Pedir aumento de salário é uma situação que muitos profissionais enfrentam ao longo de suas carreiras. É natural desejar ser valorizado pelo esforço e pelas entregas no trabalho, mas abordar esse tema é sempre desafiador.

Existe um jeito e momento certo para pedir aumento? Ou apenas se sentir insatisfeito e não ter controle das finanças são o suficiente para argumentar sobre um reajuste salarial?

Nesse texto, vamos te ajudar a se preparar e aumentar suas chances de sucesso na hora de pedir aumento de salário.

Até que ponto salário é importante?

Antes de trazer 6 dicas para pedir aumento de salário, é importante avaliar até que ponto a remuneração é a variável mais importante em um trabalho. A Teoria da Hierarquia das Necessidades, proposta por Abraham Maslow, pode nos ajudar a entender melhor essa questão.

Segundo Maslow, as necessidades humanas são organizadas em uma pirâmide, onde diferentes níveis de necessidades influenciam nossa motivação e satisfação. Veja como isso se aplica ao contexto do trabalho (fonte: Sólides):

• Necessidades Fisiológicas: Na base da pirâmide estão as necessidades básicas, como alimentação, moradia e vestuário. O salário é essencial para suprir essas demandas, garantindo a sobrevivência e o bem-estar físico.
• Necessidades de Segurança: Logo acima, encontramos a necessidade de segurança, que inclui estabilidade no emprego, benefícios e proteção financeira a longo prazo. Aqui, a remuneração ainda desempenha um papel crucial, oferecendo uma sensação de segurança e previsibilidade.
• Necessidades Sociais: À medida que as necessidades básicas são atendidas, surge a necessidade de pertencimento e relacionamento. Um ambiente de trabalho saudável, com colegas e supervisores que proporcionam apoio e camaradagem, começa a se tornar tão importante quanto o salário.
• Necessidades de Estima: Este nível envolve o reconhecimento, a valorização e o respeito dentro do ambiente de trabalho. A remuneração pode contribuir para a autoestima, mas o reconhecimento profissional e a valorização por parte dos colegas e gestores são fundamentais para atender essa necessidade.
• Necessidades de Autorrealização: No topo da pirâmide estão as necessidades de autorrealização, onde a busca por crescimento pessoal, desafios profissionais e o desenvolvimento de habilidades são prioritários. Nesse estágio, o salário pode ser menos relevante comparado à oportunidade de realizar projetos significativos e alcançar o potencial máximo.

Assim, embora o salário seja fundamental para atender às necessidades mais básicas, ele é apenas uma parte da equação. Fatores como segurança, reconhecimento, pertencimento e autorrealização também desempenham papéis críticos na motivação e satisfação no trabalho.

6 dicas para pedir aumento de salário

Se você está avaliando e precisando de dicas para pedir aumento de salário, veja aqui o que preparamos.

Comece avaliando sua trajetória

Antes de pensar em pedir aumento de salário, é importante que você tenha uma visão clara do seu desempenho desde quando iniciou na empresa e de suas experiências anteriores.

Liste suas contribuições para a empresa, seus projetos bem-sucedidos e as metas alcançadas. Uma ideia válida é reunir dados e exemplos concretos que demonstrem seu valor. Isso pode incluir números de vendas, feedback positivo de clientes, economias que você gerou para a empresa, ou qualquer outro indicador de desempenho relevante.

Pesquise o Mercado

Procure entender quanto o mercado paga por profissionais com o seu perfil e como estão as buscas por profissionais da sua área. Pesquise salários em sites especializados, por exemplo, o Vagas.com e no próprio Linkedin (rede social focada em negócios e emprego) conversar com colegas de confiança da mesma empresa ou que atuem no mesmo setor na sua cidade também ajuda a indicar novos meios de negociação.

Conhecer a média salarial para o seu cargo e região dará uma base sólida para justificar o pedido de aumento. Conte com a ajuda de sites como o Glassdoor e Payscale para fazer essa análise.

Preparando-se para a Conversa

Tenha em mente que é importante ser realista. Enquanto todos desejam uma valorização significativa, é fundamental não exagerar na proposta. Em geral, os aumentos variam entre 5% e 20% do salário atual, dependendo do setor e da posição.

Esteja preparado para justificar o valor solicitado com base nas suas conquistas, no mercado de trabalho e na sua contribuição para a empresa. O foco deve estar na empresa, no que você pode fazer para melhorar seus resultados e nunca na sua vida pessoal. Mostre que você se preocupa com o futuro da organização, destacando como seu desempenho continuará a beneficiar a empresa.

Avalie o momento

Analise o momento da empresa, se as condições parecem favoráveis, se a empresa está em crescimento e atingindo metas, por exemplo. A saúde financeira da organização e as condições do mercado também devem ser consideradas antes de fazer a solicitação.

Avaliar se seu chefe está satisfeito com seus resultados também é um bom termômetro. Evite períodos de dificuldades, como crises econômicas ou reestruturações internas, pois esses momentos podem tornar seu pedido menos viável.

Cuide da ansiedade e insegurança

Mantenha sua saúde mental em dia é o melhor caminho para o sucesso aliado com um ambiente profissional saudável. Cuide de sua ansiedade e insegurança.

A negociação envolve nossa parte racional e também emocional. Quando agendar uma reunião para tratar desse assunto, certifique-se de que você está descansado e reserve um tempo antes da reunião para fazer exercícios de respiração profunda e ficar centrado, a técnica de mindfulness pode ser bastante útil.

Esteja preparado para um possível “não”

Mesmo que seu pedido seja legítimo, é possível que a empresa simplesmente não possa lhe dar o aumento desejado. Se isso acontecer, encare a situação como uma oportunidade de crescimento. Pergunte ao seu gestor o que precisa ser melhorado e quais metas devem ser alcançadas para que um aumento seja considerado no futuro.

Use esse feedback como um guia para seu desenvolvimento profissional. Demonstre resiliência e se comprometa após um “não” para aumentar suas chances de sucesso em um pedido futuro.

Graduação em Recursos Humanos no UniDomBosco

No curso de Gestão de Recursos Humanos do UniDomBosco, você aprenderá a importância de uma remuneração justa, mas também como desenvolver políticas que vão além do salário, promovendo um ambiente de trabalho saudável e motivador. Aqui, você será capacitado a entender e aplicar estratégias que atendem às necessidades humanas em todos os níveis, desde as mais básicas até a autorrealização, conforme discutido na Teoria de Maslow.

Além disso, nosso programa oferece uma formação prática e estratégica, preparando você para criar soluções inovadoras e eficazes na gestão de pessoas, fundamentais para o sucesso organizacional. Estude conosco e esteja pronto para fazer a diferença no mercado de trabalho.

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