário de um engenheiro de produção?

O salário de um engenheiro de produção pode variar conforme a experiência do profissional, o setor em que atua e a região do país. No entanto, segundo dados do portal Glassdoor, a média salarial mensal para essa profissão no Brasil gira entre R$7 mil e R$12 mil.

Esses valores refletem a valorização do profissional no mercado, especialmente em empresas que priorizam a eficiência operacional, a gestão de processos e a inovação. Vale mencionar que com o tempo de atuação e a conquista de cargos de liderança, esse valor pode aumentar significativamente.

Qual é a diferença entre engenheiro de produção e administrador?

Embora o engenheiro de produção e o administrador atuem em áreas de gestão, suas formações e focos são diferentes. O administrador é voltado para a gestão de pessoas, finanças, marketing e estratégias corporativas. Já o engenheiro de produção, como explicado anteriormente, une essa visão gerencial ao domínio técnico, com foco em processos, produtividade e otimização de recursos.

Por exemplo, em uma fábrica, o administrador pode organizar a equipe e o orçamento, enquanto o engenheiro de produção redesenha o processo de produção para torná-lo mais rápido e econômico.

Já em um centro de distribuição, o administrador planeja a logística financeira, e o engenheiro de produção estrutura o fluxo de mercadorias, definindo rotas mais eficientes. Ambos se complementam, mas com atuações distintas.

Como está o mercado de trabalho para engenheiros de produção?

De acordo com o portal Pra Valer, o mercado está aquecido para quem deseja se tornar engenheiro de produção. Essa alta demanda se deve à capacidade desses profissionais de integrar conhecimentos técnicos e gerenciais em todos os setores da economia.

A versatilidade do engenheiro de produção permite sua atuação em indústrias, empresas de serviços, instituições financeiras e até mesmo no setor público, o que amplia as oportunidades e faz dessa uma das profissões entre os top cursos com maior índice de empregabilidade no país.

Setores em alta demanda atualmente

Alguns setores seguem em expansão contínua por estarem ligados à inovação, segurança alimentar, digitalização e sustentabilidade. Neles, o engenheiro de produção é essencial para garantir eficiência e resultados práticos. Confira:

• Indústria 4.0: A automação e a inteligência artificial estão mudando a indústria. O engenheiro de produção atua integrando tecnologia aos processos, aumentando a produtividade e reduzindo falhas;

• Agronegócio: Com forte impacto no PIB brasileiro, o agronegócio exige controle e eficiência. O profissional planeja colheitas, organiza estoques, distribui produtos e reduz perdas ao longo da cadeia;

• Tecnologia: Empresas de tecnologia precisam de processos ágeis e bem estruturados. O engenheiro de produção implementa metodologias como Scrum e Kanban, otimizando prazos e entregas.

• Sustentabilidade: A pressão por práticas sustentáveis cresce. Esse engenheiro redesenha processos, reduz impactos ambientais e promove o uso racional de recursos, aliando eficiência à responsabilidade.

Quais certificações e cursos complementares são valorizados?

Durante a graduação em Engenharia de Produção, o estudante já tem contato com diversas ferramentas e metodologias amplamente utilizadas no mercado. No entanto, complementar a formação com certificações específicas pode fazer toda a diferença na busca por boas oportunidades.

Uma das mais valorizadas é a certificação Lean Manufacturing, voltada à eliminação de desperdícios e à melhoria contínua nos processos produtivos. Essa abordagem ajuda as empresas a serem mais eficientes, reduzindo custos sem comprometer a qualidade.

Outra certificação importante é o Six Sigma, que utiliza métodos estatísticos para identificar falhas e variações em processos, garantindo maior controle e padronização, algo essencial em indústrias que exigem precisão, como a automotiva.

A gestão de projetos também é um campo que valoriza muito o engenheiro de produção. Certificações nessa área, como as baseadas no PMBOK ou nas metodologias ágeis, capacitam o profissional a conduzir projetos do início ao fim, respeitando prazos, metas e orçamentos.

Por fim, cursos em Excel avançado e Power BI se destacam por desenvolverem habilidades analíticas, permitindo ao engenheiro transformar dados em decisões estratégicas para a empresa.

Engenharia de produção é um bom curso para quem quer empreender?

O desejo de empreender no Brasil está em alta. O já ultrapassou a marca de 90 milhões de pessoas empreendedoras ou com intenção de empreender, segundo a pesquisa Global Entrepreneurship Monitor (GEM) (fonte: portal Agência Sebrae).

Esse dado revela uma característica forte do brasileiro: a busca por autonomia, inovação e novas oportunidades de mercado. E, nesse cenário, a engenharia de produção se apresenta como uma excelente escolha para quem deseja abrir o próprio negócio, criar uma startup ou oferecer serviços de consultoria. Isso porque o curso proporciona uma base essencial para quem quer liderar soluções eficientes e inovadoras.

De acordo com o Sindicato dos Engenheiros no Estado de São Paulo (SEESP), a engenharia é sustentada por três pilares fundamentais: Tecnologia, Inovação e Empreendedorismo (TIE). Essa combinação prepara o profissional não só para resolver problemas complexos, mas também para enxergar oportunidades e transformá-las em negócios viáveis.

Ainda segundo o SEESP, é preciso estimular esse pilar empreendedor entre os engenheiros, principalmente em um momento em que o Brasil precisa crescer com base em soluções criativas, sustentáveis e tecnológicas.

Portanto, se você pensa em empreender com propósito e conhecimento técnico, se tornar engenheiro de produção pode ser o caminho ideal para você alcançar seus sonhos.

Conheça também os outros cursos de engenharia disponíveis no UniDomBosco

Se você se identifica com a área de Engenharia, além da graduação em Engenharia de Produção, o UniDomBosco oferece mais duas opções incríveis: Engenharia Civil e Engenharia Elétrica, ambas na modalidade semipresencial e com duração de 60 meses.

