Quer saber mais sobre teste de personalidade? O estilo de personalidade é uma combinação de características e traços psicológicos que definem como uma pessoa pensa, sente e se comporta no dia a dia. Essa estrutura é formada por uma variedade de fatores, incluindo genética, experiências de vida, ambiente e influências culturais. Cada pessoa possui um estilo de personalidade único, que influencia suas interações sociais, tomadas de decisões e até mesmo suas preferências e valores.
Para compreendermos mais sobre o tema, vamos entender o que é, quais os tipos de testes, os 16 tipos de personalidades e o que o teste de personalidade revela sobre colaboradores ou candidatos.
O que é teste de personalidade?
Um teste de personalidade é uma ferramenta psicológica projetada para avaliar e categorizar diferentes aspectos do comportamento, emoções, e pensamentos de uma pessoa. Esses testes medem traços de personalidade, como a extroversão, a empatia, a estabilidade emocional, entre outros.
Os testes de personalidade são amplamente utilizados em contextos diversos, como orientação profissional, desenvolvimento pessoal e até em ambientes de trabalho, para ajudar na construção de equipes mais eficientes e harmoniosas. Eles oferecem insights que podem facilitar o autoconhecimento e promover uma melhor compreensão das interações sociais. Embora esses testes possam fornecer informações valiosas, é importante interpretá-los com cautela e, em alguns casos, com a orientação de um profissional qualificado, para uma compreensão mais completa e precisa.
Quais os tipos de teste de personalidade?
Os testes de personalidade são amplamente utilizados para avaliar características pessoais e prever comportamentos, com diferentes métodos atendendo a variadas necessidades (fonte: Sólides).
- Questionário de Avaliação Tipológica (Quati): Avalia traços como extroversão e intuição, com base em teorias de personalidade. Utilizado em processos seletivos e orientação profissional, o Quati ajuda a traçar perfis comportamentais.
- Teste de Atenção Concentrada (AC): Mede a capacidade de manter o foco em tarefas específicas, sendo útil em ambientes clínicos e educacionais. Revela informações sobre atenção e resistência à distração.
- Teste de Raciocínio: Avalia habilidades cognitivas, incluindo lógica e resolução de problemas. É aplicado em processos seletivos para posições que exigem pensamento crítico e analítico.
- Eneagrama de Personalidade: Classifica em nove tipos de personalidade, cada um com características próprias. Útil para autoconhecimento e desenvolvimento de relações interpessoais, é frequentemente utilizado em ambientes corporativos.
- Teste de Temperamento: Categoriza temperamentos em colérico, melancólico, fleumático e sanguíneo, e identifica tendências naturais de comportamento e reações emocionais, sendo valioso para compreender preferências no ambiente de trabalho.
- Teste Big Five: Mede cinco dimensões da personalidade: abertura, consciência, extroversão, amabilidade e neuroticismo. Oferece insights sobre adaptações a ambientes variados, sendo amplamente utilizado em recrutamento e desenvolvimento de carreira.
- Teste DISC: Baseado na teoria de William Marston, o DISC identifica quatro estilos principais: dominância, influência, estabilidade e conformidade. Muito aplicado em contextos corporativos para melhorar comunicação e eficácia em equipes, adapta-se bem ao desenvolvimento de estratégias de liderança.
Quais são os 16 tipos de personalidades?
Os 16 tipos de personalidade são uma classificação criada pelo Indicador de Tipos Myers-Briggs (MBTI), baseada na teoria de Carl Jung. Os tipos são divididos em quatro categorias: Extroversão/Introversão (E/I), Sensação/Intuição (S/N), Pensamento/Sentimento (T/F) e Julgamento/Percepção (J/P). Cada personalidade combina essas preferências, formando os 16 tipos:
ISTJ – O Inspetor: Prático, responsável e organizado.
ISFJ – O Protetor: Cuidadoso, confiável e detalhista.
INFJ – O Conselheiro: Idealista, sensível e visionário.
INTJ – O Arquiteto: Estratégico, independente e analítico.
ISTP – O Virtuoso: Adaptável, eficiente e prático.
ISFP – O Aventureiro: Sensível, artístico e espontâneo.
INFP – O Mediador: Empático, idealista e criativo.
INTP – O Lógico: Analítico, inovador e independente.
ESTP – O Empreendedor: Energético, persuasivo e prático.
ESFP – O Artista: Sociável, entusiasta e prático.
ENFP – O Inspirador: Criativo, empático e entusiasmado.
ENTP – O Inovador: Rápido, analítico e curioso.
ESTJ – O Executivo: Decisivo, eficiente e prático.
ESFJ – O Provedor: Atencioso, sociável e leal.
ENFJ – O Protagonista: Inspirador, comunicativo e carismático.
ENTJ – O Comandante: Estratégico, decisivo e líder nato.
Esses tipos de personalidade ajudam a compreender melhor como as pessoas percebem o mundo, tomam decisões e interagem com os outros. Cada tipo tem características únicas que influenciam a forma como se comportam em diversos contextos.
O que o teste de personalidade revela?
Os testes de personalidade são ferramentas valiosas no setor de Recursos Humanos, pois ajudam a revelar características fundamentais sobre os colaboradores e candidatos. Esses testes oferecem insights sobre preferências de trabalho, habilidades de comunicação, formas de tomada de decisão e até mesmo como cada pessoa lida com o estresse e os desafios no ambiente de trabalho. Com essas informações, é possível criar equipes mais harmoniosas, alocar pessoas em funções que se alinham com seus talentos e otimizar o processo de seleção.
Quer entender melhor como utilizar esses testes para selecionar e desenvolver talentos? Conheça nosso curso de Gestão de Recursos Humanos e aprenda a aplicar testes de personalidade de maneira estratégica, impulsionando o sucesso da sua equipe e o crescimento da sua empresa.
Gostou de saber mais sobre teste de personalidade? Veja outros conteúdos que podem te interessar:
- Você conhece os 4 tipos de temperamentos humanos?
- O que são soft skills e hard skills?
- O que é Mindset e como influencia suas ações?
Que tal conhecer os cursos de graduação (presencial ou EAD) e pós-graduação (também presencial ou EAD) da UniDomBosco?
Conheça todos os nossos cursos e as condições especiais para quem quer fazer a sua segunda graduação (ou segunda licenciatura) com a gente, inclusive com a nota do Enem!
O Centro Universitário UniDomBosco possui mais de 400 polos de apoio de ensino a distância credenciados pelo MEC em todas as regiões do Brasil, e conta com mais de 15 mil estudantes matriculados nas modalidades presencial e a distância, em cursos de graduação e pós-graduação. Venha fazer parte da nossa história! Fale agora mesmo com um dos nossos atendentes e comece sua trajetória profissional com o pé direito!
