No mercado de trabalho atual, é muito comum ouvir falar sobre soft skills e hard skills.

Mas a verdade é que muitas pessoas não sabem o que elas são e nem por que elas são tão faladas. Essas habilidades se tornaram essenciais para o sucesso profissional e pessoal em muitas áreas. Cada vez mais, as empresas estão valorizando não apenas as competências técnicas, mas também as habilidades comportamentais.

O que são skills?

Para entender o conceito de soft skills e hard skills, é preciso, primeiro, entender o que são skills.

Skill, traduzido para o português, é habilidade. Ou seja, quando se fala em skills, refere-se às capacidades ou competências que um indivíduo possui ou adquire ao longo da vida. Essas habilidades podem ser adquiridas por meio de experiência, educação formal ou informal, ou até mesmo pelo autodidatismo.

Diferença entre soft skills e hard skills

Soft = suave.



Hard = difícil.

Na tradução, em se tratando de habilidades, as soft skills são as comportamentais, enquanto as hard skills são as técnicas. Essas duas categorias de habilidades desempenham papéis importantes na carreira de qualquer profissional.

As hard skills são aquelas que podem ser comprovadas por diplomas, cursos e certificações, além de serem mensuráveis por meio de avaliações e testes. Essas habilidades são mais objetivas e tangíveis.

Já as soft skills, por sua vez, são mais subjetivas. Elas dizem respeito às qualidades pessoais de cada indivíduo, como a capacidade de trabalhar em equipe, resolver conflitos ou liderar um grupo. Embora também possam ser desenvolvidas e aprimoradas, as soft skills são frequentemente mais difíceis de medir e quantificar.

A importância das hard skills no mercado de trabalho

As hard skills são essenciais para a realização de tarefas técnicas específicas. Para muitas carreiras, como engenheiros, médicos, programadores, entre outros, ter as hard skills necessárias, comprovadas por diplomas e certificações, é fundamental. Além disso, essas habilidades podem ser mais facilmente treinadas e aprimoradas por meio de cursos e estágios.

Por exemplo, um programador precisa ter conhecimento profundo em linguagens de programação, enquanto um médico precisa saber diagnosticar doenças e prescrever tratamentos adequados.

Como desenvolver as soft skills

As soft skills, apesar de não serem tão tangíveis quanto as hard skills, são extremamente valiosas para a construção de uma carreira sólida. Muitas vezes, essas habilidades são relacionadas à inteligência emocional, como a capacidade de lidar com situações estressantes e se comunicar da forma correta.

Essas habilidades podem ser aprimoradas por meio da prática diária e do feedback recebido de outras pessoas. Por exemplo, um líder que trabalha sua empatia e habilidades de comunicação pode melhorar sua capacidade de gerenciar equipes de maneira eficaz.

Como identificar minhas soft skills

Identificar suas soft skills pode ser mais difícil do que identificar suas hard skills. As hard skills são evidentes e facilmente observáveis, mas as soft skills são mais sutis. Para descobrir as suas, é importante refletir sobre sua personalidade e comportamento.

Pergunte a si mesmo: você é uma pessoa que sabe lidar bem com conflitos? Você tem facilidade em comunicar suas ideias? Tem capacidade de se adaptar a novas situações? Esses são sinais claros de que você tem boas soft skills.

Outra opção é realizar testes de avaliação comportamental com psicólogos ou coaches. Esses profissionais são especializados em ajudar as pessoas a entenderem melhor suas habilidades e a aprimorá-las.

As soft skills mais valorizadas pelo mercado de trabalho

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, e as soft skills têm se tornado um diferencial essencial para o sucesso profissional. Muitas vezes, essas habilidades podem ser o fator decisivo na contratação de um candidato, pois demonstram sua capacidade de se adaptar a diferentes ambientes e colaborar com outras pessoas.

Entre as soft skills mais valorizadas atualmente, estão:

• Criatividade: Capacidade de pensar fora da caixa e propor soluções inovadoras.



• Colaboração: Habilidade de trabalhar bem em equipe.



• Controle emocional: Capacidade de gerenciar suas emoções e manter a calma em situações estressantes.



• Comunicação: Saber se expressar claramente, tanto de forma verbal quanto escrita.



• Atenção: Estar atento aos detalhes e aos outros.



• Positividade: Manter uma atitude positiva mesmo diante de desafios.



• Planejamento: Saber organizar seu tempo e suas tarefas de forma eficiente.



• Liderança: Capacidade de guiar e motivar uma equipe para alcançar objetivos comuns.



• Criticidade: Ter uma visão analítica e capaz de questionar o status quo.

Como melhorar suas soft skills

A boa notícia é que, assim como as hard skills, as soft skills também podem ser aprimoradas. A principal diferença é que isso geralmente exige mais prática e introspecção.