No curso de Graduação em Engenharia Civil, você aprende a projetar e acompanhar obras, desde construções residenciais até estradas e sistemas de saneamento, com conteúdos atualizados e foco em tecnologia, gestão e liderança.

Já na Graduação em Engenharia Elétrica prepara você para atuar na geração, transmissão e distribuição de energia, além de desenvolver projetos elétricos e sistemas de automação — áreas em constante crescimento.

Os dois cursos contam com professores mestres e doutores e foram pensados para quem quer aprender com flexibilidade, sem abrir mão da qualidade.



Gostou de saber mais sobre a carreira de um engenheiro de produção?

Venha para uma instituição nota máxima no MEC! E que tal conhecer os cursos de graduação (presencial, semipresencial ou EAD) e pós-graduação (também presencial ou EAD) do UniDomBosco? 

O Centro Universitário UniDomBosco possui polos de apoio de ensino a distância credenciados pelo MEC em todas as regiões do Brasil, e conta com mais de 15 mil estudantes matriculados nas diferentes modalidades, em cursos de graduação e pós-graduação. Venha fazer parte da nossa história! Fale agora mesmo com um dos nossos consultores e comece sua trajetória profissional com o pé direito!

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Ao entrar no mercado de trabalho, um profissional escuta muitos termos novos. Alguns deles são específicos de sua própria área de atuação. Já outros fazem parte da vida profissional de todas as pessoas, como é o caso do piso salarial.

Muitos profissionais (até mesmo aqueles já atuantes no mercado) podem não compreender as questões que envolvem o piso salarial. Qual é o valor? Todo mundo tem direito? E se eu não estiver recebendo? Por isso, é importante saber tudo sobre este tema.

O que é piso salarial?

Piso salarial é, em uma definição muito simples, o menor salário que um profissional pode receber atuando dentro de uma determinada categoria para a qual ele é habilitado. Ele tem seu valor variável entre estados (interior e capitais) e é definido pelos sindicatos das categorias.

Piso salarial: outros conceitos complementares

Há outros termos relacionados que precisamos entender para que o conceito de piso salarial fique consolidado. Eles são: 

• Salário

O salário é uma retribuição financeira periódica do empregador ao profissional, que costuma ser especificada por meio de um contrato de trabalho.

• Salário mínimo

É o menor salário que pode ser pago ao profissional. Ele é estabelecido por lei e válido para todo o país. Seu reajuste é feito com base na inflação.

•  Categoria

A categoria profissional é o conjunto de profissionais que, em virtude do exercício de uma mesma atividade de trabalho ou profissão, possuem interesses jurídicos e econômicos próprios e coincidentes.

• Sindicatos

Um sindicato é uma associação de trabalhadores que tem como função defender os seus interesses e direitos profissionais e de sua cidadania.

• Convenção coletiva

Trata-se de um acordo entre as entidades sindicais.

• Acordo coletivo

É um documento normativo que orienta o que a empresa definiu com o sindicato. É válido somente para aquela empresa e seus colaboradores.

Como é calculado o piso salarial?

Não existe um cálculo de piso salarial para cada profissional individualmente, já que este valor é determinado por Convenção coletiva entre os sindicatos que representam cada categoria. Todo ano, esse valor é reajustado. O profissional recebe de acordo com o valor estipulado nestes acordos coletivos. 

Veja alguns exemplos abaixo: 

Vamos supor que você seja um jornalista e recebe uma proposta de trabalho no ano de 2025 na cidade de São Paulo para trabalhar 30h por semana. Como está iniciando a carreira, não faz ideia de quanto seria um salário justo e por isso realiza uma pesquisa no Google.

Esse é o resultado da pesquisa: um jornalista trabalhando na cidade de São Paulo (SP) ganha entre R$ 3.513,22 (piso salarial para Rádio e TV na capital 2024/2025 de acordos, convenções coletivas e dissídios) e R$8.230,20 (piso salarial para Assessor de Imprensa na capital 2025/2026 de acordos, convenções coletivas e dissídios) para uma jornada de trabalho entre 30 e 40 horas semanais.

Exemplo 1: a proposta que recebeu era de R$4.000,00, para uma jornada de 30 horas semanais. Analisando a proposta e a resposta pesquisada no Google, esse salário corresponde às expectativas.

Exemplo 2: uma amiga sua te conta que recebeu, também, uma proposta de trabalho para trabalhar as mesmas 30 horas semanais, porém recebendo R$3.100,00. Analisando sua pesquisa e o que entendeu sobre piso salarial, você orienta sua amiga a não aceitar a proposta e conversar com a empresa sobre o fato desta oferta não ser condizente com o piso salarial da categoria na capital do Estado de São Paulo.

Exemplo 3: se essa proposta fosse para atuar como jornalista no interior do Rio Grande do Sul, por exemplo, ela até poderia ser aceita já que o piso salarial no interior deste estado é de R$3.006,41.

Por que o valor do piso salarial varia?

Os valores mínimos podem ser pagos aos profissionais por determinadas cargas horárias e devido a isso é que existem as diferenças salariais que são vistas entre empresas, cidades, estados.

Como ficou evidente nos exemplos, é necessário estar atento sobre os valores vigentes para poder entender se o que lhe é ofertado está dentro ou não do justo. 

Determina-se o mínimo e em alguns casos, o máximo (o chamado teto salarial) com o objetivo de trazer parâmetros, entre outros benefícios, para empregadores e empregados.

O que acontece se o profissional não receber o piso salarial?

Caso o profissional esteja inserido em determinada categoria e perceber que o valor que está sendo pago não é o mínimo estabelecido por piso ou salário, ele pode fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho.

Como escolher entre piso salarial ou salário mínimo?

Uma dúvida muito comum entre os profissionais é se vale mais a pena receber o piso salarial ou o salário mínimo.

Porém, na prática, o profissional não faz essa escolha. O piso costuma ter um valor maior do que o salário mínimo e, com isso, nas profissões que possuem sindicatos e estabelecimento de piso, o pagamento será baseado nele. 

Caso contrário, a base é o salário mínimo.

Quais leis tratam sobre o tema?

