Depois de décadas seguidas de revolução industrial e avanços, a sociedade passa hoje pela revolução da tecnologia. Mais rápida do que transformações passadas, essa revolução tende a criar e recriar as profissões do futuro já nos próximos anos. Um estudo recente, por exemplo, chegou à conclusão de que 85% das profissões de 2030 ainda não foram “descobertas”.

Se as profissões do futuro ainda não existem, como saber em que jornada profissional apostar? Há tendências que são claras e podem dar algumas pistas de que caminho escolher, esteja você ainda na faculdade, em início de carreira ou mesmo já em um estágio consolidado como profissional.

Veja abaixo as principais áreas para as quais as profissões do futuro apontam.

Tecnologia

A tecnologia será a grande responsável por determinar as profissões do futuro. Até mesmo nas áreas mais tradicionais, o advento da tecnologia, seja por meio da internet ou não, tende a mudar processos, acelerar desenvolvimentos e redefinir a atuação do trabalhador.

Por esse motivo, entre as principais profissões do futuro estão aquelas que lidam diretamente com a tecnologia, como computação, robótica, programação, engenharia, proteção de dados, design gráfico, entre muitas outras.

Empreendimento e finanças

Áreas mais voltadas à Economia e à Administração também devem ganhar força com os novos elementos sociais e tecnológicos. O mercado financeiro hoje está no centro das atenções e, segundo a Infomoney, a bolsa brasileira ganhou 1,5 novos investidores durante o ano de 2020, em plena pandemia, um aumento de 92%.

O número de empreendedores também cresceu no país nos últimos anos, com um aumento de 6% de 2019 para 2020, que encerrou o ano com 20 milhões de negócios ativos, segundo o Ministério da Economia. A abertura de CNPJs para MEIs (Microempreendedores Individuais) também teve alta considerável de 8,4% na comparação do mesmo período.

Para 2021, e os anos seguintes, o empreendimento de maneira geral com certeza segue como tendência para candidato a uma vaga dentro dessas profissões do futuro.

Comunicação

Como já citado acima, a tecnologia dita as profissões do futuro que devem surgir e, mais do que isso, aquelas que devem perdurar. O surgimento das redes sociais, de aplicativos, ferramentas e outras inovações dentro da internet impulsiona de maneira nunca vista a área da comunicação.

Além do jornalismo, que foi forçado a migrar dos canais mais tradicionais para o online, o marketing digital e a produção de conteúdo nas mais diversas áreas ganhou força, sendo um diferencial importante nas relações de trabalho atualmente e para os próximos anos.

Saúde

A pandemia da Covid-19 já pode ser considerada um marco para toda uma geração. É bem verdade, porém, que a humanidade sempre conviveu com acontecimentos do tipo ao longo de toda a história. O futuro não deve ser diferente, com novos vírus, novas doenças e, consequentemente, novos tratamentos e formas de prevenção.

Por isso, as principais profissões na área de saúde continuarão com papel fundamental na sociedade, entre elas, por exemplo, a Biomedicina, a Radiologia, a Fisioterapia, a Educação Física, a Odontologia, a Medicina e a Enfermagem, sempre com a adição de novos elementos tecnológicos que prometem otimizar a atuação na área.

Meio Ambiente

O meio ambiente também está em evidência e vem movimentando discussões políticas em todos os graus. Atividades profissionais relacionadas a uma melhor relação do homem com o planeta, portanto, prometem despontar como destaque para as próximas décadas, sejam elas dentro de empresas com boas intenções para com o assunto ou até mesmo em órgãos públicos, instituições, ONGs, etc.

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Vi recentemente o “Estudo Panorama das Carreiras 2030, da TOTVS, no qual eles projetam as principais tendências profissionais para o restante da década.

Como a ponta final do ensino superior é o mercado de trabalho, e nossas instituições no Grupo SEB focam na empregabilidade, considero que vale muito a pena compartilhar, ao longo deste texto, alguns insights que me chamaram atenção.

Relação de trabalho na atualidade

Quero começar abordando como está a relação de trabalho atualmente na percepção dos entrevistados, dos quais 91% são formados no ensino superior e quase a metade já cursou uma pós-graduação.

A maioria possui experiência, com mais de 10 anos de carreira desde que saíram da faculdade, e é legal ver que um terço é formado por mulheres que atuam em negócios de inovação e tecnologia.

Remoto x Presencial

No centro do debate empresarial, hoje, está o modelo de trabalho, com o mercado rachado entre defensores do remoto e do presencial. 

Se por um lado o remoto se provou bastante funcional, as grandes empresas, agora, já retornaram ao modelo físico, pelo menos em uma proposta híbrida, com alguns dias da semana de escritório e outros, não.