Uma maneira eficaz de melhorar suas soft skills é buscar feedback. Pergunte aos seus colegas ou superiores como você pode melhorar sua comunicação, liderança ou outras habilidades. Além disso, a prática constante é essencial. Tente lidar com situações desafiadoras no ambiente de trabalho e trabalhe sua resiliência.

A relação entre soft skills e hard skills no sucesso profissional

Embora as hard skills sejam essenciais para a realização de tarefas técnicas, é cada vez mais claro que as soft skills são fundamentais para o sucesso a longo prazo de qualquer profissional. De nada adianta ser extremamente qualificado tecnicamente se você não souber se comunicar ou trabalhar bem em equipe.

Por exemplo, um profissional pode ter todas as qualificações necessárias para um cargo, mas, se não tiver habilidades interpessoais adequadas, pode ter dificuldades em liderar equipes ou interagir com clientes. As soft skills, portanto, são aquelas que ajudam a integrar as hard skills ao contexto profissional de forma eficiente.

Como identificar e melhorar suas soft skills e hard skills

O mercado de trabalho atual exige que os profissionais sejam competentes tanto nas habilidades técnicas quanto nas habilidades comportamentais. Por isso, é importante identificar quais são suas hard skills e soft skills, saber como usá-las de forma eficaz e estar sempre em busca de aprimoramento.

Para melhorar suas hard skills, basta investir em cursos, certificações e experiências práticas. Já as soft skills exigem mais autoconhecimento, prática e feedback constante.

O profissional do futuro: habilidades que farão a diferença

O profissional da atualidade é aquele que busca ter o maior número de skills possíveis, para colaborar de forma ampla no mercado de trabalho. Além disso, cada vez mais, as soft skills são vistas como indispensáveis. Quanto mais você desenvolve suas habilidades comportamentais, mais preparado estará para lidar com as demandas do mercado e dos relacionamentos profissionais.

Além disso, a adaptabilidade se torna muito importante, pois o ambiente de trabalho está em constante mudança. Os profissionais que conseguirem combinar de maneira harmônica hard skills e soft skills terão um grande diferencial competitivo.

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No UniDomBosco, todos os cursos, seja na Graduação ou na Pós-Graduação, estimulam o aluno a desenvolver as principais soft skills demandadas pelo mercado de trabalho atualmente, para completar a formação prática e teórica.

Aqui, você aprende a se comunicar, liderar, trabalhar em equipe e a ter uma série de habilidades que te colocam como um profissional diferenciado na sua área de atuação.

Gostou de saber mais sobre soft skills e hard skills?



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Um artigo do Linkedin com uma lista de habilidades mais buscadas pelo mercado de trabalho começa dizendo que a pergunta mais comum nos dias de hoje mudou. Antes as perguntas eram: “Quem te indicou?” ou “Onde se formou?”, mas agora ela é “O que você sabe fazer?”

Isso porque nos dias atuais e tecnológicos as chamadas hard skills, ou seja, habilidades adquiridas pela sua formação, tem um peso muito menor do que antes e o das soft skills (habilidades sociocomportamentais) tem se sobressaído.

Nos dias atuais conta mais como você utiliza, ou seja o sabe fazer, do que o conhecimento meramente escrito nos currículos.

Esse olhar muda a forma como o mercado funciona. Muitos recrutadores colocam que as hard skills fazem um currículo chamar atenção, mas as softs são o que garantem a contratação.

E em se tratando de um mundo cada vez mais conectado e tendo a tecnologia como grande mediador, as habilidades em tecnologia passam a ser vistas como essenciais em muitas carreiras obviamente, porém, desejadas em todas as outras.

Neste artigo vamos falar sobre as principais habilidades em tecnologia que o mercado tem buscado. 

Quais são as principais habilidades em tecnologia buscadas pelo mercado?

As habilidades de TI encabeçam a lista das mais procuradas pelo mercado atual e dentre elas estão SQL, computação em nuvem, gerenciamento de projetos, atendimento ao cliente, Microsoft Office, habilidades analíticas, liderança, desenvolvimento de software, Python e gerenciamento de dados.

Percebam como as hard e as soft skills se misturam nessa lista e por isso é possível dizer que o profissional atual precisa ser um profissional que tem possui equilíbrio entre as habilidades.

Vejam isso: Aneesh Raman, vice-presidente do “Opportunity Project” do LinkedIn, que produziu a lista das principais habilidades, disse que todas as empresas agora são uma empresa de tecnologia ou uma empresa habilitada para tecnologia, “mesmo que não percebam isso totalmente”.

“Isso significa que as habilidades tecnológicas estão se tornando algumas das habilidades mais transferíveis entre os setores, por isso nunca foi tão importante manter suas habilidades tecnológicas afiadas”, disse ele. “Os dados do LinkedIn mostram que os conjuntos de habilidades para empregos em todo o mundo mudaram cerca de 25% desde 2015, com a expectativa de que esse número dobre até 2027. Grande parte dessa mudança foi impulsionada por novas tecnologias emergentes e alterando a forma como todos realizamos nossos trabalhos. Não todos são profissionais de tecnologia, mas todos podem se tornar fluentes em tecnologia.”