A Constituição Federal no artigo 7 diz:

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

V – piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;

E a Lei complementar 103/2000:

Art. 1^o Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a instituir, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V do art. 7^o da Constituição Federal para os empregados que não tenham piso salarial definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.

§ 1^o A autorização de que trata este artigo não poderá ser exercida:

I – no segundo semestre do ano em que se verificar eleição para os cargos de Governador dos Estados e do Distrito Federal e de Deputados Estaduais e Distritais;

II – em relação à remuneração de servidores públicos municipais.

§ 2^o O piso salarial a que se refere o caput poderá ser estendido aos empregados domésticos.

Como saber qual é o piso salarial da minha categoria?

Diante de tudo o que vimos aqui, fica claro que saber o piso salarial é muito importante e por isso fizemos uma pesquisa do piso salarial de algumas profissões em 2025 para atuar na cidade de São Paulo. 

Veja a lista:

• Advogado – R$4.460,16 | Sindicato dos Advogados de SP (SINSA)
• Administrador de empresas – R$3.661,00 | Federação Nacional dos Administradores (FENAD)
• Arquiteto – R$6.634,00 | Lei Federal nº 4.950-A/66
• Contador – R$3.212,67 | Sindicato dos Contabilistas de SP (SINDCONT-SP)
• Farmacêutico – R$3.165,18 | Conselho Regional de Farmácia (CRF-SP)
• Nutricionista – R$3.870,42 | Sindicato dos Nutricionistas (SindiNutri-SP)

Entretanto, para descobrir o piso salarial de outras localidades brasileiras, consulte o representante sindical ou conselho da sua categoria no estado em que você atua. 

Quer se formar em alguma dessas carreiras?

O UniDomBosco oferece diversos cursos de graduação entre eles os citados acima. Conheça um pouco mais de cada um deles:

• Direito

O curso de Direito presencial em Curitiba do UniDomBosco tem como objetivo a formação de profissionais conscientes, capazes de interferir na sociedade a fim de torná-la mais justa e solidária. Para isso, durante o curso, é fomentado a análise crítica de situações teóricas e práticas, trazendo o aluno para as mais diversas situações em que todas as ações são totalmente comprometidas com os valores de responsabilidade social, da justiça e, claro, da ética.

• Administração

A Administração é a área que gerencia os diferentes recursos de um negócio visando o alcance dos objetivos estabelecidos pela organização. O modelo de gestão adotado e suas estratégias levam a empresa ao seu desenvolvimento. Seus profissionais terão a visão analítica, sistêmica e empreendedora, constituindo-se em agentes de mudança e transformação social.

Prepara os alunos para um mercado cada vez mais desafiador, por meio de um ensino que aprimora principalmente a competência do empreendedorismo e da inovação. Os futuros administradores além de trabalhar em organizações, também poderá atuar como autônomo (consultor, auditor) e/ou até abrir seu próprio negócio.

Este profissional por ter a visão sistêmica, tem a vantagem (habilidade) de movimentar-se em diversas áreas nas empresas, como: recursos humanos, marketing, logística, finanças, produção, etc.

O curso é oferecido na modalidade EAD.

• Arquitetura e Urbanismo

A Graduação presencial em Curitiba de Arquitetura e Urbanismo abrange diversos conteúdos. Arte, estética, desenho, sustentabilidade, crítica e tecnologia são áreas e temas que envolvem o curso de arquitetura, que tem 10 semestres de duração, ou seja, cinco anos. Nossa matriz curricular apresenta teoria e prática do início ao fim e tem, como professores em suas disciplinas, profissionais conceituados e reconhecidos na área. As oportunidades, a preparação e a informação estão muito perto de você.

• Ciências Contábeis

O curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário UniDomBosco é um curso de graduação, com visão sistêmica em seu campo de atuação, compreendendo a relevância do trabalho elaborado pelo contador para o sucesso das organizações.

Os profissionais de contabilidade encontram forte demanda de trabalho pelo volume crescente de pequenas e médias empresas que iniciam suas atividades a cada ano no Brasil, demanda que gera oportunidades aos contadores que atuam como prestadores de serviços em escritórios de contabilidade nas diversas regiões do país

• Farmácia

O Curso de Farmácia forma bacharéis, capacitados para atuar em diversas áreas como: Análises Clínicas e Toxicológicas; Indústria de Medicamentos, Produtos hospitalares, Alimentos, Produtos biotecnológicos, Vacinas; Manipulação de medicamentos e cosméticos; Pesquisa científica em todas as áreas do conhecimento Farmacêutico; Dispensação e Controle de Medicamentos; Análise Ambiental e Genéticas; Farmácia Clínica e Hospitalar.

Você pode estudar Farmácia na modalidade semipresencial.

• Nutrição

O curso de Nutrição do Centro Universitário UniDomBosco contempla 3.420 horas e oferece ensino de qualidade voltado à formação profissional integral. O curso entrega à sociedade um profissional apto a gerenciar e executar ações de segurança alimentar e atenção dietética em suas distintas áreas de atuação, incluindo clínica, saúde coletiva, indústria e unidades de alimentação e nutrição.

A graduação em Nutrição é oferecida na modalidade semipresencial.

Quer dar o primeiro passo para uma carreira reconhecida e de destaque?

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O salário mínimo não é apenas uma cifra em um contracheque: é o alicerce da economia de uma nação e o sustento de milhões. Representando o mínimo legal que um trabalhador pode receber, ele é mais do que uma quantia monetária: é um indicador de justiça social, um balizador de qualidade de vida. No contexto global, a comparação entre os salários mínimos pode revelar disparidades significativas na distribuição de riqueza.

O Brasil, por exemplo, é o segundo país com o menor salário mínimo na lista de países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). Este dado ressalta as dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores brasileiros e levanta questões sobre a eficácia das políticas econômicas e sociais vigentes (fonte: portal Estado de Minas).

Mas você já parou para pensar em como esse valor é calculado? E qual é o seu impacto real na vida dos trabalhadores e na economia do país?

