Resumo
A proposta do presente estudo teve como objetivo, analisar e trazer informações sobre o mito relacionado à burocracia existente na contratação de imigrantes, com foco direcionado para refugiados e solicitantes de refúgio. Com este objetivo, adotou-se o método do uso de pesquisas bibliográficas (legislativas e sites confiáveis), a fim de demonstrar os direitos humanos básicos e acesso ao mercado de trabalho. Observou-se que o Brasil é considerado exemplo, entre os países membros da ONU, como tendo as leis que dispõem de melhores garantias tratando-se de direitos humanos e acolhimento para esses indivíduos. Constatou-se com essa pesquisa que, a burocracia na contratação desta mão de obra ocorre somente pela falta de acesso às informações, importantes e pertinentes ao assunto, pois, trata-se de um recrutamento natural, tal como, para recrutamento de nativos. Sendo assim, enfatizou-se a necessidade de incentivos governamentais e campanhas de conscientização voltadas às organizações, mostrando as principais vantagens existentes, ao ter dentro do quadro funcional, imigrantes refugiados e solicitantes de refúgio.