Motivação

Ao mesmo tempo, cresce a preocupação dos gestores em relação à retenção de talentos, e entender o que as pessoas buscam em uma companhia pode ajudar nesse sentido.

Sem considerar motivações financeiras, o propósito pessoal vem no topo do ranking e deve estar alinhado ao da instituição. Outros aspectos citados, em ordem de menções, são:

• Cultura;
• Clima; 
• Life Balance;
• Anywhere Office (trabalho remoto);
• Colegas de trabalho.

Os itens acima devem estar no radar dos colaboradores, dos líderes e, principalmente, dos universitários, que têm como objetivo, claro, a inserção em um mercado de trabalho em constante evolução.

Quais são os líderes que inspiram os profissionais hoje?

A pergunta acima também foi feita aos entrevistados do estudo. E a resposta é que não há mais poucos nomes no mercado de trabalho, nacional e também de fora, que inspirem a quase todos ao mesmo tempo.

Diversidade

Os modelos a serem seguidos, atualmente, são mais diversos, muito graças às redes sociais, que aumentam as vitrines e, consequentemente, ampliam o número de profissionais de sucesso que se expõem nelas.

Das pessoas que responderam à pesquisa, 15% não souberam nem sequer mencionar um nome de bom líder.

Dos que conseguiram, a maioria citou empreendedores entre os mais bem-sucedidos do mundo, como Elon Musk, Steve Jobs e Bill Gates, mas também foram lembrados empresários e gestores dos próprios entrevistados, líderes com os quais eles convivem diariamente.

É curioso ver que, em uma segunda prateleira, aparecem pais, parentes e amigos, aqueles que nos inspiram mais diretamente na vida cotidiana.

O que essas respostas representam, para mim, é que a visão de liderança hoje é pulverizada, com múltiplas inspirações inseridas em cada nicho do mercado de trabalho, com muitos nomes para cada setor.

Com os canais digitais cada vez mais democráticos e globais, é impossível ter um representante para todo mundo, capilarizando os profissionais de destaque em escalas menores até mesmo dentro dos próprios setores.

As lideranças hoje são muitas, e isso é extremamente positivo. É por meio do debate e de abordagens variadas que construímos o progresso, inclusive no contexto da educação.

Você precisa desenvolver mais soft ou hard skills no curto prazo?

Outra questão levantada foi a de como o mercado vê a necessidade de equilibrar habilidades técnicas com as socioemocionais.

De modo geral, a maioria das pessoas ainda acredita que as hard skills são mais importantes, já que são elas que formam as bases das competência na carreira. E, aqui, tecnologia puxa a fila de desejos de aprimoramento em todos os ramos

Cresce, contudo, o valor que empresas e trabalhadores atribuem também às soft skills, e é curioso ver ainda que os números nesse âmbito variam um pouco a depender de cada área.

Nos setores de marketing, vendas, finanças e tech, os profissionais estão de olho na gestão de pessoas, com comunicação e inteligência emocional disputando o segundo lugar. Já em RH, as habilidades de liderança são as preferidas.

O mais interessante é notar que todos os entrevistados citaram pelo menos uma opção para cada forma de skills, comprovando as tendências dos últimos anos que agora se consolidam.

Combinação de habilidades

Um profissional completo é feito por competências hard e soft, e esse desenvolvimento precisa ser estimulado já durante a formação acadêmica.

Em nossas instituições de ensino superior, oferecemos uma grade curricular técnica de excelência nas especificidades de cada área.

Mas também fazemos questão de cercar os alunos com conteúdos diversificados, com podcasts, o próprio blog, eventos presenciais e online e a possibilidades de cursos complementares para adquirirem as principais soft skills do momento.

É no equilíbrio entre essas duas frentes que conseguimos nos destacar significativamente nas taxas de empregabilidade dos egressos, sempre com foco na capacitação prática.

Você tem medo da Inteligência Artificial?

As tecnologias de IA generativa já estão presentes no dia a dia de trabalho no que, certamente, é um caminho sem volta.

Por isso, aceitá-las para potencializar a própria carreira por meio da IA é a chave do sucesso no mercado daqui em diante.

Maioria não tem receio

68% dos entrevistados disseram não temê-la, completando que ainda não conseguem ver impactos negativos dos softwares na carreira. A percepção, para a maioria, é de que tratam-se de ferramentas consideradas aliadas e não inimigas.

Para os 32% que alegaram ter certo medo, as principais razões para isso são:
– Impacto na força de trabalho humana: 13%
;
– Não saber se adaptar: 5%
;
– Receio da falta de ética/Resultados enviesados: 4%;
– 
Ser dependente da IA para executar/analisar: 4%
;
– Perder o toque/visão humana nas interações: 3%
;
– Crescimento descontrolado da IA: 2%
;
– 
Tem, mas não souber dizer: 2%
.