Por isso, para compreender mais sobre o assunto, vamos abordar neste texto o que é e qual a diferença entre salário mínimo federal e regional e como calcular o salário mínimo.

O que é salário mínimo?

O salário mínimo (SM) federal oficial no Brasil em 2024 é de R$ 1.412,00, conforme estabelecido a partir de 1º de maio de 2024​​. No entanto, um estudo recente do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) sugere que o salário-mínimo ideal para o mesmo ano deveria ser por volta de R$ 6.641,58. Este valor é considerado ideal para cobrir os custos básicos de subsistência de uma família composta por quatro pessoas, sendo equivalente a aproximadamente 5,10 vezes o valor atual do salário mínimo​ (fonte: Revista Exame).

É importante lembrar que o salário mínimo é determinado por lei e abrange todo o território nacional brasileiro, incluindo trabalhadores rurais e urbanos. Ele é, literalmente, o valor mínimo que uma empresa pode pagar ao seu funcionário.

O salário mínimo garante, segundo a lei, que o trabalhador seja capaz de atender às suas necessidades básicas: moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social (fonte: Terra).

Conceitualmente, há 3 tipos de salários-mínimos:

• Salário-mínimo nacional (estipulado pelo governo nacional);
• Piso salarial estadual (estipulado pelo governo estadual);
• Piso salarial normativo (estipulado em negociação coletiva) — que pode ser negociado pelos sindicatos (Convenção Coletiva) e/ou sindicatos de trabalhadores com empresas (Acordo Coletivo).

Qual é a diferença entre o salário-mínimo federal e regional?

Os estados também podem ter salários-mínimos locais e pisos salariais por categoria maiores do que o valor fixado pelo Governo Federal, desde que não sejam inferiores ao valor do piso nacional, conforme texto da Lei Complementar no 103 de 14 de julho de 2000:

Art. 1.º Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a instituir, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V do art. 7.º da Constituição Federal para os empregados que não tenham piso salarial definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.

O salário-mínimo regional serve de referência, sobretudo, para os trabalhadores do setor privado que pertencem a categorias não contempladas em acordos coletivos ou convenções, como domésticos.

Sendo assim, a grande diferença é que o salário regional se trata da determinação de um piso maior que o salário mínimo padrão (federal), este, por sua vez, serve como a base para todo o país (fonte: Sólides).

Qual norma prevalece entre piso estadual ou piso normativo?

De acordo com o Portal Exame, a Lei Complementar 103/2000 estabelece que o piso salarial estadual será aplicado exclusivamente aos trabalhadores que não possuam um piso salarial definido por lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.

Portanto, nos casos em que os empregados não tenham um piso salarial definido por lei federal e o piso salarial tenha sido negociado por meio de acordos sindicais, será o último que terá prioridade, mesmo que seu valor seja inferior ao piso estadual.

Vale ressaltar que há uma exceção no caso do piso nacional de enfermagem, que, até o momento deste artigo, está pendente de julgamento pelo Plenário do Supremo Tribunal Federal. Esse julgamento visa analisar a decisão proferida pelo Ministro Luís Roberto Barroso, que permitiu que sindicatos negociassem valores inferiores para empresas privadas, considerando a preocupação com a preservação das empresas e a prevenção de demissões em massa.

Como é calculado o salário mínimo no Brasil?

O cálculo do SM brasileiro é feito com base em dois fatores:

• O Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que mede a inflação no país.
• O Produto Interno Bruto (PIB), que mede a riqueza produzida no país.

O INPC é utilizado para medir o aumento do custo de vida, ou seja, quanto os preços dos produtos e serviços aumentaram no ano anterior. O PIB é utilizado para medir o crescimento econômico do país, ou seja, quanto a riqueza do país aumentou no ano anterior.

Quem tem direito ao reajuste salarial 2024?

Todos os trabalhadores que recebem o salário mínimo nacional têm direito ao reajuste salarial que ocorre todos os anos. Este reajuste é fundamental para ajustar os rendimentos dos trabalhadores de acordo com a inflação e garantir que o poder de compra não seja perdido ao longo do tempo.

Além dos trabalhadores formais, aposentados e pensionistas que recebem o valor do salário mínimo também são beneficiados pelo reajuste. Esse aumento tem um impacto significativo na vida de milhões de brasileiros que dependem desse valor para suas despesas básicas.

Além dos grupos mencionados, trabalhadores rurais e empregados domésticos também têm direito ao reajuste. Isso porque o reajuste salarial é um direito garantido pela Constituição Federal, que assegura a valorização do salário mínimo como forma de promover a justiça social e a redução das desigualdades.

O aumento do salário mínimo não apenas melhora a qualidade de vida dos trabalhadores e seus dependentes, mas também contribui para o aquecimento da economia e estimula o consumo. Portanto, o reajuste salarial anual é uma medida essencial para a manutenção da dignidade e do bem-estar dos trabalhadores mais vulneráveis do país.

Quando a empresa deve pagar o aumento do salário mínimo?

De acordo com o portal ConJur, as empresas são obrigadas a implementar o novo salário mínimo a partir de 1º de janeiro de cada ano. Ou seja, o ajuste deve ser realizado na primeira folha de pagamento do ano, garantindo que todos os empregados recebam o aumento de maneira retroativa, caso o pagamento ocorra após essa data.

É essencial que os empregadores estejam atentos a essa mudança para evitar penalidades legais e assegurar que seus trabalhadores recebam o valor devido conforme estipulado por lei. A falha em aplicar o reajuste pode resultar em multas e ações trabalhistas, prejudicando a relação entre empregador e empregado.

A atualização do salário mínimo deve ser tratada como uma prioridade administrativa, garantindo o cumprimento das obrigações legais e a valorização adequada do trabalho dos funcionários.

Qual é a política de valorização do salário-mínimo?

A política de valorização do SM no Brasil é uma política pública que visa garantir que o salário-mínimo seja suficiente para atender às necessidades básicas dos trabalhadores e de suas famílias. Essa política é importante para reduzir a desigualdade e promover a justiça social.

