Como fazer um bom currículo é uma dúvida comum para quem deseja conquistar boas oportunidades no mercado de trabalho. Em algum momento da vida, praticamente todos os profissionais já se questionaram sobre como organizar melhor suas experiências, formações e competências para chamar a atenção dos recrutadores.
O currículo é, muitas vezes, o primeiro contato entre o candidato e a empresa. Ele pode ser o fator decisivo para ser chamado para uma entrevista ou, ao contrário, ser rapidamente descartado.
Pesquisas indicam que recrutadores gastam em média de 6 a 10 segundos na triagem inicial de currículos. Isso significa que um documento mal estruturado dificilmente passará para as próximas etapas. Por isso, conhecer as melhores práticas é fundamental.
O que é um currículo?
O currículo é um documento que sintetiza a trajetória acadêmica, profissional e pessoal de alguém em busca de uma oportunidade. Ele reúne informações sobre formações, experiências, habilidades e conquistas, permitindo que a empresa avalie se o candidato tem aderência ao cargo disponível.
Mais do que um registro estático, o currículo é um cartão de visitas profissional. É nele que o recrutador encontrará indícios sobre a competência técnica, a organização e até o cuidado do candidato com detalhes.
Um currículo bem elaborado deve equilibrar objetividade e relevância. Não é uma biografia, mas também não deve ser excessivamente seco. Deve mostrar o que é essencial para gerar interesse e destacar os pontos fortes.
Hoje, o currículo também funciona como ferramenta de marketing pessoal, pois é onde o candidato comunica sua proposta de valor, ou seja, aquilo que o diferencia em relação a outros concorrentes.
Ainda é importante saber como fazer um bom currículo?
Apesar das mudanças trazidas pela transformação digital, o currículo continua sendo indispensável. As entrevistas online e as plataformas de seleção ganharam força, mas todas elas ainda dependem do envio desse documento. As empresas utilizam o currículo para centralizar as informações sobre os candidatos, servindo de base para comparações rápidas e facilitando a seleção inicial.
Outro fator importante é que muitas companhias usam sistemas de recrutamento automatizados, conhecidos como ATS (Applicant Tracking System).
“Um sistema ATS (Applicant Tracking System), em tradução livre para o português, Sistema de Rastreamento de Candidatos, é um software projetado para gerenciar e automatizar processos de recrutamento e seleção de uma empresa. Esse sistema automatiza e centraliza as etapas envolvidas na contratação de novos funcionários, desde a publicação de vagas de emprego até a seleção dos candidatos mais adequados para as posições disponíveis” (Fonte: Forbusiness).
Esses softwares filtram currículos com base em palavras-chave e, se o documento não for bem estruturado, pode ser eliminado antes mesmo de chegar ao olhar humano. Portanto, sim: o currículo ainda é extremamente relevante. O que mudou foi o formato de entrega e a necessidade de adaptar o conteúdo para atender tanto a softwares quanto a recrutadores.
Você já ouviu falar em vídeo currículo?
Nos últimos anos, o vídeo currículo passou a ser uma alternativa em alguns processos seletivos. Ele permite que o candidato se apresente de forma mais pessoal, destacando habilidades de comunicação, criatividade e carisma.
Esse recurso é especialmente valorizado em áreas que exigem interação constante, como vendas, atendimento ao cliente e comunicação. Ao gravar um vídeo currículo, o candidato pode demonstrar postura, segurança e fluência verbal, algo que um documento escrito não mostra.
Vale lembrar, contudo, que o vídeo currículo não substitui o tradicional e deve ser tratado como complemento, já que a versão escrita continua sendo a base formal e organizada das informações.
Para usar esse recurso de forma eficiente, é importante ser objetivo, pois vídeos longos e sem foco podem prejudicar em vez de ajudar. O ideal é ter no máximo dois minutos, com uma apresentação clara das principais conquistas e diferenciais.
Saiba mais detalhes sobre o assunto aqui.
Afinal, como fazer um bom currículo?
Para montar um currículo eficiente, é preciso pensar na estrutura e no conteúdo. Cada seção deve cumprir uma função específica e mostrar ao recrutador informações relevantes.
