Neste artigo, vamos entender um pouco mais sobre o que é gestão de recursos humanos, a importância da área para as empresas e, consequentemente, para todo o desenvolvimento do mercado de trabalho. A gestão de recursos humanos (RH) é uma disciplina essencial em qualquer organização, independentemente do seu tamanho ou setor de atuação. Ao longo do texto abaixo, serão explicados detalhes das definições do ramo e dos motivos por que ela desempenha um papel vital para a organização das empresas e para a evolução da carreira dos profissionais.
O que é Gestão de Recursos Humanos?
A gestão de recursos humanos pode ser traduzida como a condução para a otimização do potencial humano dentro de uma perspectiva empresarial. Faz parte das funções da área, portanto, atividades como: recrutamento, contratação, programas de treinamentos e desenvolvimentos de funcionários, aspectos administrativos de remuneração, recursos de avaliação de performance e mesmo as atribuições no desligamento de colaboradores. Para isso, a gestão de RH reúne uma série de conceitos teóricos e estratégicos que conduzem os gestores às melhores práticas em relação ao tema.
A Importância da Gestão de Recursos Humanos para Empresas
A importância da Gestão de Recursos Humanos dentro das empresas de qualquer porte é notória, e ter um bom departamento da área faz a diferença para o bom funcionamento de todos os outros setores internos, garantindo, assim, melhores resultados e bem-estar corporativo. Entre alguns pontos positivos destacáveis em ter bons gestores de RH estão:
Recrutamento eficazes
O primeiro passo para um bom trabalho em gestão de recursos humanos é a boa seleção dos melhores candidatos a uma determinada vaga. A escolha por bons profissionais para o processo seletivo é fundamental para garantir que aquela função seja preenchida por alguém devidamente capacitado. Além disso, é função do RH encontrar candidatos que estejam alinhados com a cultura empresarial da companhia, entendendo e concordando com aspectos como valores, missões e objetivos. Essa etapa, portanto, é de extrema importância para que seja construída uma equipe eficiente e de qualidade.
Desenvolvimento de Talentos
Há casos em que as contratações de novos colaboradores contemplam perfis mais sêniores, com vasta experiência e conhecimentos de especialidades fundamentais. Em outras ocasiões, porém, bastante comuns, os recém-chegados são profissionais mais jovens, com talento latente que precisa de lapidação e desenvolvimento. E é parte das funções da gestão de recursos humanos criar e oferecer condições a esses funcionários para que evoluam, adquirindo habilidades e competências que colaborem em uma melhor performance individual e em equipe, aumentando as chances de crescimento na carreira e no alcance das metas. Um bom programa de desenvolvimento de talentos ajuda a empresa a economizar com os gastos, e ter uma cultura forte e consolidada internamente e a estimular os próprios profissionais no dia a dia frente aos desafios.
Engajamento e motivação
Ao mesmo tempo em que desenvolve talentos, a gestão de recursos humanos também desempenha papel essencial de estimular o engajamento interno na empresa e a motivação dos colaboradores. Esse cenário se dá por uma estrutura de ambientes que sejam leves, positivos e animadores. Ao proporcionar tais condições de engajamento e motivação às pessoas, o RH contribui de forma relevante para a melhoria geral do negócio e ainda de cada vida ali dentro. Planejamentos de atividades de reconhecimento, feedbacks construtivos e oportunidades de planos de carreira estão no topo da lista de ações deste tópico.
Atuação em conflitos e resoluções de problemas
Em toda empresa, com mais ou menos colaboradores, haverá conflitos e problemas corriqueiros, já que ambos são parte inerentes aos relacionamentos humanos. O papel da gestão de RH, nesses casos, é trabalhar para evitá-los, se possível, ou atuar com um plano de crise, se acontecerem. Colaborar para um ambiente mais harmônico está entre os principais motores para alta produtividade e alcance dos objetivos.
Impactos para o Mercado em geral
Para muito além dos benefícios internos nas empresas, a gestão de recursos humanos bem executada tem uma contribuição geral no mercado de trabalho, com influência direta no bem-estar de profissionais dos mais diversos setores. Alguns exemplos são:
Crescimento Econômico
Conforme visto nos tópicos acima, um bom desempenho da equipe de gestão de recursos humanos dá condições para que toda a empresa possa atuar em níveis de altíssima performance. Ao atingirem metas e objetivos e, sobretudo, prosperarem, esses negócios contribuem de maneira significante para o desenvolvimento do país, aumentando as taxas de produção, empregabilidade, consumo e, consequentemente, colaborando com o PIB (produto interno bruto).
Melhor qualidade de serviços e produtos
Bons profissionais, boas práticas empresariais e objetivos atingidos estimulam a melhora de serviços e produtos oferecidos à população do país. Em uma empresa com uma gestão de recursos humanos eficiente e que proporciona condições de bem-estar e produtividade, os trabalhadores conseguem ter alta performance em entregas e execução de atividades, mais criatividade e maiores resultados no que fazem. Ao disponibilizarem produtos e serviços cada vez melhores, as companhias estimulam e fidelizam os clientes, colaborando para o desenvolvimento econômico do país.
Cultura Empresarial
Como já mencionado no texto, a cultura empresarial é fundamental para os processos de trabalho. Quando a gestão de recursos humanos consegue implementá-la de maneira eficaz, também beneficia outras empresas, já que estimula, por meio de bons exemplos, um pensamento mais alinhado às questões de responsabilidade social e sustentável, práticas cada vez mais valorizadas por consumidores, investidores e eventuais candidatos para vagas de emprego.
Visão geral
Como pode-se ver ao longo do artigo, a gestão de recursos humanos vai muito além do que apenas coordenar o setor de pessoal dentro de uma empresa, com responsabilidades internas e até mesmo externas que atingem o mercado de trabalho como um todo. O departamento de RH é um dos motores que impulsionam o crescimento pessoal e profissional das pessoas, favorecendo, assim, a elas próprias, às empresas e a sociedade de modo geral.
Investir em uma boa equipe de gestão de recursos humanos, então, se faz muito mais do que necessário para qualquer empresa, das menores às gigantes, que queiram garantir o sucesso e a existência saudável a longo prazo.
O curso de gestão de RH do UniDomBosco
Entendendo toda essa importância da área, o Centro Universitário UniDomBosco oferece o curso de graduação em Gestão de Recursos Humanos, na modalidade EAD, para ajudar na capacitação de profissionais qualificados e de excelência no ramo.
Para isso, a instituição, que é nota máxima no MEC e tem com mais de 400 polos de apoio nas cinco regiões do país, conta com grade atualizada com as principais tendências do mercado, sistema de avaliação virtual entre os melhores do mundo e um corpo docente único formado por professores mestres e doutores com ampla experiência e renome.
Para saber mais sobre o curso e garantir a sua inscrição, acesse o site por aqui.
E continue acompanhando o Blog e as nossas redes sociais para ver mais conteúdos sobre ensino superior e carreira.