A política de valorização do salário-mínimo é baseada em dois princípios:

• A garantia de ganhos reais: o SM deve ser reajustado de forma a superar a inflação, garantindo que os trabalhadores tenham um aumento real de renda.
• A vinculação ao crescimento econômico: o SM deve ser reajustado de forma a acompanhar o crescimento econômico do país, garantindo que os trabalhadores compartilhem dos frutos do crescimento econômico.

H3: Impactos da política de valorização deste salário

A política de valorização do salário mínimo tem diversos impactos positivos na economia brasileira, incluindo:

• Aumento do consumo: um salário-mínimo mais alto aumenta o poder de compra dos trabalhadores, o que estimula o consumo e o crescimento econômico.
• Redução da desigualdade: um salário-mínimo mais alto reduz a desigualdade de renda, pois beneficia principalmente os trabalhadores mais pobres.
• Melhoria da qualidade de vida: um salário-mínimo mais alto permite que os trabalhadores tenham uma vida mais digna, com acesso a bens e serviços básicos, como alimentação, moradia, saúde e educação.

No entanto, a política de valorização do SM também pode ter alguns impactos negativos, tais como:

• Aumento dos custos de produção: um salário mínimo mais alto aumenta os custos de produção das empresas, o que pode levar a um aumento dos preços dos produtos e serviços.
• Perda de empregos: em alguns casos, um aumento repentino do salário mínimo pode levar à perda de empregos, pois as empresas podem optar por automatizar processos ou reduzir o número de trabalhadores.

É importante que a política de valorização do salário-mínimo seja implementada de forma gradual e responsável, para evitar que os impactos negativos sejam significativos.

Carteira de trabalho não assinada: como proceder?

A carteira de trabalho assinada é um direito básico de todo trabalhador formal. Mesmo recebendo um salário mínimo, se sua carteira de trabalho não está assinada, você está sendo privado de benefícios importantes como FGTS, férias remuneradas e seguro-desemprego.

A primeira ação a tomar é solicitar formalmente a regularização da sua situação junto ao empregador. Caso o empregador se recuse a assinar a carteira, você deve buscar assistência jurídica.

Além disso, é possível denunciar a situação ao Ministério do Trabalho, que pode intervir para assegurar a formalização do vínculo empregatício e o cumprimento das obrigações trabalhistas.

O que fazer se a empresa negar a pagar os direitos trabalhistas?

Se a empresa se recusar a pagar seus direitos trabalhistas, como salário mínimo, férias, ou 13º salário, é importante agir rapidamente.

Primeiramente, tente resolver a questão de forma amigável, apresentando as obrigações legais ao empregador. Se isso não surtir efeito, reúna toda a documentação que comprove o vínculo empregatício e as irregularidades, como recibos de pagamento e registros de horário.

Em muitos casos, será necessário ingressar com uma ação judicial na Justiça do Trabalho para reivindicar seus direitos. Lembre-se de que o prazo para reclamar direitos trabalhistas é de até dois anos após a rescisão do contrato de trabalho.

Trabalhador informal também recebe salário mínimo?

Os trabalhadores informais, aqueles que não possuem carteira assinada, também têm direito a receber pelo menos o salário mínimo. Apesar da informalidade, esses trabalhadores podem reivindicar seus direitos na Justiça do Trabalho. Para isso, é importante reunir provas do vínculo empregatício, como conversas, testemunhas, e registros de pagamentos.

Caso a empresa negue esses direitos, o trabalhador informal deve buscar assistência jurídica para formalizar a reclamação. É possível ingressar com uma ação judicial para reconhecer o vínculo empregatício e exigir o pagamento dos direitos correspondentes, incluindo o salário mínimo, férias, 13º salário, e FGTS. A formalização do vínculo é essencial para garantir todos os direitos previstos pela legislação trabalhista.

Portanto, compreender o cálculo do salário mínimo e os direitos ao reajuste é essencial para garantir a justiça social e a dignidade dos trabalhadores. Conhecer as diferenças entre o salário mínimo federal e regional, além de saber como proceder em casos de pagamento inferior, capacita os trabalhadores a buscar seus direitos, recebendo retroativamente os devidos valores. Essas medidas não só beneficiam os trabalhadores, mas também fortalecem a economia e promovem uma sociedade mais justa.

Gostou de saber mais sobre o salário mínimo?

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Cada vez mais as pessoas pesquisam sobre quanto ganha um radiologista. Por quê? Porque a profissão de radiologista é essencial para o diagnóstico preciso e tratamento eficaz de diversas condições médicas.

Podemos entender a necessidade de profissionais qualificados no mercado quando analisamos alguns dados. Por exemplo, entre 2018 e 2021, foram realizados, em média, 3,37 milhões de exames por ano nas unidades do Sistema Único de Saúde (SUS), incluindo raios-X, ultrassonografias, tomografias, mamografias e ressonâncias magnéticas (fonte: Fundação Instituto de Pesquisa em Diagnóstico por Imagem).

Para compreendermos mais sobre o tema, vamos explorar como é a profissão de radiologista, áreas de atuação e quanto ganha um profissional da área.

Como é a profissão de radiologista?    

Antes de sabermos quanto ganha um radiologista, é importante entender mais sobre a profissão. Conforme orienta o portal Quero Bolsa, a profissão de radiologista envolve a operação de equipamentos de imagem, como raios-X, ressonâncias magnéticas e tomografias, para auxiliar no diagnóstico de doenças e condições médicas. Este profissional trabalha em conjunto com médicos e outros especialistas da saúde, auxiliando na interpretação das imagens obtidas para identificar anomalias ou patologias.

Além de operar os equipamentos, o radiologista precisa ter conhecimento profundo sobre anatomia e fisiologia, para garantir que as imagens capturadas sejam de alta qualidade e relevantes para o diagnóstico. Veja as principais atividades do radiologista no dia a dia:

• Realizar exames de imagem, assegurando o correto posicionamento do paciente e a adequação dos parâmetros técnicos;
• Manter e calibrar equipamentos de radiologia, assegurando que estejam em perfeito funcionamento e cumpram os padrões de segurança;
• Garantir o cumprimento dos protocolos de segurança, protegendo pacientes e equipe da exposição indevida à radiação.

