O que é Gestão de Recursos Humanos

A Gestão de Recursos Humanos é uma disciplina essencial em qualquer organização, independentemente do seu tamanho ou setor de atuação.

Em um mercado onde o capital humano é o maior diferencial, ela deixou de ser um setor burocrático e se tornou o coração estratégico das empresas. O profissional de RH, responsável por atrair, desenvolver e reter talentos, é quem garante que a relação entre colaborador e empresa seja vantajosa e produtiva. 

Prepare-se para descobrir como a Gestão de Recursos Humanos impulsiona a alta performance e a cultura de inovação. Neste artigo, vamos entender um pouco mais sobre a importância da área para as empresas e, consequentemente, para todo o desenvolvimento do mercado de trabalho.

Entenda a definição de Gestão de Recursos Humanos

A gestão de recursos humanos é o trabalho realizado para a otimização do potencial humano dentro de uma perspectiva empresarial. Dessa forma, faz parte das funções da área atividades como:

• recrutamento, 
• contratação, 
• programas de treinamentos e desenvolvimentos de funcionários,
•  aspectos administrativos de remuneração, 
• recursos de avaliação de performance, 
• atribuições no desligamento de colaboradores. 

Para isso, a gestão de RH reúne uma série de conceitos teóricos e estratégicos que conduzem os gestores às melhores práticas da área.

Qual é a importância da Gestão de Recursos Humanos para empresas?

Ter uma boa Gestão de RH faz a diferença para o bom funcionamento de todos os outros setores da empresa, pois garante melhores resultados e bem-estar corporativo. Entre alguns pontos positivos destacáveis em ter bons gestores de RH estão:

Promove eficácia em recrutamento

O primeiro passo para um bom trabalho em gestão de recursos humanos é acertar na seleção de pessoas. A escolha de bons profissionais é fundamental para garantir a contratação de pessoal capacitado. 

Além disso, é função do RH encontrar candidatos que estejam alinhados com a cultura empresarial da companhia, entendendo e concordando com aspectos como valores, missões e objetivos. 

Por isso, esta etapa é de extrema importância para que seja construída uma equipe eficiente e de qualidade.

Desenvolve talentos

Colaboradores de perfis mais sêniores, com vasta experiência e conhecimento são contratados com frequência. No entanto, muitas vezes os recém-chegados são profissionais mais jovens, com talento latente que precisa de lapidação e desenvolvimento. 

Nestes casos, é parte das funções da gestão de recursos humanos criar e oferecer condições a esses funcionários para que evoluam e adquiram competências para uma melhor performance individual e em equipe. 

Um bom programa de desenvolvimento de talentos ajuda a empresa a estimular os próprios profissionais no dia a dia frente aos desafios.

Fomenta o engajamento e a motivação

Ao mesmo tempo em que desenvolve talentos, a gestão de recursos humanos também estimula o engajamento interno na empresa e a motivação dos colaboradores. Esse cenário se dá por uma estrutura de ambientes que sejam leves, positivos e animadores. 

Ao proporcionar tais condições de engajamento e motivação às pessoas, o RH contribui de forma relevante para a melhoria do negócio e ainda de cada vida ali dentro. Planejamentos de atividades de reconhecimento, feedbacks construtivos e oportunidades de planos de carreira estão no topo da lista de ações deste tópico.

Mediar conflitos e resolver problemas

Em toda empresa haverá conflitos e problemas corriqueiros, já que ambos são parte inerentes aos relacionamentos humanos. 

Nestes casos, o papel da gestão de RH é trabalhar para evitá-los. Ou então atuar com um plano de crise, caso aconteça. Colaborar para um ambiente mais harmônico está entre os principais motores para alta produtividade e alcance dos objetivos.

Quais os impactos da Gestão de Recursos Humanos para o mercado em geral?

Além dos benefícios internos nas empresas, a gestão de recursos humanos bem executada tem uma contribuição geral no mercado de trabalho, com influência direta no bem-estar de profissionais dos mais diversos setores. Alguns exemplos são:

Crescimento Econômico

Conforme visto nos tópicos acima, um bom desempenho da equipe de gestão de recursos humanos dá condições para que toda a empresa possa atuar em níveis de altíssima performance. 

Ao prosperarem, esses negócios contribuem de maneira significante para o desenvolvimento do país, aumentando as taxas de produção, empregabilidade, consumo e, consequentemente, colaborando com o produto interno bruto, o PIB. 

Melhora da qualidade de produtos e serviços

Bons profissionais, boas práticas empresariais e objetivos atingidos estimulam a melhora de serviços e produtos oferecidos à população do país. Em uma empresa com boa gestão de recursos humanos, os trabalhadores conseguem ter alta performance em entregas. 

Ao disponibilizarem produtos e serviços cada vez melhores, as companhias estimulam e fidelizam os clientes, colaborando para o desenvolvimento econômico do país.

Gestão de Recursos Humanos é motor da empresa 

Como vimos, a importância da Gestão de RH vai muito além de coordenar o setor de pessoal dentro de uma empresa, com responsabilidades internas e até mesmo externas que atingem o mercado de trabalho como um todo. 

O departamento de RH é um dos motores que impulsionam o crescimento pessoal e profissional das pessoas. Assim, favorecem a elas próprias, às empresas e a sociedade de modo geral.

Então, investir em uma boa equipe de Gestão de Recursos Humanos é mais do que necessário para qualquer empresa que queira garantir o sucesso e a existência saudável a longo prazo.

O curso de gestão de RH do UniDomBosco

Entendendo toda essa importância da área, o Centro Universitário UniDomBosco oferece o curso de graduação em Gestão de Recursos Humanos, na modalidade EAD, para ajudar na capacitação de profissionais qualificados e de excelência no ramo.

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