Dados pessoais
Os dados pessoais devem estar logo no início do currículo, de forma clara: inclua nome completo, telefone de contato, e-mail e cidade de residência. Não é necessário detalhar endereço completo nem incluir informações como RG ou CPF, pois esses dados só serão exigidos em fases posteriores do processo.
O e-mail deve transmitir profissionalismo e evitar endereços informais ou apelidos. Um modelo simples como nome.sobrenome@email.com é suficiente. Incluir o link do perfil no LinkedIn é altamente recomendado, já que a rede social é a principal vitrine profissional da atualidade.
Objetivo
O objetivo deve ser curto, mas estratégico, com função de orientar o recrutador sobre o tipo de posição que você procura. Evite frases genéricas como “em busca de uma oportunidade” e prefira algo específico como: “Atuar na área de marketing digital, com foco em gestão de campanhas de tráfego pago”. Esse tipo de clareza demonstra que você sabe onde quer chegar e também facilita a triagem, pois mostra de imediato em que setor o candidato pretende se desenvolver.
Habilidades e competências
As habilidades dividem-se em técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills), e ambas são importantes no currículo. Falaremos com mais detalhes sobre ela mais adianta no texto, mas lembre-se:
Nas hard skills, inclua conhecimentos de idiomas, domínio de softwares, certificações técnicas e outras competências mensuráveis. Já nas soft skills, cite habilidades como liderança, comunicação, resiliência e trabalho em equipe. O segredo é destacar aquelas que têm relação direta com a vaga desejada, e não adianta listar dezenas de habilidades sem relevância.
Formação acadêmica
A formação deve ser listada da mais recente para a mais antiga: inclua instituição, curso, nível (graduação, pós, etc.) e ano de conclusão ou previsão. No caso de cursos de extensão ou livres, coloque também a carga horária, pois esse cuidado ajuda a demonstrar comprometimento com a formação continuada. Citar cursos de curta duração que tenham relação direta com a área também é válido, já que eles mostram atualização constante.
Experiência profissional
A experiência profissional é um dos pontos mais observados pelos recrutadores. Liste os empregos anteriores com nome da empresa, período de atuação, cargo e principais atividades, sempre complementando, se possível, com resultados alcançados.
Frases como “responsável pela gestão de equipe de 10 pessoas” ou “aumento de 25% no faturamento em um ano” chamam atenção. É melhor focar em realizações do que apenas em tarefas, reforçando a sua capacidade de gerar impacto positivo.
Qual é o papel do LinkedIn hoje?
O LinkedIn é indispensável no cenário atual, e recrutadores usam a plataforma tanto para buscar candidatos quanto para validar informações. Um perfil completo aumenta a visibilidade e as chances de ser encontrado. Ao criar ou editar o seu, inclua foto profissional, resumo bem escrito e detalhes das experiências. Além disso, o LinkedIn permite interação com empresas e colegas da área. Publicar conteúdos e comentar postagens é uma forma de fortalecer sua marca pessoal.
É importante manter um alinhamento entre currículo e LinkedIn, pois informações divergentes podem transmitir falta de organização. Também é necessário cuidado com outras redes sociais, mesmo as que não sejam profissionais, mas que ainda podem ser avaliadas por recrutadores. Manter coerência entre vida pessoal e imagem profissional é essencial.
Personalização do currículo para cada vaga
Enviar o mesmo currículo para todas as oportunidades é um dos erros mais comuns. Cada vaga tem especificidades, e o candidato precisa demonstrar que se adequa a elas. Isso significa adaptar o objetivo, destacar experiências relevantes e ajustar as palavras-chave, em uma personalização que mostra dedicação e aumenta as chances de aprovação.
Empresas que usam softwares de triagem, como o já mencionado sistema ATS, se baseiam em palavras-chave presentes no anúncio da vaga. Portanto, reproduzir termos usados na descrição pode ajudar o currículo a passar pelo filtro. No fim das contas, personalizar não é inventar informações, mas sim organizar o que você já tem para que se conecte melhor com as necessidades da empresa.