O radiologista deve estar atento às inovações tecnológicas da área, já que o avanço da tecnologia pode impactar diretamente as técnicas e métodos utilizados no dia a dia. É uma profissão que exige constante atualização e formação contínua, além de um compromisso com a precisão e ética profissional.

A radiologia oferece oportunidades em hospitais, clínicas e laboratórios de imagem, sendo uma carreira essencial para a medicina moderna.

Quem faz radiologia é médico?

Quem faz radiologia não é necessariamente médico. A radiologia é uma área ampla que abrange tanto profissionais médicos quanto técnicos.

Conforme explica o portal Educa Mais Brasil, o médico radiologista é um especialista que cursou medicina e, posteriormente, se especializou em radiologia, capacitando-se para interpretar exames de imagem e participar diretamente do diagnóstico e tratamento dos pacientes. Por outro lado, há também os técnicos em radiologia, que não são médicos, mas possuem formação técnica específica para operar os equipamentos de imagem, como raios-X e tomógrafos, e realizar os exames.

Esses técnicos desempenham um papel fundamental na obtenção das imagens necessárias para o diagnóstico, mas não estão habilitados a interpretar os resultados, tarefa que cabe exclusivamente aos médicos radiologistas.

Portanto, enquanto o técnico em radiologia se foca na execução dos exames, o médico radiologista se concentra na análise e interpretação das imagens, ambos contribuindo para o processo de diagnóstico médico de forma complementar.

Áreas de atuação do radiologista  

Como vimos, a radiologia é uma área diversificada que oferece aos profissionais várias oportunidades de atuação em diferentes setores. O radiologista pode se especializar em diversas áreas, cada uma com suas particularidades e demandas específicas. Confira agora as principais áreas de atuação dos radiologistas (fonte: portal Telemedicina Morsch):

Radiologia médica

A radiologia médica é a área mais conhecida, onde os radiologistas trabalham em hospitais e clínicas, realizando e interpretando exames de imagem, como raios-X, ressonâncias magnéticas e tomografias, para auxiliar no diagnóstico e tratamento de doenças.

Radiologia odontológica

Especialistas em radiologia odontológica realizam exames de imagem específicos da cavidade bucal, como radiografias panorâmicas, para ajudar dentistas a identificar problemas nos dentes, gengivas e ossos da face.

Radiologia veterinária

Na radiologia veterinária, os profissionais utilizam técnicas de imagem para diagnosticar doenças e lesões em animais, atuando em clínicas veterinárias e hospitais especializados.

Radiologia industrial

Radiologistas industriais utilizam técnicas de imagem para inspecionar a integridade de materiais e estruturas em setores como construção civil, petróleo e gás, garantindo a segurança e a qualidade dos produtos.

Radiologia forense

A radiologia forense é usada em investigações criminais para ajudar a identificar causas de morte ou lesões em vítimas, sendo uma ferramenta valiosa em perícias e autópsias.

Quanto ganha um radiologista?

Sobre quanto ganha um radiologista, é importante saber que o salário pode variar bastante dependendo de fatores como a região do país, o nível de experiência do profissional e o local de trabalho. De maneira geral, o salário base de um radiologista recém-formado costuma girar em torno de R$ 3.000 a R$ 4.000 por mês (fonte: portal Glassdoor)

No entanto, à medida que o profissional ganha experiência e se especializa em áreas específicas da radiologia, como ressonância magnética ou tomografia, esse valor pode aumentar significativamente. Além do salário base, radiologistas que atuam em clínicas particulares ou realizam plantões podem complementar sua renda com bônus e adicionais, tornando a profissão ainda mais atrativa financeiramente.

Em grandes centros urbanos, onde a demanda por exames de imagem é maior, os ganhos também tendem a ser superiores. Assim, sobre quanto ganha um radiologista, é importante saber que a experiência e a região de atuação são fatores que podem impactar diretamente em um alto salário.

O que precisa para ser um radiologista?

Para se tornar um radiologista, é necessário concluir uma graduação em Radiologia. Durante o curso, o estudante aprende sobre anatomia, fisiologia, técnicas de imagem, como raios-X, tomografia e ressonância magnética, além de normas de segurança e proteção radiológica.

O curso também inclui disciplinas voltadas para a operação e manutenção dos equipamentos utilizados na captura das imagens, bem como a interpretação inicial dos resultados obtidos.

Após a conclusão da graduação, o profissional pode atuar em hospitais, clínicas, laboratórios de diagnóstico por imagem e até na área industrial, dependendo da sua especialização. Além disso, é essencial que o radiologista se mantenha atualizado sobre as novas tecnologias e avanços na área, participando de cursos de aperfeiçoamento e especialização.

Vale ressaltar que para exercer a profissão, o radiologista deve estar registrado no Conselho Regional de Técnicos em Radiologia (CRTR).

Graduação EaD em Radiologia no UniDomBosco

O curso de Graduação EAD em Radiologia do UniDomBosco oferece uma formação sólida e abrangente para quem deseja atuar na área de diagnóstico por imagem.

Com uma duração de três anos, o curso é estruturado para preparar os estudantes em diversas técnicas radiológicas, utilizando uma metodologia de ensino a distância que combina flexibilidade e qualidade acadêmica. Acesse aqui e saiba como começar a estudar ainda este semestre.

Os alunos têm acesso a uma grade curricular completa e atualizada, além de um suporte individualizado e estágios curriculares. Com professores altamente qualificados e uma infraestrutura de ponta, o UniDomBosco se destaca como uma excelente opção para quem busca ingressar no mercado de trabalho como tecnólogo em Radiologia.

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O Linkedin lança, em todo começo de ano, uma lista relacionada ao mercado de trabalho, falando sobre as profissões mais valorizadas e, neste ano, o foco são os cargos com maior crescimento. 