Essa fluência em tecnologia tem se tornado essencial no mercado de trabalho, assim como a fluência em outras áreas como vendas, marketing e liderança.

Quais cursos na área de tecnologia o UniDomBosco oferece?

Como graduação o UniDomBosco oferece os seguintes cursos nessa área:

• Análise e desenvolvimento de sistemas
• Gestão da tecnologia da informação
• Ciência de dados e inteligência artificial
• Defesa cibernética
• Tecnologia em produção multimídia
• Sistemas de internet (ênfase em internet das coisas)

Na pós-graduação são os seguintes:

• MBA em redes de computadores: gestão e segurança
• Tecnologia em saúde
• Tecnologia e educação a distância

Para conhecer melhor cada curso, acesse o site do UniDomBosco.

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Vamos começar este artigo com esta manchete:

Habilidades verdes já aparecem como exigência em 10% dos anúncios de emprego, aponta Linkedin

E talvez você, como muitos, não entenda exatamente do que se trata.

Acreditem que esses 10% não significam uma pequena parcela como pode parecer e entender o que são as habilidades verdes e mais do que isso, adquiri-las e lapidá-las pode fazer muita diferença na sua vida profissional.

Afinal, o que são habilidades verdes?

As habilidades verdes são o conjunto de conhecimentos, aptidões, valores e atitudes que permite aos indivíduos viver, desenvolver e contribuir para uma sociedade sustentável e eficiente no uso de recursos naturais

Essa é a definição da UNIDO (Organização do Desenvolvimento Industrial das Nações Unidas).

As habilidades verdes, também conhecidas como habilidades sustentáveis ou habilidades ambientais. São conjuntos de conhecimentos, competências e capacidades relacionadas à sustentabilidade ambiental e à adoção de práticas e tecnologias ecologicamente responsáveis. Essas habilidades são voltadas para a promoção do desenvolvimento sustentável, ou seja, a busca por um equilíbrio entre o crescimento econômico, a proteção do meio ambiente e o bem-estar social.

As habilidades verdes abrangem diversos setores e áreas de atuação, incluindo: energias renováveis, eficiência energética, agricultura sustentável, transporte sustentável, construção sustentável, educação ambiental, entre outras.

Essas são apenas algumas das áreas em que as habilidades verdes são relevantes.e conforme a consciência ambiental aumenta e a demanda por práticas sustentáveis se intensifica, veremos a importância das habilidades verdes continuarem crescendo em diferentes setores da sociedade.

Quais são essas habilidades?

De acordo com UNIDO são quatro as habilidade:

• Habilidades de engenharia e técnicas

São as hard skills que englobam, por exemplo, as competências envolvidas no design, construção e avaliação de tecnologia. Esse tipo de conhecimento é necessário para edificações ecológicas, design de energia renovável, projetos de pesquisa e desenvolvimento para economia de energia, entre outros.

• Habilidades científicas

São as competências derivadas dos conhecimentos amplos com finalidades essenciais para atividades de inovação, podemos dar como exemplo a física e biologia.. Há alta demanda por essas habilidades em cada etapa das cadeias de valor, em especial nos setores de serviços básicos, como água, esgoto e eletricidade.

• Habilidades de gerenciamento de operações

São os conhecimentos relacionados às mudanças necessárias nas estruturas organizacionais para apoiar as atividades verdes, incluindo, por exemplo, uma visão mais integrada da empresa por meio do gerenciamento do ciclo de vida, produção enxuta, cooperação com atores externos, incluindo clientes e outros stakeholders.

Essas habilidades são importantes para engenheiros de vendas, analistas de mudanças climáticas, especialistas em sustentabilidade, diretores de sustentabilidade e planejadores de transporte.

• Habilidades de monitoramento

Derivam dos conhecimentos necessários para avaliar aspectos técnicos e legais das atividades comerciais. Conhecimentos que são fundamentalmente diferentes do escopo da engenharia ou da ciência.

Podemos dar como exemplo os inspetores de conformidade ambiental, técnicos de monitoramento nuclear, diretores de gerenciamento de emergências e assistentes jurídicos.

De acordo com o relatório global de habilidade ecológicas 2023 a taxa média de contratação do LinkedIn para trabalhadores com pelo menos uma habilidade verde é 29% maior do que a média da força de trabalho.

Portanto, essas são habilidades interessantes a serem integradas no currículo. Ainda mais em um mundo cada vez mais engajado nas causas verdes.

Pesquise mais sobre o assunto, busque entender o que essas vagas buscam como habilidades, faça novos cursos. Enfim, entenda se faz sentido para você e sua carreira e se fizer, já sabe que o mercado está buscando profissionais com habilidades verdes.

Agora, conte nos comentários, já tinha ouvido falar sobre habilidades verdes?

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