A área de Recursos Humanos é uma das que se mantém sempre em alta devido ao fato de ser uma área importante dentro das organizações. Sejam elas públicas ou privadas, de pequeno, médio ou grande porte, todas precisam de profissionais que atuem na estratégia e operacionalização da administração e desenvolvimento organizacional e das pessoas.
Se você se interessa por essa área, veja as opções de cursos de graduação e pós-graduação que o UniDomBosco oferece.
Quais as principais características de um bom profissional de RH?
Um bom profissional de Recursos Humanos desempenha um papel crítico no sucesso de uma organização, sendo responsável por diversas tarefas essenciais que envolvem o gerenciamento de pessoas e talentos.
Veja algumas das principais características que definem um profissional de RH eficaz:
- Comunicação eficaz: Um bom profissional de RH precisa ser um comunicador habilidoso, capaz de se expressar de maneira clara e concisa tanto oralmente quanto por escrito. Isso é fundamental para lidar com funcionários, gerentes e outros membros da equipe de forma eficaz.
- Empatia: A empatia é uma qualidade essencial para compreender as necessidades e preocupações dos colaboradores. Um bom profissional de RH deve ser capaz de se colocar no lugar dos outros e ser sensível às questões pessoais e profissionais dos colaboradores.
- Habilidade de resolução de conflitos: Conflitos podem surgir em qualquer ambiente de trabalho. Um profissional de RH eficaz precisa ser capaz de identificar, mediar e resolver conflitos de maneira justa e imparcial, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.
- Conhecimento legal: As leis trabalhistas e regulamentações estão em constante mudança. Um profissional de RH precisa estar atualizado e ter um sólido conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas para garantir que a empresa esteja em conformidade e para que os direitos e deveres dos colaboradores sejam garantidos.
- Pensamento estratégico: Um bom profissional de RH não lida somente com questões cotidianas, mas também desempenha um papel estratégico no desenvolvimento de talentos e na construção da cultura organizacional. Eles precisam ser capazes de alinhar as estratégias da área com os objetivos gerais da empresa.
- Capacidade de recrutamento e seleção: Identificar e atrair talentos é uma das funções mais críticas do RH. Para isso é preciso ter habilidades de recrutamento, avaliação de candidatos e a capacidade de tomar boas decisões.
- Gestão do desempenho: A avaliação do desempenho dos funcionários e o desenvolvimento de planos de melhoria são parte do trabalho de um profissional de RH. Um bom profissional precisa ser capaz de criar sistemas eficazes de gerenciamento de desempenho.
- Confidencialidade: A área de Recursos Humanos lida com informações sensíveis e pessoais dos colaboradores, portanto, a confidencialidade é fundamental. Um bom profissional de RH precisa ser confiável e respeitoso.
- Adaptabilidade: O ambiente de trabalho está em constante evolução, e um profissional de RH tem que se adaptar a novas tecnologias, regulamentações e práticas recomendadas.
- Habilidades de liderança: À medida que avançam em suas carreiras, os profissionais de RH frequentemente assumem cargos de liderança. Portanto, habilidades de liderança, como capacidade de inspirar, motivar e liderar equipes, são muito importantes.
Um bom profissional de Recursos Humanos não apenas lida com as questões administrativas relacionadas a funcionários, mas também desempenha um papel estratégico no desenvolvimento e na gestão de talentos, contribuindo para o sucesso e a sustentabilidade de uma organização.
Conheça a graduação em Recursos Humanos
O curso se desenvolve por uma estrutura por Núcleos de Atuação. Ao final do 2º período, os alunos recebem a Certificação Intermediária de Analista de Administração de Pessoal, que permite uma inserção mais rápida no mercado de trabalho ou ainda um crescimento na organização em que está inserido.Os docentes do curso são profissionais formados nas áreas respectivas de atuação e são gestores líderes de mercado.
A principal vantagem dos cursos com certificações intermediárias é que o estudante já pode ingressar no mercado de trabalho antes mesmo de finalizar o curso. Além de ajudar financeiramente muitos estudantes, colabora de forma muito positiva no desenvolvimento profissional.
Ele é um curso tecnólogo, na modalidade EAD e com duração de dois anos.
Saiba mais: Afinal, o que é um curso tecnólgo?
Durante esse período os estudantes aprendem as seguintes disciplinas:
- Comunicação Empresarial
- Cenários Socioeconômicos
- Cultura e Sociedade
- Empreendedorismo e Inovação
- Orientação Profissional e de Carreira
- Ética
- Fundamentos da Administração
- Gestão dos Processos de RH
- Direito Trabalhista e Previdenciário
- Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
- Matemática Aplicada
- Rotinas de Pessoal
- Estatística Aplicada
- Gestão Estratégica da Carreira e Remuneração
- Recrutamento e Seleção
- Cultura e Clima Organizacional
- Gestão do Desempenho
- Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS
- Treinamento, Desenvolvimento e Educação
- Auditoria de RH
- Comportamento Organizacional
- Tópicos Contemporâneos em Social Aplicada
A coordenação do curso é da professora Adriana Franzoi Wagner.
Quais são as opções de pós-graduação?
O curso de MBA em Gestão de Pessoas e Liderança proporciona ao aluno o conhecimento das ferramentas necessárias para atuar de maneira eficaz na gestão de recursos humanos, conhecendo também os principais aspectos da liderança.
O curso é ofertado na modalidade EAD, com duração de 13 meses.
O profissional atual deve saber administrar seu tempo entre as atividades pessoais e as profissionais para gerenciar pessoas, obter novos conhecimentos e buscar as inovações inerentes a sua área. E, para essas habilidades, este é o curso característico.
O curso é ofertado na modalidade EAD, com duração de 13 meses.
A gestão de pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos e, por isso, o curso Pós-graduação em Gestão de Pessoas possibilita ao profissional compreender as diversas atividades envolvidas na gestão de recursos humanos, além de capacitar o profissional para planejar os processos corporativos.
O curso é ofertado na modalidade EAD, com duração de 13 meses.
Todos têm a coordenação da professora Caroline Petian Pimenta Bono Rosa.
Para quem são esses cursos?
Os cursos têm como público alvo tanto os profissionais que querem atuar nas áreas de Recursos Humanos dentro das organizações, mas também líderes que atuam em outras áreas e que buscam se aperfeiçoar e se tornar, a cada dia, melhores gestores de pessoas.
Cada dia mais as organizações estão entendendo a importância do cuidado e atenção ao seus ativos mais essenciais que são as pessoas e com isso a busca por esse tipo de curso tem crescido.
Se interessou por algum deles? Acesse o site para saber mais sobre cada um e comece o quanto antes.
Seja qual for a sua escolha, o UniDomBosco é para você.