Demos uma olhada nesta lista e vamos trazê-la neste artigo falando um pouco sobre os cargos, as formações para ocupá-los e outros detalhes. 

A lista contempla 25 cargos. Falaremos mais especificamente dos 15 primeiros da lista e citaremos os outros 10. 

É muito interessante estar a par dessas pesquisas sobre mercado de trabalho. Seja você um estudante em busca de um curso de formação, ou você profissional já formado, que quer melhores cargos ou uma nova colocação. 

A área da tecnologia se mantém em alta. A área de marketing e finanças também tem grande destaque na lista. 

Confira os 15 cargos iniciais da lista: 

• Analista de privacidade 

Esse é um cargo com funções relacionadas tanto à tecnologia quanto ao Direito. 

Esse profissional atua avaliando e analisando os riscos relacionados a dados sensíveis e todas as demandas advindas disso. 

O salário médio, de acordo com as pesquisas, é de R$ 6.000,00. 

• Especialista ou Analista em cibersegurança 

Esse profissional, que pode ter nomes diferentes dependendo da empresa, é o responsável por desenvolver e executar ações relacionadas à segurança, visando proteger as empresas contra ataques cibernéticos. 

Comumente, os profissionais neste cargo possuem uma formação em área de tecnologia. 

O valor da média salarial inicial é de R$ 5.000.00. 

• Executivo de vendas 

É o profissional especializado em colocar em prática a estratégia de vendas, sendo responsável por todo o processo desde a identificação de potenciais clientes a fechar negócios, até a administração de sua carteira de contas. 

Esse tipo de profissional tem sido bastante requisitado no mercado e a formação acadêmica é bastante variada. 

A média salarial, de acordo com as pesquisas, é de R$ 4.200,00. 

• Representante de desenvolvimento de negócios 

Em algumas empresas, é conhecido como representante de desenvolvimento de vendas e teria como principal função a prospecção e captação e geração de leads. 

Costuma ser um cargo ocupado por profissionais das áreas de vendas e tem tido bastante procura pelo mercado. 

• Gerente de contas estratégicas

É o profissional responsável pela gestão das contas de clientes que geram os maiores faturamentos da empresa ou que representam oportunidades estratégicas, oferecendo atendimento personalizado.

A formação desse profissional também é variada, assim como a média salarial.

• Diretor de receita 

É um cargo relacionado à definição de estratégia em vários segmentos, assim como a supervisão dos geradores de receita. 

A formação desse profissional costuma ser da área de Administração, Gestão e Finanças. 

• Engenheiro de segurança de processos

Esse profissional analisa riscos em processos industriais relacionados a compostos químicos e materiais, lidera projetos de engenharia e da indústria para propor melhorias e evitar acidentes.

A formação desse profissional costuma ser em Engenharia Química.

De acordo com as pesquisas, a média salarial é de R$ 9.500,00.

• Assessor de investimentos

São os profissionais que auxiliam os clientes a tomarem as melhores decisões de investimento, mostrando opções de produtos do mercado financeiro dentro de cada perfil.

Normalmente esses profissionais têm formação em cursos relacionados à finanças, e a média salarial varia bastante e de acordo com a atuação.

• Analista de dados

É o profissional responsável por coletar dados, limpar bases de dados, fazer análises,  fornecer materiais que auxiliam outras áreas de um negócio a tomarem decisões assertivas.

A média salarial é de R$ 7.000,00.

• Gerente de tráfego

Esse é o profissional que planeja a distribuição de conteúdos e anúncios em mídias digitais, além de mensurar os resultados das campanhas para a empresa e administrar a verba de anúncios pagos.

A formação costuma ser na área de marketing e a média salarial varia bastante.

• Líder de gerentes de produtos 

É um profissional que supervisiona todas as etapas da jornada de um produto ou serviço (desde a criação do conceito, até a entrega), além de gerenciar as equipes envolvidas no processo. 

A formação desses profissionais costuma envolver gestão e marketing. 

De acordo com as pesquisas, a média salarial é de R$ 10.000,00. 

• Analista de construção civil

Esse profissional é aquele que acompanha as obras, auxilia na execução e administração do projeto por meio de fiscalização e elaboração de relatórios.

A média salarial é de R$ 3.500,00 e a formação mais comum é a de Engenharia civil.

• Especialista de campo

Esse tipo de profissional atua no suporte técnico para clientes ou em locais de operação da empresa, monitorando procedimentos e funcionamento de equipamentos.

Tem sido um profissional bastante requisitado e com altos salários.

• Diretor comercial

Ele é o responsável por todo o planejamento comercial da empresa relacionado a estratégias das equipes de vendas, produto, marketing e atendimento ao cliente.

As formações desse profissional são diversas, mas normalmente são em Administração, Marketing e Economia. A média salarial varia de acordo com o tamanho da empresa.

• Gerente middle market

Esse profissional faz a prospecção de negócios e clientes de empresas de médio porte,  ofertando produtos que atendam a necessidade de cada cliente.

A média salarial de acordo com as pesquisas é de R$ 12.000,00.

Os outros 10 cargos da lista são: 

• Psicólogo infantil
• Piloto de drone
• Estrategista de mídias sociais
• Técnico em geologia
• Técnico em segurança do trabalho
• Engenheiro de segurança
• Analista de suporte de TI
• Engenheiro de confiabilidade
• Analista de sustentabilidade
• Analista de implementação

Para conferir a lista na íntegra e as outras informações que ela traz, acesse este link: Empregos em alta 2024. 

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A demanda por profissionais da área de tecnologia tem aumentado significativamente nos últimos anos. De acordo com a empresa de recrutamento GeekHunter, especializada na contratação de profissionais de tecnologia, em 2020 o número de vagas abertas na área cresceu 310%. Outra fonte, a CNN Brasil relatou que a procura por profissionais de tecnologia cresceu mais de 670% só em 2020.