Embora 90% dos profissionais tenham respondido não ter medo de perder o emprego por conta da Inteligência Artificial, o relatório conclui que setores mais operacionais tendem a ser mais suscetíveis à substituição por IA no curto prazo.

Quais as profissões mais importantes no Brasil para os próximos anos?

Dois setores saem à frente quando o assunto é projetar as principais áreas de atuação no país até o final desta década: tecnologia e saúde.

No horizonte do mercado de trabalho brasileiro, projeta-se uma mudança significativa nas demandas profissionais, impulsionada pela ascensão de novas tecnologias e pela crescente conscientização sobre saúde mental no pós-pandemia.

Carreiras mais citadas

Entre as profissões mais promissoras e necessárias citadas nas respostas dos entrevistados pelo estudo, destacam-se os analistas e cientistas de dados, com 33% das menções, responsáveis por extrair insights valiosos a partir de conjuntos complexos de informações.

As oportunidades na área da saúde mental (30%) também estão em evidência, refletindo a conscientização crescente sobre o bem-estar psicológico no ambiente de trabalho e na vida pessoal/social.

O top 5 da lista segue com:

• Especialistas em Inteligência Artificial e Aprendizado de Máquina (os mesmos 30% de saúde mental);
• Analista de Segurança da Informação (27%);
• Analista de Inteligência de Negócios (22%).

Outras opções

Embora tecnologia, saúde e gestão de negócios liderem o ranking, há diversas possibilidades para carreiras mais tradicionais e extremamente vitais para a sociedade, como, por exemplo, engenharias, direito, finanças e comunicação, entre outras, sempre com alta demanda no mercado.

Você está de olho no futuro do seu setor? Compartilhe nos comentários e vamos continuar essa conversa no meu LindedIn.

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Muito tem se ouvido nos dias de hoje sobre as profissões do futuro. Isso porque de tempos em tempos vivemos revoluções que transformam a sociedade como um todo e, por consequência, as formas e relações de trabalho.

Estamos na era da revolução tecnológica e com isso muitas profissões ficaram e ficarão no passado e outras surgirão ou terão mais destaque.

Vamos falar sobre essas profissões que estão em maior destaque e que estão entre as consideradas profissões do futuro.

• Analista de Big Data

É o profissional responsável por realizar análises de dados, tanto qualitativas quanto quantitativas, colaborando com isso nas tomadas de decisões.

Esse profissional normalmente tem formação de graduação em informática ou sistemas de informação e o salário no Brasil pode chegar a R$ 42.000,00.

• Designer de Experiência do Usuário (UX)

É o profissional que avalia e analisa a experiência do usuário para desenvolver sites, aplicativos e outras ferramentas.

A média salarial é de R$ 3.000,000 a R$ 6.000,00 e a formação em designer gráfico é comum nessa atuação.

• Cientista de dados

É o profissional que reúne, interpreta e comunica as informações relevantes contidas nos muitos dados coletados das mais diversas formas.

Esse profissional normalmente tem graduação em Ciência da Computação e a média salarial é de R$ 6.000,00.

• Gestor de informação

É um profissional multidisciplinar que, por ter um cargo de gestão, precisa entender de administração, assim como das áreas tecnológicas.

Tem sido bastante procurado pelo mercado pela capacidade de gerenciar de forma estratégica as informações. O salário varia de R$ 7.000,00 a R$ 12.000,00.

• Analista de Machine Learning

É o profissional que vai possibilitar o “aprendizado da máquina”, ou seja, é quem vai programar e desenvolver a capacidade delas de atuarem de forma autônoma.

Os salários podem chegar a R$ 15.000,00 e as formações desses profissionais costumam ser de engenharia, ciência da computação ou matemática.

• Data Protection Officer (DPO)

Com a implementação da LGPD, essa função é essencial nas empresas. Esse é o profissional responsável pela implementação da mesma.

A média salarial é de R$ 20.000,00.

• Especialista em Telemedicina

Os atendimentos virtuais já estavam em crescimento e com a pandemia se intensificaram.

Os profissionais com especialização em telemedicina têm se destacado no mercado e são cada vez mais procurados, tanto pelos pacientes quanto pelas instituições.

Outras profissões como: Farmacogeneticista, Consultor em Biomimética, Especialista em corrupção, Biotecnologista e Advogado 4.0 também aparecem nas listas de profissões do futuro.

Importante perceber que a maioria das profissões listadas são relacionadas à tecnologia, porém as formações, tanto em graduação quanto em pós-graduação, já existem no mercado há bastante tempo.

As profissões do futuro já são, em sua maioria, uma realidade nos dias de hoje e é possível iniciar uma formação acadêmica o quanto antes.

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