Layout e formato também importam
Um bom conteúdo pode ser prejudicado se estiver mal apresentado, porque um currículo desorganizado transmite falta de cuidado e pode ser descartado sem leitura completa. Prefira um layout simples, com fontes fáceis de ler, cores neutras e margens bem definidas, evitando modelos exageradamente criativos, a menos que atue em áreas que valorizem design.
Outro ponto importante é o formato do arquivo, sendo o PDF o mais indicado, já que ele mantém a formatação. Em alguns casos, a empresa pode solicitar o arquivo em Word, mas tenha sempre a versão em PDF como padrão.
Como fazer um bom currículo: o que evitar
Alguns erros são recorrentes e comprometem a avaliação do candidato. Um deles é exagerar no tamanho; currículos muito longos cansam o recrutador, e o ideal é que tenham, em média, duas páginas.
Outro erro é incluir informações pessoais irrelevantes, como número de documentos ou religião, elementos que não acrescentam valor e podem gerar desconforto. Mentir sobre experiências é ainda mais grave, pois, além de antiético, pode ser facilmente descoberto, prejudicando a credibilidade do profissional.
Soft skills e hard skills no currículo
Hard skills
As hard skills são competências técnicas, objetivas e mensuráveis, geralmente adquiridas por meio de cursos, treinamentos e experiências práticas. Exemplos incluem: conhecimento avançado em Excel, fluência em inglês, programação em Python ou certificação em gestão de projetos.
Ao citar suas hard skills, detalhe o nível de domínio. Dizer apenas “inglês” é genérico; prefira “inglês avançado, com experiência em negociações internacionais”.
Soft skills
As soft skills são competências comportamentais e indicam como o profissional lida com desafios, relacionamentos e situações de pressão. Exemplos incluem empatia, comunicação assertiva, resiliência, criatividade e inteligência emocional.
As empresas valorizam profissionais completos, que saibam aplicar conhecimento técnico e também colaborar com pessoas. Por isso, vale destacar exemplos de situações em que essas habilidades foram aplicadas.
Revisão e atualização constantes
Um currículo não deve ser feito uma vez e esquecido. Ele precisa ser atualizado sempre que houver novos cursos, conquistas ou experiências. Revisar também é fundamental, já que erros de português ou de digitação passam má impressão e podem custar a vaga.
Mesmo quando não estiver procurando emprego, mantenha o documento atualizado e, assim, você estará preparado para aproveitar oportunidades inesperadas.
Comece a construir o seu currículo com os cursos do UniDomBosco!
Fazer um bom currículo exige atenção aos detalhes, organização e clareza, com objetividade, boa estrutura e adaptação para cada vaga. Destacar conquistas, incluir habilidades relevantes e manter a formatação limpa são práticas que fazem diferença e, aliadas a uma boa formação, aumentam significativamente as chances de conquistar oportunidades.
O Centro Universitário UniDomBosco é seu parceiro nesse processo e oferece cursos de graduação e pós-graduação que fortalecem o currículo, atualizam competências e ampliam a empregabilidade.
Ao investir em capacitação na instituição, o profissional constrói uma base sólida para se destacar. Com conhecimento atualizado e um currículo bem elaborado, você estará preparado para avançar na carreira e conquistar as melhores oportunidades.
Gostou de saber mais sobre o tema? Que tal garantir sua vaga e saber mais sobre os cursos de graduação (presencial ou EAD) e pós-graduação (também presencial ou EAD) do UniDomBosco?
- Conheça todos os nossos cursos e as condições especiais para quem quer fazer a sua segunda graduação (ou segunda licenciatura) com a gente, inclusive com a nota do Enem!
- O Centro Universitário UniDomBosco possui polos de apoio de ensino a distância credenciados pelo MEC em todas as regiões do Brasil, e conta com mais de 15 mil estudantes matriculados nas modalidades presencial e a distância, em cursos de graduação e pós-graduação. Venha fazer parte da nossa história! Fale agora mesmo com um dos nossos atendentes e comece sua trajetória profissional com o pé direito!