No Relatório Setorial de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) a Brasscom divulgou que a procura por profissionais da área até 2024 será de 420 mil profissionais. 

Essa alta demanda se deve a aspectos como: à virtualização das relações de trabalho, à demanda do Home Office, ao maior uso de ferramentas tecnológicas nas empresas, entre outros.

Tudo isso mostra o quanto a área de tecnologia está em alta e em busca por profissionais qualificados. Diante de tudo isso, esse é um excelente momento para quem está considerando uma carreira nesta área.

Como dito, a área de tecnologia como um todo apresenta um aumento de procura no mercado de trabalho e, com isso, a busca pelos cursos também cresce. Pois como já dito, o mercado busca profissionais qualificados.

Várias são as carreiras na área da tecnologia e a do cientista de dados é uma delas.

A área de Ciência de Dados cresce a cada ano e, de acordo com as pesquisas, a tendência é que se mantenha assim.

O que faz um profissional de Ciência de Dados?

O cientista de dados é um profissional que coleta, gerencia e transforma dados não-estruturados em modelos utilizáveis, para que possam ser interpretados e utilizados de forma estratégica. Esse profissional precisa ter domínio de programação, estatística, análise de textos, inteligência artificial, entre outras.

Até pouco tempo, não existia a formação específica nessa área mas, como dissemos, devido à demanda e à busca por especialização, muitos cursos surgiram.

Mesmo assim, de acordo com algumas pesquisas, ainda não se supre a demanda por profissionais e esse quadro ainda deve se manter por muitos anos. Mostramos acima, a quantidade de profissionais que o mercado vai precisar até 2024.

O que se estuda na graduação?

O UniDomBosco oferece o curso de graduação em Ciência de Dados e Inteligência Artificial. É um curso de bacharelado, na modalidade EAD. Tem duração de 4 anos e um projeto integrado como trabalho de conclusão de curso.

No curso do UniDomBosco o aluno aprende as seguintes disciplinas:

• Matemática Básica
• Fundamento de Hardware e Software;
• Cultura e Sociedade  
• Projeto Integrador em Ciência de Dados e Inteligência Artificial
• Lógica de Programação 
• Introdução à Sistemas  
• Introdução à Inteligência Artificial 
• Matemática Aplicada à Ciência de Dados  
• Estrutura de Dados  
• Geometría Analítica e Álgebra Linear 
• Linguagem de Programação  
• Introdução a Banco de Dados 
• Métodos Quantitativos  
• Cenários Socioeconômicos  
• IoT – Internet das Coisas  
• Teoria da Probabilidade 
• Linguagem para Desenvolvimento 
• Engenharia de Software 
• Banco de Dados  
• Métodos Numéricos  
• Aplicação em Nuvem  
• Aprendizagem de Máquina e Mineração de Dados 
• Metodologia Científica  
• Interface Homem-Máquina  
• Tópicos Especiais 
• Ética e Direito da Computação
• Dispositivos Inteligentes  

Qual a área de atuação de quem se forma em Ciência de Dados?

As áreas de atuação são muitas como, por exemplo, em empresas dos mais variados ramos: de tecnologia, consultoria, varejo, mídia, comunicação, além de bancos.

Dentro das empresas, a atuação pode ocorrer em diferentes cargos, dependendo do tipo de mercado e da dinâmica empresarial.

Existe a possibilidade, também, de seguir a carreira no campo da pesquisa, no qual há muito mercado de atuação.

Como já dissemos, o mercado busca por profissionais da área da tecnologia cada dia mais e não é diferente com o cientista de dados.

Além da ampla área de atuação, outro fator que tem interessado bastante os estudantes a ingressarem nessa carreira é o salário. A média, no Brasil, é de R$6.000,00, porém especialistas em Inteligência Artificial podem ganhar até R$ 18.000,00;

Se interessou? Entra no site e saiba mais informações sobre o curso de Ciência de Dados e Inteligência Artificial.

Quer conhecer outros cursos na área da tecnologia?

Como já dissemos, a área de tecnologia é bastante ampla e muitas são as possibilidades de formação além da de cientista de dados.

Saiba mais: Afinal, o que é um curso tecnólogo?

O UniDomBosco oferece outros cursos de graduação na área de tecnologia, sendo eles:

• Sistemas de Internet (ênfase em internet das coisas)

Curso tecnólogo ofertado na modalidade EAD, com duração de dois anos e meio.

O curso do UniDomBosco é direcionado aos profissionais que pretendem atuar na construção de sistemas de internet para o mercado.

• Gestão da Tecnologia da Informação

Curso tecnólogo ofertado na modalidade EAD, com duração de dois anos e meio.

O curso foca no desenvolvimento de habilidades para atuação na gestão de TI em corporações, bem como no desenvolvimento de consultorias e assessorias em Tecnologia da Informação.

• Análise e desenvolvimento de sistemas

Curso tecnólogo ofertado tanto na modalidade presencial (noturno) quanto EAD, com duração de dois anos e meio.

O curso de análise e desenvolvimento de sistemas foca no aspecto técnico o desenvolvimento de soluções para os problemas do mercado.

• Defesa Cibernética

Curso tecnólogo ofertado na modalidade EAD, com duração de dois anos e meio.

O curso desenvolve habilidades para criação de padrões e dispositivos de segurança em redes, sistemas e internet das corporações.

Na pós-graduação o curso oferecido na área de tecnologia é:

• MBA em redes de computadores: Gestão e segurança

Curso oferecido na modalidade presencial, com duração de 18 meses.

O programa de certificações profissionais da Cisco presta um serviço aos profissionais de redes e às empresas que o empregam, fornecendo credibilidade de um certificado de conclusão modular internacional e a preparação para duas provas de certificações internacionais (CCNA – Cisco Certified Network Associate e CCNA Security), ambos reconhecidos mundialmente.

Escolha o seu curso e comece o quanto antes a sua carreira na área de tecnologia e aproveite esse bom momento do mercado de trabalho.

E continue acompanhando o blog UniDomBosco e as redes sociais para se manter atualizado.

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